نشر مذاکره(کتابهای کار و تامین اجتماعی)

مسئول پرداخت حقّ بیمه و مالیات به مراجع قانونی کیست؟▪️در این ویدئو اطلاع خواهیم یافت که چه کسی عهده‌دار مسئولیت پرداخت حقّ بیمه و مالیات به مراجع قانونی است.تامین ۲۴ 📢@tamin24

قانون مشاغل سخت و زیان‌آور با چه راهکارهایی اصلاح می‌شود؟آیا تعیین حداقل سن بازنشستگی، بازنگری در ارفاق سابقه و سخت‌گیری در تشخیص مشاغل سخت می‌تواند از فشار مالی بر تأمین اجتماعی بکاهد؟محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی)ادامه مطلب:https://tamin24.ir/news/30592

حقّ بیمۀ چند درصد از حقوق است؟▪️کارشناس تأمین اجتماعی در این ویدئو درباره میزان حقّ بیمۀ اجباری توضیح داده است.تامین ۲۴ 📢@tamin24media

علت تغییر مدیر عامل سازمان در شرایط فعلی چه می تواند باشد؟جابجایی ناگهانی مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی این پرسش را در اذهان بوجود آورده است که علت این تغییر چیست؟ تغییری که به نظر بی مقدمه صورت گرفته است. احساس می شد که وزیر مربوطه با مدیر عامل سازمان روابط حسنه و خوبی دارند، ولی این اتفاق این باور را باطل کرد. سالاری مدت ۲۲ ماه مدیر عامل سازمان بود که مدت زیادی نیست، و باید دلیل مهمی برای این جابجایی وجود داشته باشد.در حال حاضر بزرگترین چالش و مشکل تامین اجتماعی ناترازی و تامین مخارج سازمان در بخش بیمه ای و درمانی است. سازمان در تامین هرماهه پرداخت مستمری ها دچار مشکل و تنگنای جدی است. هنوز معوقات دو ماهه اول سال پرداخت نشده است. با توجه به فشار بیش از حد اقتصادی به جامعه بخصوص بازنشستگان و پرداختی های ناقص، متاسفانه روابط سازمان با خدمت گیرندگان تیره شده است. بازنشستگان از این وضع رضایت ندارند. آیا احتمال می رود این جابجایی به این موضوع مرتبط باشد؟شاید این تغییر فقط یک تاکتیک و سیاست است تا وزیر مربوطه خود را از زیر بار مسولیتهای خود در این زمینه خارج کند و کلیه مسئولیت‌ها را به گردن مدیر عامل سابق بیاندازد.بنظرم این احتمال بسیار قوی است، چون دولت خود به خاطر نپرداختن بدهی های خود به سازمان، اولین متهم مشکلات فعلی سازمان تامین اجتماعی است. وزیر که خود از بدنه دولت محسوب می شود نمی خواهد یا قادر نیست، با قاطعیت بدنبال اخذ مطالبات سازمان باشد. اگر گمانه زنی ها در مورد این جابجایی بخاطر عدم شفافیت لازم از طرف مسولین و وزیر کار ادامه یابد، این نگاه بیش از پیش تقویت شده و درستی اش به اثبات خواهد رسید. قشقاییhttps://t.me/karbime3

⭕️ غلامحسین محمدی به عنوان سرپرست سازمان تأمین اجتماعی منصوب شد🔰 با حکم وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، غلامحسین محمدی به عنوان سرپرست سازمان تأمین اجتماعی منصوب شد.🔹 در حکم انتصاب ایشان آمده است: «نظر به مراتب تعهد، تخصص، شایستگی‌ها و تجارب ارزشمند جنابعالی، به استناد بند (ج) ماده واحدۀ «قانون اصلاح مادۀ (۱۱۳) قانون مدیریت خدمات کشوری» و تبصرۀ (۱) مادۀ (۱۴) اساسنامۀ صندوق تأمین اجتماعی (مصوب ۱۳۸۹) به موجب این حکم، به عنوان «سرپرست سازمان تأمین اجتماعی» منصوب می‌شوید. توفیق شما را در انجام وظایف در راستای جهت‌گیری‌های راهبردی دولت چهاردهم و وزارت متبوع با تعهد به اهداف قانون اساسی، سند چشم‌انداز، سیاست‌های کلی مصوب رهبری شهید انقلاب(ره)، رهنمودهای مقام معظم رهبری(مدّظلّه العالی) و برنامه هفتم از درگاه خداوند متعال خواستارم.» https://t.me/karbime3

حقّ بیمۀ چند درصد از حقوق است؟▪️کارشناس تأمین اجتماعی در این ویدئو درباره میزان حقّ بیمۀ اجباری توضیح داده است.تامین ۲۴ 📢@tamin24media

بررسی و تصویب فرمول جدید تعیین حقوق بازنشستگی در یک قدمی صحن علنی مجلس‌گودرزی، سخنگوی هیئت رئیسه مجلس گفت: «لایحه اصلاح برخی مواد قانون تأمین اجتماعی» و فرمول جدید تعیین مستمری بازنشستگان در کمیسیون اجتماعی به‌تصویب رسیده است و در نوبت طرح در صحن علنی مجلس قرار دارد.@karotamine

امکان ارجاع غیرحضوری پرونده مستمری‌بگیران به شعبه دیگر فراهم شد▪️ در راستای طرح توسعه خدمات غیرحضوری، بیمه متمرکز و یکپارچه‌سازی شعب؛ تمامی مستمری‌بگیران شامل بازنشستگان، ازکارافتادگان و بازماندگان می‌توانند در صورت تغییر محل سکونت، درخواست ارجاع پرونده بیمه‌ای خود به نزدیک‌ترین شعبه تأمین اجتماعی را به‌صورت غیرحضوری ثبت کنند.▫️بر اساس این گزارش، مستمری‌بگیران برای ثبت درخواست خود می‌توانند با ورود به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir از منوی «مستمری‌بگیران» وارد بخش «خدمات تکمیلی مستمری‌بگیران» شده و گزینه «ارجاع پرونده» را انتخاب کنند.🔻متن کامل این خبر را از اینجا بخوانید.📢@tamin24

کاهش رشد جمعیتمرضیه وحیددستجردی، دبیر ستاد ملی جمعیت، در تازه‌ترین اظهارات خود روند کاهشی نرخ رشد جمعیت در ایران را تأیید کرد. او در گفت‌وگویی با شبکه خبر صداوسیما گفت: «در سال ۱۴۰۴ تعداد رخدادهای تولد به ۸۹۲ هزار و ۲۸۲ مورد رسید که نسبت به سال قبل از آن، ۸.۹ درصد کاهش نشان می‌دهد».https://t.me/karbime3

حوادث ناشی از کار چیست و چه تفاوتی با حوادث دیگر دارد؟▪️یک کارگر باید حوادث ناشی از کار و تفاوت آن با غیر ناشی از کار را بداند. در این ویدئو توضیحاتی در همین زمینه ارائه شده است.تامین ۲۴📢@tamin24

وظیفۀ کارفرما در پیشگیری از حوادث ناشی از کار چیست؟مهم است بدانیم کارفرما در پیشگیری از حوادث ناشی از کار، چه وظیفه‌ای دارد. محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی)ویدئو در لینک زیر:https://tamin24.ir/news/30539

دریافت مقرری بیمه بیکاری چه شرایطی دارد؟رأی دیوان عدالت اداری کدام مانع اداری را از مسیر ثبت درخواست مقرری بیمه بیکاری حذف کرد؟دریافت مقرری بیمه بیکاری چه شرایطی دارد؟محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی)https://tamin24.ir/news/30557

‏عکس از محمد

کاهش بیمه شدگان تامین اجتماعی خبرگزاری ایلنا در گزارشی به نقل از کارشناسان بازار کار نوشته است که نرخ بیکاری حدود هفت درصدی اعلام‌شده برای ایران، تصویر کاملی از وضعیت واقعی اشتغال در کشور ارائه نمی‌دهد و کاهش مشارکت اقتصادی و گسترش مشاغل غیررسمی، این شاخص را مخدوش کرده است.🔸بر اساس داده‌های مورد استناد این گزارش، در بهار امسال حدود ۶۳۰ هزار شغل صنعتی از بین رفته و نرخ مشارکت اقتصادی زنان نیز از ۱۶ درصد در سال ۱۴۰۳ به ۱۱ درصد در ابتدای سال ۱۴۰۵ کاهش یافته است.🔸مهرداد دارانی، کارشناس روابط کار و تأمین اجتماعی، نیز به ایلنا گفته است شمار بیمه‌پردازان سازمان تأمین اجتماعی طی یک سال حدود یک میلیون نفر کاهش یافته؛ موضوعی که به گفته او نشان می‌دهد بخش قابل توجهی از نیروی کار از اشتغال رسمی و پایدار به سمت مشاغل غیررسمی، پاره‌وقت و خدماتی رفته‌اند.🔸او تأکید کرده است که معیارهای کنونی سنجش بیکاری، افرادی را که حتی مدت کوتاهی در هفته کار می‌کنند شاغل محسوب می‌کند و به همین دلیل، نرخ رسمی بیکاری لزوماً ابعاد رکود و افت کیفیت اشتغال در ایران را نشان نمی‌دهد.https://t.me/karbime3

چند نوع بیمه‌شده در سازمان تأمین اجتماعی داریم؟در این ویدئو درباره انواع بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی آگاهی خواهیم یافت.دانلود ویدئو:https://tamin24.ir/news/30538محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی)

 تأمین اجتماعی باید از بنگاه‌داری خارج شود؟✍محمدحسین قشقاییکارشناس تامین‌اجتماعی ▪️دلایل فقدان منطق در مورد ورود به عرصه بنگاه‌داری به شرح زیر است:▫️فقدان تخصص و عدم ارتباط وظایف و ماموریت های سازمان با فعالیتهای بنگاه داری: سازمان تامین اجتماعی یک صندوق بیمه و بازنشستگی است و تخصص و تبحر آن نیز فقط در همین حوزه است ، ورود به عرصه های دیگر فاقد منطق و توجیه علمی و عملی به شمار می رود. ▫️بازدهی و سود دهی پایین: شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی سازمان نشان داده اند که توانایی ایجاد ارزش افزوده بالایی را ندارند و نمی توانند متناسب با میزان سرمایه گذاری گستره، سود منطقی و قابل قبول تحصیل کنند. به همین خاطر منطق مالی و اقتصادی ورود به این حوزه را بر نمی تابد.▫️وجود فساد در این شرکت‌ها که عملا این شرکت‌ها را از سود دهی خارج کرده و باعث نگاه منفی شرکای اجتماعی و عامه نیز شده است. پول پاشی بی رویه، پرداخت‌های حقوق ها و پاداش های غیر متعارف به مدیران و اعضای هیات مدیره و...یکی از دلایل بروز بحران اقتصادی در این شرکت‌هاست.🔻متن کامل این یادداشت را از اینجا بخوانید.📢@tamin24media

📌 چرا به مدیران شرکت‌های زیان‌ده، فوق‌العادهِ مدیریت می‌دهیم؟!پزشکیان:📍کارخانه‌ها و شرکت‌های ما باید توسط بخش خصوصی هدایت شوند؛ امروز مدیر برای دولت ضرر ایجاد می‌کند و فوق‌العادهِ مدیریت هم می‌گیرد!📍در یکی از کشورها یک کارخانه به اندازه پول یک کشور درآمد دارد اما سازمان تامین اجتماعی ما با شرکت‌‌های تابعه بسیاری که دارد چرا باید در پرداخت هزینه بیماران ناتوان باشد؟✔️ شناسنامه | اداری و نظام اجرایی t.me/+FJUBX8mUzwszM2M8

لزوم افزایش سهم‌ دولت در بیمه مشاغل آزادبا حذف سرانه درمان در بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد، به‌گفته کارشناسان اجرای ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی ایجاب می‌کند سهم یک‌درصدی درمان دولت نیز به‌طور کامل پرداخت شودسازمان تامین اجتماعییک ساعت پیشمحمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی)ادامه مطلب در تامین ۲۴:https://tamin24.ir/news/30516

لزوم افزایش سهم‌ دولت در بیمه مشاغل آزادبا حذف سرانه درمان در بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد، به‌گفته کارشناسان اجرای ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی ایجاب می‌کند سهم یک‌درصدی درمان دولت نیز به‌طور کامل پرداخت شودسازمان تامین اجتماعییک ساعت پیشمحمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی)ادامه مطلب در تامین ۲۴:https://tamin24.ir/news/30516

جدید ترین آمار از ثروت کشورها و قرار گرفتن ایران در جمع ۵ غول منابع طبیعی جهان!https://t.me/karbime3

اصلاح بند ۳‏-۱۱ بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۳۱۹۶‏/۹۷‏/۱۰۰۰ مورخ ۳۰‏/۱۱‏/۱۳۹۷ در خصوص افزایش ۵‌‌‌‌‌‌‌‌‏/۲ درصد به ازای هر سال بیمه پردازی مازاد بر ۳۰‏ سالمدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان…باسلامدر راستای بازنگری، تجمیع و تنقیح ضوابط جاری، عبارت «تا سقف ۳۵ سال» مندرج در بند «۳‏-۱۱» بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۳۱۹۶‏/۹۷‏/۱۰۰۰ مورخ ۳۰‏/۱۱‏/۱۳۹۷ حذف می‌گردد.مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل، معاونین تعهدات بیمه‌ای و پشتیبانی و توسعه مدیریت، رؤسای ادارات مستمری‌ها و مسئولین ذی‌ربط در واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود.مصطفی سالاری- مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی بند ۳‏-۱۱ بخشنامه تنقیح ...بازنشستگی «تا سقف ۳۵ سال» از حکم زیر حذف شده است:۳‌‌‌‌‌‌‌‌‏-۱۱‌‌‌‌‌‌‌‌‏- نحوه محاسبه مستمری بازنشستگیمحاسبه حقوق بازنشستگی مشمولین این قانون با استناد به ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی و تبصره ذیل آن و نیز با لحاظ مفاد ماده ۱۰۴ قانون مدیریت خدمات کشوری بر مبنای ۳۰‌‌‌‌‌‌‌‌‏/۳۰ بوده لیکن در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی به بیمه شدگانی که بیش از ۳۰ سال سابقه خدمت دارند تا سقف ۳۵ سال به ازای هر سال بیمه پردازی مازاد بر سی سال، دو و نیم درصد (۵‌‌‌‌‌‌‌‌‏/۲ درصد) رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت خواهد شد.https://t.me/karbime3

*پرداخت مطالبات بازنشستگان در اولویت تأمین اجتماعی؛ هنوز زمان دقیق تأمین مالی معوقات دوماهه مشخص نشده است*مدیرکل امور مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی:سازمان تمام تلاش خود را انجام می‌دهد که در اسرع وقت معوقات مابه‌التفاوت افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران پرداخت شود و این مهم، اولین و اصلی‌ترین دغدغه این روزهای ما است.مجموع مبلغ مربوط به مابه‌التفاوت دو ماهه افزایش حقوق سال‌جاری قابل پرداخت به بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی ۸۲ هزار میلیارد تومان است.امسال با توجه به تورم و فشار معیشتی، تمام تلاش مسئولان سازمان بر این قرار گرفت که افزایش حقوق‌ها در حد ظرفیت‌های موجود در بالاترین سطح ممکن اعمال شود و در نتیجه میزان این افزایش‌ها هم رشد قابل‌ توجهی پیدا کرده است.در حال حاضر پرداخت این معوقات یکی از اولویت‌های اصلی همه مسئولین سازمان تأمین‌اجتماعی است. تا این لحظه زمان دقیق تأمین مالی و پرداخت‌های مورد اشاره نهایی نشده است.https://t.me/karbime3

مقاله واکاوی تفاوت‌های بنیادین بیمه‌های اجتماعی و بیمه‌های تجاری، نویسنده محمد حسین قشقایی در آخرین شماره نشریه الکترونیک ۱۰۰ منتشر شد. این مطلب را می توانید در کانال تلگرافی زیر مطالعه فرمایید.https://t.me/karbime3

چرا تأمین اجتماعی باید از بنگاه‌داری خارج شود؟چرا سهام‌داری غیرمدیریتی و سرمایه‌گذاری کم‌ریسک سازمان تامین اجتماعی، جایگزین مناسب‌تری برای مدیریت مستقیم بنگاه‌های اقتصادی است؟محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی)منبع تامین ۲۴:https://tamin24.ir/news/30511

مقاله واکاوی تفاوت‌های بنیادین بیمه‌های اجتماعی و بیمه‌های تجاری، در آخرین شماره نشریه الکترونیک ۱۰۰ منتشر شد. این مطلب را می توانید در کانال تلگرامی زیر مطالعه فرمایید.https://t.me/karbime3

مقاله واکاوی تفاوت‌های بنیادین بیمه‌های اجتماعی و بیمه‌های تجاری، در آخرین شماره نشریه الکترونیک ۱۰۰ منتشر شد. این مطلب را می توانید در کانال تلگرافی زیر مطالعه فرمایید.https://t.me/karbime3

اتنشارات مذاکره ؛چاپ کتاب، پایان نامه، دست نوشته و ... با نازلترین قیمت در خدمت عزیزان نویسنده و فرهیختگان می باشد.برای کارکنان سازمان تامین اجتماعی و موضوعات مربوط به کار و تامین اجتماعی تخفیف ویژه در نظر گرفته می شود.تلفن تماس: ۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳-۰۹۳۵۰۶۱۳۰۹۵-۶۶۹۴۷۹۱۹آدرس :تهران- میدان انقلاب- ابتدای خیابان آزادی- بازاربزرگ انقلاب- طبقه زیرهمکف- پلاک ۴#انتشارات_مذاکره #کتاب #چاپ_کتابhttps://t.me/karbime3

مجموعه آرا وحدت رویه دیوان عدالت در مورد کار و تامین اجتماعیقیمت: ۱.۳۰۰.۰۰۰ تومان - چاپ۱۴۰۵ - ۶۵۵ صفحهتلفن مرکز پخش: ۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳-۰۹۳۵۰۶۱۳۰۹۵-۶۶۹۴۷۹۱۹آدرس:تهران- میدان انقلاب- ابتدای خیابان آزادی- بازار بزرگ انقلاب- طبقه زیرهمکف- پلاک ۴#انتشارات_مذاکره #کتاب #تامین_اجتماعی #دیوان_عدالت_اداری

رسانه‌های ایران با استناد به تازه‌ترین آمار منتشرشده از سوی «مرکز آمار ایران» گزارش دادند جمعیت کشور از مرز ۸۷ میلیون نفر عبور کرده و تا زمان انتشار گزارش این مرکز، به ۸۷ میلیون و ۷۷۷ نفر رسیده است.بر اساس این آمار، پیش‌بینی می‌شود جمعیت ایران تا سال ۱۴۰۷ به حدود ۸۸ میلیون و ۱۹۰ هزار نفر برسد. این رقم در مقایسه با جمعیت ۸۱ میلیون و ۵۳ هزار نفری کشور در سال ۱۳۹۶، افزایش حدود هفت میلیون نفری را نشان می‌دهد.https://t.me/karbime3

بدهی دولت به تامین اجتماعی ۱۲۰۰ همت شد▪️احمد فاطمی نماینده مجلس: ▫️دولت حدود ۱۲۰۰ همت به سازمان تامین اجتماعی بدهکار است. در بودجه ۱۴۰۵، پرداخت ۲۷۵ همت از این بدهی در قالب اوراق پیش‌بینی شده که دولت تاکنون آن را پرداخت نکرده است.▫️بهانه‌ای برای عدم پرداخت بیمه بیکاری وجود ندارد و سازمان تامین اجتماعی باید از هر طریق ممکن و از طریق خط اعتباری دولت و بانک مرکزی، بیمه بیکاری را پرداخت کند.منبع: خبرفوری 🔻متن کامل این خبر را از اینجا بخوانید.📢@tamin24

مرکز آمار ایران رسما اعلام کرد جمعیت کشور به ۸۷ میلیون و ۶ هزار نفر رسیده است. حدود ۶۷ میلیون نفر شهرنشین و ۲۰ میلیون نفر روستانشین هستند. میانگین خانوار به کمتر از ۳.۲ نفر کاهش یافته، جالب اینکه بسیاری تصور می‌کردند جمعیت ایران از مرز ۹۲ میلیون نفر عبور کرده ست.طبق جدیدترین آمار،میزان زاد و ولد تو ایران تودر سال ۱۴۰۴ به کمترین میزان در ۷۰ سال اخیر رسیده و میزان ازدواج در ۱۴۰۴ به کمترین میزان در ۳۰ سال اخیر رسیده و دلیل اصلیش هم وضعیت اقتصادی ایران است...https://t.me/karbime3

چگونه مرز میان قرارداد کار و پیمانکاری را تشخیص دهیم؟✍محمدحسین قشقاییکارشناس تامین اجتماعی▪️در قرارداد کار به خاطر ویژگی غیر تشریفاتی بودن، قرارداد شفاهی نیز معتبر و در صورت اثبات قابل اجراست. یعنی قرارداد کار می تواند هم شفاهی باشد و هم کتبی. ▫️ولی در قرارداد پیمانکاری حتما باید میان کارفرما و پیمانکار قرارداد کتبی منعقد شود و قرارداد به صورت شفاهی، اعتباری ندارد، چون مفاد و شرایط قرارداد باید در متن قرارداد ذکر و قابل استناد باشد.▫️ابزار و تجهیزات کار در قرارداد کار توسط کارفرما تامین می شود، ولی در قرارداد پیمانکاری ابزار کار توسط خود کارگر تهیه و تامین می شود و امور پیمان و پروژه در کارگاه با امکانات و ابزار متعلق به پیمانکار صورت می گیرد.🔻متن کامل این یادداشت را از اینجا بخوانید.📢@tamin24

ازکارافتادگی مشتمل بر چند دسته می‌شود؟▪️محمدحسین قشقایی، کارشناس تامین اجتماعی در این ویدئو اطلاعاتی درباره انواع از کار افتادگی ارائه خواهد کرد.تامین ۲۴ 📢@tamin24

در پی انفجار در یک معدن در دلیجان، ۲ کارگر جان خود را از دست دادند‏یکی از کارگران در محل حادثه فوت کرد.‏کارگر دوم با وجود داشتن علائم حیاتی به بیمارستان امام صادق دلیجان منتقل شد، اما به‌دلیل شدت جراحات جان باخت.https://t.me/karbime3

طی سال های اخیر فرارهای بیمه‌ای به ویژه درمحمد: وع کارگاهی، تعدادی و ریالی آن عمق و گستره بیشتری یافته و برخی از پدیده‌ها نیز موجد و یا مستمسک رشد و نمو این پدیده مذموم شده اند. برای پیشگیری از این پدید ناپسند به رغم افزایش اقدامات نظارتی با انجام اقدامات فراگیر ارتباطی و فرهنگی می توان ضمن متقاعدسازی جامعه کارفرمایان و جلب اعتماد و اطمینان ذینفعان تاثیر قابل قبولی بر پیشگیری یا کاهش این پدیده ناپسند داشت.در حقیقت با توسعه و فراگیر نمودن اقدامات ارتباطی و فرهنگی موثر از طریق سیاستگذاری های متمرکز با تولید و ارئه خدمات اثر بخش ارتباطی و فرهنگی می توان در کاهش مشکلات سازمان تامین اجتماعی سهیم شد و نقش ایفا کرد.بدون تردید مدیران و متولیان حوزه روابط عمومی و فرهنگی سازمان تامین اجتماعی با سیاستگذاری های تخصصی در این بخش و تدوین راهبردهای مبتنی بر واقعیات حاکم بر جامعه ایرانی با تدوین برنامه های کارشناسی امکان اثربخشی بر افکار عمومی و هدایت انتظارات فزونی یافته جامعه کارگری و بازنشستگی، کارفرمایی و نهاد دولت را خواهند داشت.شاید این ادعا که بخش اعظم مشکلات سازمان تامین اجتماعی را می توان با اقدامات ارتباطی و فرهنگی و زایش و گسترش گفتمان بیمه های اجتماعی در میان طبقات مختلف جامعه ایرانی تا اندازه زیادی رفع کرد حرفی گزاف و خارج از منطق نباشد. در این نگرش باید بپذیریم که فرهنگ همه چیز است و بیراه نیست که سقراط می گوید؛ هرجا که بشر را دوست بدارند، فرهنگ را هم دوست خواهند داشت.@karotaminehttps://tamin24.ir/news/30304

من قصد به اشتراک گذاری 'تفاهم نامه اداره کار و تامین اجتماعی در مورد حضور نماینده سازمان در هیاتهای حل اختلاف28849308562' با شما را دارم

انتشارت مذاکره منتشر کردمجموعه کامل قوانین ومقررات کار وتامین اجتماعی (جلد دوم)گرداورنده : محمدحسین قشقاییبروز رسانی تا آخر خرداد ۱۴۰۵قیمت : ۱.۰۰۰.۰۰۰تومان - ۴۷۰ صفحهآدرس: تهران - میدان انقلاب- ابتدای خیابان آزادی-جنب مترو -بازار بزرگ کتاب- طبقه زیرهمکف -پلاک 4شماره تماس:02166947919 -09123160283-09350613095#کتاب #تامین_اجتماعی #کار #قانون_کار #قوانین

برگزاری کلاس آشنایی با حق بیمه در قرارداد های پیمانکاری در شرکت سنگ آهن سیرجان مدرس: محمد حسین قشقایی کلاس کاربردی اَشنایی با حق بیمه پیمانکاری در مقررات تامین اجتماعی در شرکت سنگ اهن سیرجان استان کرمان برگزار شد. این کلاس روز ۷ مرداد در محل این شرکت با حضور کارشناسان و مدیران مالی و اداری و واحد قراردادهای این شرکت برگزار گردید.https://t.me/karbime3

دستورالعمل تشخیص روابط کاری در صنف آرایشگران و سایر مشاغل مشابهنامه شماره ۳۸۹۶۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۳/۲۰ هیئت وزیراندستورالعمل تشخیص روابط کاری در صنف آرایشگران و سایر مشاغل مشابهرئیس اتحادیه آرایشگران استان تهرانبا سلام و احترام؛عطف به استعلام‌های آن اتحادیه در مورد آرایشگرانی که کار خود را با اجاره میز یا غرفه به مشتریان خود ارایه می‌نمایند، دستورالعمل صادره در مورد تشخیص روابط کاری “دستورالعمل تشخیص روابط کاری در صنف آرایشگران و سایر مشاغل مشابه” را ایفاد می‌دارد.دستورالعمل تشخیص روابط کاری در صنف آرایشگران و سایر مشاغل مشابهماده ۱ – هدفاین دستورالعمل به منظور ایجاد وحدت رویه در مراجع حل اختلاف کار در سراسر کشور در خصوص رسیدگی به دعاوی مطروحه بین فعالان صنف آرایشگری که گروهی از آنان بر اساس قراردادهای اجاری فعالیت می‌کنند که این نوع کار برای خود و کار مستقل شناخته می‌شود و سایر افرای که ماهیت فعالیت آنها کار برای دیگری و کار تابع بوده و مشمول قانون کار می‌باشند تدوین و برای اجرا ارسال می‌گردد.ماده ۲- در این دستورالعمل منظور از آرایشگر فردی است که تحت عناوین مختلف به ارائه خدمات آرایشی و پیرایشی در اماکن و سالن‌های آرایشی و زیبایی اعم از زنانه و مردانه می‌پردازد.ماده ۳- ملاک‌های تشخیص نوع رابطه کاریدر صورت وجود قرارداد کتبی در قالب گونه‌های ذیل قرارداد مذکور خارج از شمول قانون کار است و نوع کار آرایشگر یا انجام دهنده کار به صورت مستقل شناخته می‌شود.الف) قرارداد اجاره محل یا میز کارب) قراردادهایی که انجام دهنده کار در آنها با توافق صاحب کار یا موسسه مبلغ و نسبت مشخص یا متغیری از دریافتی‌های خود را در ازای خدماتی که از صاحب کار یا موسسه دریافت می‌نماید، به وی پرداخت می‌کند.در صورت عدم وجود قرارداد کتبی یا اقرار طرفین به انجام کار به صورت یکی از موارد مندرج در بند ۱، حکم بند فوق جاری است.۳- در غیر از موارد فوق الذکر، برای بررسی و تشخیص وجود یا عدم وجود تبعیت دستوری و مزدی میان طرفین به موارد یا بعضی از موارد مذکور در زیر که مهمترین آنها بندهای (الف)، (ب) و (پ) است توجه صورت گیرد:الف) آرایشگر دارای کد صنفی یا اظهارنامه مالیات برا مشاغل مستقل هست با خیر؟ب) دریافت وجوه خدمات انجام شده از چه کسی انجام می‌شود؟ (مشتری یا صاحب کار؟)پ) ابزار کار اصلی یا بعضی از آنها متعلق به کیست؟ت) تعیین نرخ خدمات ارائه شده بر عهده کدام یک از طرفین است؟ث) خرید مواد مصرفی توسط کدامیک از طرفین صورت می‌گیرد؟ج) بکارگیری و یا جایگزینی افراد کمکی و دستیار چگونه و توسط چه کسی انجام می‌شود؟چ) تعیین نحوه ارائه خدمات بر عهده کدامیک از طرفین است؟ح) جذب و معرفی مشتری چگونه انجام می‌شود؟ (مشترکا یا صرفا توسط صاحب کار)خ) چگونگی پرداخت مخارج و هزینه های مرتبط با فعالیت نظیر مالیات آب، برق، گاز و نظافت.ماده ۴- مراجع حل اختلاف کار با رعایت مواد مرتبط قانون کار و با توجه به این دستورالعمل نسبت به تشخیص نوع رابطه کار و صدور حکم مقتضی اقدام می‌نمایند.ماده ۵- این دستورالعمل در مورد مشاغل و فعالیت‌هایی نظیر فروشندگانی که غرفه یا میز کار خود را اجاره می کنند نیز جاری است.ماده ۶- در صورت احراز رابطه کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار، پرداخت کلیه حقوق و مزایای مقرر در قانون کار بر عهده کارفرما می‌باشد.ماده ۷- هرگونه استعلام با ابهام در خصوص تفسیر مفاد این دستورالعمل توسط اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری پاسخ داده خواهد شد.ماده ۸- مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سراسر کشور بر حسن اجرای این دستورالعمل نظارت خواهند نمود.پروانه رضائی بختیاریمعاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعیhttps://t.me/karbime3

نیمی از بازنشستگی‌های سال گذشته تأمین اجتماعی پیش از موعد بود▪️مصطفی سالاری مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در نشست با تشکل‌های کارفرمایی استان زنجان در چارچوب سلسله نشست‌های «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» گفت: ۵۲ درصد بازنشستگی‌های سال قبل سازمان تأمین اجتماعی با سنوات ارفاقی بوده است.▫️وی در ادامه با اشاره به تغییرات ساختاری و راهکارهای اجرایی مربوطه، توضیح داد: تا پیش از این، هیأت‌های حل اختلاف کارگر و کارفرما در ادارات کار، مرجع تغییر عناوین شغلی بودند که سازمان تأمین اجتماعی تنها «مجری» آرای آنها بود. اما طبق رای اخیر هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، از این پس مرجع رسیدگی به اعتراضات مربوط به «اصلاح عناوین شغلی در لیست بیمه»، سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود.🔻متن کامل این خبر را از اینجا بخوانید.

برگزاری کلاس آشنایی با قانون تامین اجتماعی در شرکت گاز پارسیانمدرس محمد حسین قشقایی کلاس کاربردی اَشنایی با قوانین و مقررات تامین اجتماعی در شرکت پالایشگاه گاز پارسیان در لامرد استان فارس برگزار شد. این کلاس به مدت ۲ روز در روزهای ۵ و ۶ مرداد در محل این شرکت با حضور کارشناسان و مدیران مالی و اداری این شرکت برگزار گردید.

برگزاری کلاس آشنایی با قانون تامین اجتماعی در شرکت گاز پارسیانمدرس محمد حسین قشقایی کلاس کاربردی اَشنایی با قوانین و مقررات تامین اجتماعی در شرکت پالایشگاه گاز پارسیان در لامرد استان فارس برگزار شد. این کلاس به مدت ۲ روز در روزهای ۵ و ۶ مرداد در محل این شرکت با حضور کارشناسان و مدیران مالی و اداری این شرکت برگزار گردید.

وظیفۀ کارفرما نسبت به تغییرات و تحوّلاتی که در کارگاه رخ می‌دهد، چیست؟▪️در این ویدئو خواهیم دانست که کارفرما نسبت به تغییرات و تحوّلاتی که در کارگاه رخ می‌دهد، چه وظیفه‌ای دارد.تامین ۲۴📢@tamin24

آیا قرارداد کار بدون درج بیمه کارگر صحیح است؟✍محمدحسین قشقایی کارشناس تامین اجتماعی ▪️ قرارداد کار چه زمانی معتبر است و باید دارای چه ویژگی هایی باشد تا آن را معتبر و قابل اجرا سازد؟▫️قرارداد را می توان در دو حالت فرض کرد. یکی قراردادی که ماهیتا باطل است و همان ابتدا از حیز انتفاع خارج است و قانونا اعتباری ندارد.نوع دوم قراردادی که دارای برخی مواد غیر قابل اجرا و غیر قانونی است، ولی با این وجود قرارداد را باطل نمی کند. در واقع در چنین وضعیتی مواد غیر قانونی قرارداد، باطل و حذف می شوند و یا به آن شروط وقعی گذاشته نمی شود.▫️ اما در مورد اول، چند شرط ماهوی وجود دارد ، که اگر در هر قراردادی از جمله قرارداد کار رعایت نشود، باعث بطلان آن می شود و نمی توان به آن قرارداد استناد کرد.▫️بهتر است کارگران پیش از امضای قرارداد، نسبت به درج بند بیمه در متن قرارداد اصرار ورزند. البته اگر قراردادی بدون ذکر بیمه امضا شد، نباید نگران باشند؛ زیرا قانون به‌طور کامل از آنان حمایت می‌کند و سکوت یا شرط خلاف، خللی در حقوق بیمه ای آنان ایجاد نمی‌کند.🔻متن کامل این یادداشت را از اینجا بخوانید.📢@tamin24

*ابلاغ دستورالعمل تشخیص روابط کاری در صنف آرایشگران از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی*تاریخ نامه: ۱۴۰۵/۰۳/۲۰ |شماره: ۳۸۹۶۲ منبع: معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعیسرکار خانم پروانه رضائی بختیاری، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، طی نامه‌ای رسمی به شماره ۳۸۹۶۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۳/۲۰ خطاب به ریاست محترم اتحادیه آرایشگران زنانه استان تهران، «دستورالعمل تشخیص روابط کاری در صنف آرایشگران و سایر مشاغل مشابه» را در پاسخ به استعلام‌های صورت‌گرفته در مورد آرایشگرانی که با اجاره میز یا غرفه به مشتریان خود ارائه خدمت می‌نمایند، ابلاغ کرد.متن نامه ابلاغی به اتحادیه آرایشگران زنانه تهران«عطف به استعلام‌های آن اتحادیه در مورد آرایشگرانی که کار خود را با اجاره میز یا غرفه به مشتریان خود ارایه می‌نمایند، دستورالعمل صادره در مورد تشخیص روابط کاری “دستورالعمل تشخیص روابط کاری در صنف آرایشگران و سایر مشاغل مشابه” را ایفاد می‌دارد.»*متن کامل دستورالعمل تشخیص روابط کاری در صنف آرایشگران و سایر مشاغل مشابه**ماده ۱ – هدف*این دستورالعمل به منظور ایجاد وحدت رویه در مراجع حل اختلاف کار در سراسر کشور در خصوص رسیدگی به دعاوی مطروحه بین فعالان صنف آرایشگری که گروهی از آنان بر اساس قراردادهای اجاره فعالیت می‌کنند که این نوع کار «کار برای خود و کار مستقل» شناخته می‌شود و سایر افرادی که ماهیت فعالیت آنها «کار برای دیگری و کار تابع» بوده و مشمول قانون کار می‌باشند، تدوین و برای اجرا ارسال می‌گردد.*ماده ۲ – تعریف آرایشگر*در این دستورالعمل منظور از آرایشگر، فردی است که تحت عناوین مختلف به ارائه خدمات آرایشی و پیرایشی در اماکن و سالن‌های آرایشی و زیبایی اعم از زنانه و مردانه می‌پردازد.*ماده ۳ – ملاک‌های تشخیص نوع رابطه کاری*۱) در صورت وجود قرارداد کتبی، در قالب گونه‌های ذیل، قراردادهای مذکور خارج از شمول قانون کار است و نوع کار آرایشگر یا انجام‌دهنده کار به صورت مستقل شناخته می‌شود:الف) قرارداد اجاره محل یا میز کار؛ب) قراردادهایی که انجام‌دهنده کار در آنها با توافق صاحب کار یا موسسه نسبت مشخص یا متغیری از دریافتی‌های خود را در ازای خدماتی که از صاحب کار یا موسسه دریافت می‌نماید، به وی پرداخت می‌کند.۲) در صورت عدم وجود قرارداد کتبی با اقرار طرفین به انجام کار به صورت یکی از موارد مندرج در بند ۱، حکم بند فوق جاری است.۳) در غیر از موارد فوق‌الذکر، برای بررسی و تشخیص وجود یا عدم وجود تبعیت دستوری و مزدی میان طرفین به موارد یا بعضی از موارد مذکور در زیر (الف)، (ب) و (پ) است توجه صورت گیرد:الف) آرایشگر دارای کد صنفی یا اظهارنامه مالیاتی بر مشاغل مستقل هست یا خیر؟ب) دریافت وجوه خدمات انجام شده از چه کسی انجام می‌شود؟ (مشتری یا صاحب کار)پ) ابزار کار اصلی یا بعضی از آنها متعلق به کیست؟ت) تعیین نرخ خدمات ارائه شده بر عهده کدام یک از طرفین است؟ث) خرید مواد مصرفی توسط کدامیک از طرفین صورت می‌گیرد؟ج) بکارگیری و یا جایگزینی افراد کمکی و دستیار چگونه و توسط چه کسی انجام می‌شود؟چ) تعیین نحوه ارائه خدمات بر عهده کدامیک از طرفین است؟ح) جذب و معرفی مشتری چگونه انجام می‌شود؟ (مشترکاً یا صرفاً توسط صاحب کار)خ) چگونگی پرداخت مخارج و هزینه‌های مرتبط با فعالیت نظیر مالیات، آب، برق، گاز و نظافت.*ماده ۴ – مرجع رسیدگی*مراجع حل اختلاف کار با رعایت مواد مرتبط قانون کار و با توجه به این دستورالعمل نسبت به تشخیص نوع رابطه کار و صدور حکم مقتضی اقدام می‌نمایند.*ماده ۵ – تعمیم به سایر مشاغل مشابه*این دستورالعمل در مورد مشاغل و فعالیت‌هایی نظیر فروشندگانی که غرفه یا میز کار خود را اجاره می‌کنند نیز جاری است.*ماده ۶ – تکالیف کارفرما در صورت احراز رابطه کارگری*در صورت احراز رابطه کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار، پرداخت کلیه حقوق و مزایای مقرر در قانون کار بر عهده کارفرما می‌باشد.*ماده ۷ – مرجع پاسخگویی به ابهامات*هرگونه استعلام یا ابهام در خصوص تفسیر مفاد این دستورالعمل توسط اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری پاسخ داده خواهد شد.*ماده ۸ – نظارت بر اجرا*مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سراسر کشور بر حسن اجرای این دستورالعمل نظارت خواهند نمود.https://t.me/karbime3

استانداردسازی محیط کار بر عهدۀ کیست؟▪️محمد حسین قشقاییکارشناس تامین اجتماعی▫️لازم است بدانیم استانداردسازی محیط کار را چه کسی عهده‌دار است.▫️کارفرما و یا سرپرستان کارگاه که نماینده کارفرما محسوب می‌شوند موظف هستند کنترل و نظارت لازم بر استانداردهای محیط کار را برعهده دارند.تامین ۲۴ 📢@tamin24

این مبلغ باید هر سال در بودجه های سالانه کشور گنجانده و به سازمان پرداخت شود.فرق مالیات با حق بیمه۱- اخذ حق بیمه در تامین اجتماعی از هزینه های کارفرما اخذ می شود که در قسمت هزینه های کارگاه نیز هزینه های مربوط به نیروی انسانی و کار مشمول کسر حق بیمه است و سازمان تأمین اجتماعی به درآمدهای کارگاه یا کارفرما کاری ندارد. اما در مالیات بیشتر دریافت مالیاتی بابت‌درآمدها ست مثل مالیات بر درآمد و ...‌البته در مالیات بر حقوق چون مبلغ مالیات از حقوق کارگر برداشت می شود، ارتباط هزینه فقط به لحاظ کسر حقوق به عنوان هزینه های مالیاتی از کل سود حاصله از کارفرماست.۲- اگر کارفرما حق بیمه کارگر را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نکند، بعدا مجبور است که اصل (۳۰ درصد حق بیمه) و فرع(با جریمه ها) آن را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند، اما چون ۷ درصد از حق بیمه سهم کارگر بوده و کارفرما آن را در موعد مقرر برداشت نکرده است، کارفرما می تواند پس از پرداخت کل حق بیمه، به کارگر مراجعه و ۷ درصد سهم کارگر را مطالبه کند. البته این کار می تواند از طريق مراجع قضایی صورت گرفته و اقدام شود.اما در مورد مالیات بر حقوق اینگونه نیست،اگر کارفرما مالیات مقرر را در موعد مقرر پرداخت نکند؛ موظف است اصل و فرع مالیات را از جیب خودش پرداخت کند و نمی تواند برای مالیاتی که بابت کارمند یا کارگر خود به اداره مالیاتی پرداخت کرده به کارگر مراجعه و از او مبلغ مربوطه را مطالبه کند.بنابراین امکان مراجعه به دادگاه و درخواست بازپرداخت اصل مالیات یا جرایم آن برای کارفرما مقدور نیست. چون کارفرما در انجام وظایف قانونی خود قصور ورزیده بنابراین باید تبعات آن را نیز بپذیرد. از ماده۹۰ قانون مالیاتهای مستقیم این حکم قابل برداشت و استخراج است .ماده ۹۰ قانون مالیاتهای مستقیم(مسئولیت و جرائم): "اگر کارفرما مالیات را نپردازد یا کمتر پرداخت کند، خودش مسئول پرداخت اصل مالیات به اضافه جریمه است."۳- حق بیمه ۳۰ درصد است که بین کارگر و کارفرما تقسیم می شود. یعنی کارفرما ۲۳ درصد از حقوق را پرداخت و کارگر نیز ۷ درصد از حقوق خود را بابت حق بیمه پرداخت می کنند. در واقع حق بیمه مربوطه به طور مشترک هم از کارگر و هم از کارفرما وصول می شود. ولی در مالیات بر حقوق کارفرما فقط وظیفه محاسبه و پرداخت مالیات به سازمان مالیاتی را دارد و کل مالیات از حقوق کارگر برداشت می شود. البته اگر جریمه ای از لحاظ دیرکرد در پرداخت مالیات به مبلغ بدهی تعلق بگیرد، مسؤل پرداخت آن کارفرماست یعنی جریمه را کارفرما باید از جیب خود به سازمان مالیاتی پرداخت کند.4- مالیات بر حقوق صَرف امور جاری کشور می شود و مبلغی به اشخاص حقیقی یا حقوقی به صورت مستقیم پرداخت نشده و درواقع دولت در ازای دریافت مالیات تعهدی به اشخاص ندارد و فقط موظف به استفاده درست از آن برای امور جاری کشور است. اما حق بیمه مبلغی است که به سازمان بیمه ای پرداخت می شود و سازمان‌مذکور نسبت به اشخاص حقیقی به طور مشخص و مستقیم تعهد و مسؤلیت دارد. این تعهدات در مواقع لزوم مثل پرداخت مستمری های ازکارافتادگی، فوت، بیماری، بیکاری و...به فرد کارگر و یا بیمه شده باید ایفا شود. به عبارتی دیگر حق بیمه پرداختی متعلق به اشخاص حقیقی است و سازمان بیمه ای امانتدار آنها محسوب می شود و در شرایط خاص باید مسترد شود.منبع: تامین ۲۴https://tamin24.ir/news/30315

مالیات بر حقوق و حق بیمه چه تفاوتی دارند؟تفاوت مالیات بر حقوق با حق بیمه در چیست؟ این دو کسور قانونی چگونه محاسبه می‌شوند و در صورت تأخیر یا عدم پرداخت چه تبعاتی دارند؟محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی)کسورات قانونی مبلغی است که بابت حقوق دریافتی کارگر یا کارمند باید به مراجع مربوطه قانونی پرداخت شود. کسورات مذکور به دو دسته تقسیم می شوند: مالیات بر حقوق و حق بیمه. مالیات بر حقوقمالیات بر حقوق یک مالیات تکلیفی است که پرداخت آن تکلیف کارفرماست. مالیات بر حقوق از حقوق کارگر برداشت می شود و توسط کارفرما به سازمان مالیاتی پرداخت می شود. مسؤل کسر مالیات از حقوق کارگر و پرداخت آن به اداره مالیات کارفرماست و اگر در این زمینه اقدام نکند، مشمول جریمه خواهد شد. کارفرما از خود هیچ مبلغی برای مالیات کارگر پرداخت نمی کند‌. او در واقع در حکم یک «واسطه قانونی» عمل می کند که موظف است مالیات را پیش از پرداخت حقوق، از آن کم کرده و به طور مستقیم به حساب دولت واریز کند.این وظیفه ربطی به خودِ کارگر ندارد. مالیات بر حقوق برای کارگران و کارکنان دولت یکسان است و تا میزانی که هر سال در بودجه سالانه گنجانده می شود، معاف و بیش از آن از ۱۰ تا ۳۰ درصد مازاد بر مبلغ معافیت، مشمول اخذ مالیات خواهد بود.در سال ۱۴۰۵ حقوق تا ۴۰ میلیون تومان‌ماهيانه و ۴۸۰ میلیون تومان سالانه از مالیات معاف است و از ۴۰ میلیون تومان بیشتر مشمول مالیات پلکانی می شود. جدول مالیات حقوق ماهانه (۱۴۰۵)کمتر از ۴۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان معاف از مالیات مازاد بر ۴۰ تا ۸۰ میلیون ۱۰درصدمازاد بر ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون ۱۵درصد مازاد بر ۱۰۰ تا ۱۲۰ میلیون ۲۰درصد مازاد بر ۱۲۰ تا ۱۴۰ میلیون ۲۵درصد مازاد بر ۱۴۰ میلیون ۳۰درصدمثال: اگر حقوق یک کارگر ماهی ۵۵ میلیون تومان باشد، ۴۰ میلیون آن معاف از مالیات است و فقط ۱۵ میلیون تومان مازاد، مشمول مالیات ۱۰ درصد (یعنی ۱.۵ میلیون تومان) می‌شود. یعنی مالیات بر حقوق این شخص ۱و نیم میلیون تومان می شود .جریمه عدم پرداخت مالیات بر حقوق همانگونه که ذکر شد کارفرما موظف به ارسال لیست کارکنان و حقوق آنها به سازمان مالیاتی است و اگر نسبت به این وظیفه اقدام نکند مشمول جریمه می شود. ماده ۱۹۷ قانون مالیات‌های مستقیم می گوید: نسبت به اشخاصی که به شرح مقررات این قانون مکلف به تسلیم صورت یا فهرست یا قرارداد یا مشخصات راجع به مواردی هستند در صورتی که از تسلیم آنها در موعد مقرر خودداری و یا بر خلاف واقع تسلیم نمایند، جریمه متعلق در مورد حقوق عبارت خواهد بود از دو درصد (۲%) حقوق‌ پرداختی و در خصوص پیمان­کاری یک درصد (۱%) کل مبلغ قرارداد و در هر حال با مودی متضامن مسئول جبران زیان وارده به دولت خواهند بود.جریمه عدم پرداخت مالیاتعدم‌پرداخت مالیات مقرر در مهلت زمانی تعیین شده (یکماه) باعث جریمه ای معادل ۱۰ درصد از حقوق مشمول مالیات به صورت ثابت خواهد بود. ضمن این که به ازای هر ماه تاخیر نیز ۲ و نیم درصد جریمه اضافی نیز به کارفرما تحمیل خواهد شد. ماده ۱۹۹ قانون مالیاتهای مستقیم در این زمینه می گوید: هر شخص حقیقی یا حقوقی که به ‌موجب مقررات این قانون مکلف به کسر و ایصال مالیات مودیان دیگر است درصورت تخلف از انجام وظایف مقرره علاوه بر مسئولیت تضامنی که با مودی در پرداخت مالیات خواهد داشت، مشمول جریمه‌ای معادل ده ‌درصد(۱۰%) مالیات پرداخت نشده در موعد مقرر و دو­ و نیم­‌درصد(۲/۵%) مالیات به ازای هر ماه نسبت به مدت تاخیر از سررسید پرداخت، خواهد بود.چنانچه مالیات توسط دریافت‌کننده وجوه پرداخت شود، در این­ صورت جریمه دو و نیم ‌درصد(۲/۵%) موضوع این ماده تا تاریخ پرداخت مالیات توسط مودی مزبور از مکلفین به کسر و ایصال مالیات، مطالبه و وصول خواهد شد.حق بیمهحق بیمه نیز یکی از کسورات قانونی است که باید به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود. مسئول پرداخت حق بیمه به سازمان کارفرماست و کارگر در این زمینه هیچگونه مسئولیتی ندارد. در صورتی کارفرما نسبت به بیمه کردن کارگر اقدام نکند و حق بیمه مقرر را به سازمان‌پرداخت نکند مشمول جریمه می شود. جریمه عدم ارسال لیست کارکنان ۱۰ درصد بدهی مربوط و فقط برای یکبار منظور می شود و عدم پرداخت حق بیمه نیز ماهانه ۲ درصد بدهی مانده خواهد بود. حق بیمه کارکنان ۳۰ درصد است که ۲۳ درصد آن سهم کارفرماست و ۷ درصد سهم کارگر است. کارفرما باید هنگام پرداخت حقوق ماهيانه به کارگر، ۷ درصد از حقوق او برداشت و به اضافه ۲۳ درصد سهم خود به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند.مهلت پرداخت حق بیمه هر ماه تا آخرین روز ماه بعد خواهد بود، تعویق در پرداخت حق بیمه حتی به مدت یک روز نیز مشمول جریمه ۲ درصد خواهد بود.در مورد حق بیمه، بر اساس ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی دولت متعهد به پرداخت ۳ درصد حق بیمه به عنوان کمک دولت شده است.

چرا دولت باید به صندوق‌های بازنشستگی کمک کند؟✍محمدحسین قشقاییکارشناس تامین اجتماعی▪️ برقراری رفاه اجتماعی برای اقشار مختلف جامعه و زدودن فقر در کشور از اهداف و وظایف محوری و اصلی دولت‌ها به شمار می رود. عصر حاضر با توسعه مسئولیت‌ها و تکالیف دولت‌ها در قبال جامعه و مردم همراه بوده است. دولت‌ها و حکومت‌های حداقلی جای خود را به دولت‌های حداکثری داده‌اند.▫️ایجاد یک زندگی معمول و رفاه حداقلی، ابتدایی ترین خواسته یک جامعه است. بدیهی است که برقراری حداقلی از معاش برای همگان (افراد و خانواده ها) کار دشواری است، ولی رسیدن به آن غیر ممکن نیست. سازمان‌های تامین اجتماعی مهمترین ابزار عملی و قابل قبول برای کمک به چنین هدفی به شمار می روند.▫️سازمان‌ها و نهادهای اجتماعی علاوه بر کمک به دستیابی به چنین هدفی، قادرند در تعمیم عدالت اجتماعی واقتصادی از طریق بازتوزیع درآمدها و منابع مالی کشور، کمک شایانی به دولت کنند.🔻متن کامل این یادداشت را از اینجا بخوانید.📢@tamin24

انتشارت مذاکره منتشر کردمجموعه کامل قوانین ومقررات کار وتامین اجتماعی (جلد دوم)گرداورنده : محمدحسین قشقاییبروز رسانی تا آخر خرداد ۱۴۰۵قیمت : ۱.۰۰۰.۰۰۰تومان - ۴۷۰ صفحهآدرس: تهران - میدان انقلاب- ابتدای خیابان آزادی-جنب مترو -بازار بزرگ کتاب- طبقه زیرهمکف -پلاک 4شماره تماس:02166947919 -09123160283-09350613095#کتاب #تامین_اجتماعی #کار #قانون_کار #قوانین

غلبه بر مه مغزی ناشی از استرس؛ده راهکار ساده برای رسیدن به آرامش نویسنده:جیل وبرمترجمین : انیس میرزایی، زهرا دهقانی، زهرا گنجی قیمت: ۳۰۰ هزار تومان۱۶۳ صفحه - چاپ ۱۴۰۴تلفن مرکز پخش: ۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳-۰۹۳۵۰۶۱۳۰۹۵-۶۶۹۴۷۹۱۹ آدرس:تهران- میدان انقلاب- ابتدای خیابان آزادی- بازار بزرگ انقلاب- طبقه زیرهمکف- پلاک ۴#انتشارات_مذاکره #کتاب #روانشناسی #استرس

اتنشارات مذاکره ؛چاپ کتاب، پایان نامه، دست نوشته و ... با نازلترین قیمت در خدمت عزیزان نویسنده و فرهیختگان می باشد.برای کارکنان سازمان تامین اجتماعی و موضوعات مربوط به کار و تامین اجتماعی تخفیف ویژه در نظر گرفته می شود.تلفن تماس: ۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳-۰۹۳۵۰۶۱۳۰۹۵-۶۶۹۴۷۹۱۹آدرس :تهران- میدان انقلاب- ابتدای خیابان آزادی- بازاربزرگ انقلاب- طبقه زیرهمکف- پلاک ۴#انتشارات_مذاکره #کتاب #چاپ_کتاب

اعضای بدن همکار تامین اجتماعی به چند بیمار جان بخشید▪️اعضای بدن پرستار بیمارستان تامین اجتماعی غرضی اصفهان به چند بیمار اهدا شد.▫️مهدی نوریان پرستار ۳۳ ساله بخش مراقبت‌های ویژه اتاق عمل بیمارستان تامین اجتماعی غرضی اصفهان که به علت خونریزی مغزی دچار مرگ مغزی شده بود، بااهدای اعضای حیاتی‌اش امید تازه‌ای را در کالبد چند بیمار نیازمند دمید و مسیر خدمت را تا لحظه آخر زندگی با فداکاری به پایان رساند.تامین ۲۴ 📢@tamin24

چرا دولت باید به صندوق‌های بازنشستگی کمک کند؟منافع و مزایای صندوق های بازنشستگی برای دولت‌ها چیست؟ و چرا دولت‌ها وظیفه دارند به نظام‌ها و نهادهای تامین اجتماعی کمک کنند؟ اساسا چرا اجرای کامل تأمین اجتماعی بدون حمایت دولت ممکن نیست؟محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی)ادامه مطلب در تامین ۲۴👇https://tamin24.ir/news/30282

مدت زمان اعتبار گذرنامه‌ ۱۰ ساله شداعضای کمیسیون امور داخلی کشور و شوراهای طویله شورای اسلامی در نشست روز دوشنبه ۲۹ تیرماه، لایحه اصلاح ماده ۲۵ قانون گذرنامه را بررسی و تصویب کردند.بر اساس مصوبه این کمیسیون، مدت اعتبار گذرنامه‌های صادرشده برای افراد ۱۵ سال و بالاتر از پنج سال به ۱۰ سال افزایش خواهد یافت.همچنین مطابق این لایحه، گذرنامه کودکان و نوجوانان زیر ۱۵ سال نیز با اعتبار هفت‌ساله صادر می‌شوداین مصوبه پس از طی مراحل قانونی و تصویب نهایی، برای اجرا ابلاغ خواهد شد.@karotamine

تامین هزینه‌های حوادث ناشی از کار وظیفه کیست؟✍️محمد حسین قشقاییکارشناس تامین اجتماعی ▪️در مورد حادثه ای که منجر به ازکارافتادگی کلی کارگر شود، همچون مستمری فوت سازمان‌تامین اجتماعی برای کارگر مستمری ازکارافتادگی برقرار می کند و در صورت مقصر بودن کارفرما خسارات وارده را از وی وصول می کند. ▫️تعیین و تشخيص ازکارافتادگی کارگر بر عهده کمیسیون های پزشکی سازمان تامین اجتماعی است و چنانچه گارگر بیش از ۶۶٪ ازکارافتاده تشخیص داده شود، ازکارافتاده کلی خواهد بود و پرداخت مستمری «ازکارافتادگی کلی ناشی از کار» برای او لازم الاجرخواهد بود.▫️ در این مورد نیز چنانچه در بروز حادثه، تقصیر با کارفرما باشد، کلیه خسارات ناشی از برقراری مستمری ازکار افتادگی برای کارگر از کارفرما وصول خواهد شد.🔻متن کامل این یادداشت را از اینجا بخوانید.📢@tamin24

۸-نهادهای تامین اجتماعی و بازنشستگی با توجه به درآمدهای فراوان ناشی از حق بیمه ها، یکی از سرمایه گذاران عمده و بزرگ کشورها بشمار می روند و در این جهت نیز بر افزایش درآمد جامعه و توسعه کشور کمک می رسانند.۹-علاوه بر موارد فوق، موضوع تاثیرات تامین اجتماعی در برقراری نظم عمومی و امنیت اجتماعی در کشور خود مبحث جداگانه ای است. در مسئله حساسی مثل حفظ نظم عمومی و امنیت اجتماعی، منافع فردی جایی ندارد و به‌ این موضوع باید از دید کلی تری نگاه کرد. کارکرد تامین اجتماعی نظم اجتماعی را با فقر زدایی و حمایت از اقشار فقیر حفظ می کند، در غیر این صورت و وجود فقر گسترده و فراگیر، هیچ تضمینی برای صیانت اجتماعی و سیاسی و امنیتی متصور نیست و جامعه از هر لحاظ در معرض تلاطمات مختلف سیاسی و اجتماعی(شورش، انقلاب و...) قرار خواهد گرفت.نتیجه انکه تامین اجتماعی برای افراد و جامعه آرامش به همراه دارد. پیران و سالمندان، بیکاران، بیماران و ازکارافتادگان و ....مي توانند در سایه خدمات و حمایت‌های تامین اجتماعی در وضعیتی عادی به زندگی خود بدون دغدغه ادامه دهند و آینده خود را روشن ببینند.https://tamin24.ir/news/29319

چه کسانی مشمول پوشش بیمه تامین‌اجتماعی می‌شوند؟تامین ۲۴📢@tamin24

واریز حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران از ۲۹ تیرماه▪️پرداخت حقوق مربوط به تیر ماه بیش از 5 میلیون و 300 هزار بازنشسته و مستمری‌بگیر گرامی سازمان، از ظهر روز دوشنبه 29 تیر ماه آغاز و به تدریج طی ۷۲ ساعت به ترتیب حروف الفبا و از طریق بانک‌های عامل انجام خواهد شد.▫️در خصوص زمان پرداخت معوقات مابه‌التفاوت افزایش سالیانه و اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی مربوط به فروردین و اردیبهشت ماه نیز پس از تأمین منابع مالی مورد نیاز، متعاقبا اطلاع‌رسانی رسمی از طریق روابط عمومی سازمان انجام خواهد شد.▫️با توجه به شرایط شبکه بانکی کشور، از بازنشستگان و مستمری‌بگیران گرامی خواهشمندیم در صورت عدم دریافت پیامک بانکی تا پایان مدت زمان اعلامی، موجودی حساب خود را بررسی نمایند.🔻متن کامل این خبر را از اینجا بخوانید.📢@tamin24

*هشدار به فاقدین بیمه‌ درمانی در دهک‌های ۶ تا ۹؛ پرداخت حق بیمه معوقه با تاخیر در ثبت‌نام*▪️محمد مهدی ناصحی مدیرعامل سازمان بیمه سلامت: ▫️دهک‌های اول تا پنجم به‌صورت رایگان بیمه می‌شوند و دهک‌های ششم تا نهم نیز از یارانه دولت در پرداخت حق بیمه برخوردارند.▫️افراد فاقد بیمه در دهک‌های ۶ تا ۱۰ در صورت تأخیر در ثبت‌نام، ملزم به پرداخت حق بیمه معوقه خواهند شد.▫️ بیمارانی که در صندوق بیماران خاص و صعب العلاج نشان‌دار شده‌اند، از دهک اول تا دهم، بدون پرداخت حق بیمه و به صورت رایگان تحت پوشش بیمه سلامت قرار دارند.منبع: ایسنا 📢@tamin24

قرارداد کار آزمایشی چه نوع قراردادی است؟▪️مهم‌ترین وجه تمایز قرارداد آزمایشی نسبت به سایر قراردادهای کار، اختیار فسخ یک‌طرفه قرارداد برای هر یک از طرفین در طول دوره آزمایشی است.▫️ این ویژگی، تفاوت بنیادین این قرارداد با سایر انواع قراردادهای کار محسوب می‌شود، زیرا در قراردادهای مدت موقت، هیچ‌یک از طرفین حق فسخ یک‌طرفه ندارند و در قراردادهای دایم نیز فسخ یک‌طرفه ممنوع بوده و صرفاً در موارد قصور و تخلف کارگر و با رعایت تشریفات قانونی امکان‌پذیر است.▫️فسخ قرارداد آزمایشی در دو حالت قابل تصور است؛ فسخ از سوی کارفرما: کارفرما در هر زمان از دوره آزمایشی می‌تواند با فسخ قرارداد، عذر کارگر را بخواهد. فسخ از سوی کارگر: کارگر نیز می‌تواند در طول دوره آزمایشی، بدون نیاز به اخطار قبلی و بدون الزام به پرداخت خسارت، قرارداد را فسخ و کار را ترک نماید.🔻متن کامل این گزارش را از اینجا بخوانید.📢@tamin24

شمول مزایا و حقوق کارگران آزمایشیکلیه مزایای مندرج در قانون کار برای کارگران آزمایشی نیز باید پرداخت شود و تنها وجه تمایز این قرارداد، همانگونه که پیشتر اشاره شد، مجوز فسخ قرارداد در هر زمان توسط طرفین است. در خصوص حق سنوات نیز باید گفت که آنچه از قوانین و مقررات مربوطه استنباط می‌شود، پرداخت حق سنوات به کارگر شامل انواع مختلف قرارداد کار بوده و هیچ مقرره‌ای مبنی بر عدم تعلق حق سنوات به کارگر دارای قرارداد کار آزمایشی وجود ندارد.اعتبار شروط ضمن قراردادنکته بسیار حائز اهمیت آنکه هر شرط غیرقانونی که در قرارداد آزمایشی، دایم، موقت یا کارآموزی درج شود، از حیث حقوقی فاقد اعتبار است. بنابراین، شرط یا تفاهم بر سر موضوع بیمه نکردن کارگر که طبق قانون کار و تأمین اجتماعی جزء قواعد آمره محسوب می‌شود، بلااعتبار بوده و قابل اجرا نیست و کارفرما در هر صورت مکلف به بیمه کردن کارگر خویش است. حتی اگر چنین شرطی در محضر نیز به ثبت رسیده باشد، هیچ اعتباری نداشته و کارفرما نمی‌تواند به استناد آن از انجام تعهدات قانونی خود شانه خالی کند.جمع‌بندی نهاییقرارداد آزمایشی با هدف تسهیل شروع همکاری و امکان‌سنجی روابط کاری طراحی شده است و مهم‌ترین ویژگی آن، اختیار فسخ یک‌طرفه قرارداد برای طرفین است . با این حال، این ویژگی به هیچ‌وجه توجیه‌کننده عدم رعایت تعهدات اساسی از جمله بیمه، پرداخت حقوق و مزایا و حق سنوات نیست. قواعد مربوط به بیمه کارگران از قواعد آمره بوده و هیچ‌گونه توافق خلاف آن، حتی با ثبت در محضر، معتبر نخواهد بود. کارفرمایان محترم باید توجه داشته باشند که رعایت حقوق کارگران، نه تنها یک تعهد اخلاقی، بلکه یک الزام قانونی غیرقابل انکار است و هرگونه کوتاهی در این زمینه، با ضمانت‌اجراهای قانونی مواجه خواهد شد.https://tamin24.ir/news/30153

چرا بیمه اجباری درمان، اولویتِ غیرقابل انکارِ نظام سلامت است؟✍محمد حسین قشقایی کارشناس تامین اجتماعی▫️بند الف ماده ۷۳ قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت و تبصره آن یکی از برساخته های مهم در برنامه هفتم توسعه بوده است. در این بند بر پوشش اجباری بیمه پایه درمان بر کلیه آحاد جامعه تاکید شده و دولت را موظف کرده است از طریق محل یارانه ها و و منابع دیگر کلیه مردم را مشمول بیمه سلامت کند و کسانی که هنوز تحت پوشش نیستند به صورت اجباری نسبت به بیمه کردن آنها اقدام کنند.▫️بیمه اجباری درمان برای همه افراد یک نیاز مهم بوده است که باید خیلی قبل از این به مرحله اجرا در می آمد. این موضوع حتی بر نظام بیمه ارجاع و خانواده اولویت داشته است و قبل از نظام ارجاع چنین اقدامی باید صورت می گرفت.▫️شکی نیست که یکی از پایه‌ای‌ترین نیازهای فردی و خانوادگی و جمعی خدمات و حمایت‌های درمانی است واین حمایت حداقل در سطح پایه باید برای همگان جاری شود. این اقدام باید به جد دنبال شده تا انتهای برنامه هفتم کسی از مردم نباشد که تحت پوشش درمان و حمایت‌های بیمه درمانی قرار نداشته باشد.🔻متن کامل این یادداشت را از اینجا بخوانید.📢@tamin24

چرا بیمه اجباری درمان، اولویتِ غیرقابل انکارِ نظام سلامت است؟✍محمد حسین قشقایی کارشناس تامین اجتماعی▫️بند الف ماده ۷۳ قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت و تبصره آن یکی از برساخته های مهم در برنامه هفتم توسعه بوده است. در این بند بر پوشش اجباری بیمه پایه درمان بر کلیه آحاد جامعه تاکید شده و دولت را موظف کرده است از طریق محل یارانه ها و و منابع دیگر کلیه مردم را مشمول بیمه سلامت کند و کسانی که هنوز تحت پوشش نیستند به صورت اجباری نسبت به بیمه کردن آنها اقدام کنند.▫️بیمه اجباری درمان برای همه افراد یک نیاز مهم بوده است که باید خیلی قبل از این به مرحله اجرا در می آمد. این موضوع حتی بر نظام بیمه ارجاع و خانواده اولویت داشته است و قبل از نظام ارجاع چنین اقدامی باید صورت می گرفت.▫️شکی نیست که یکی از پایه‌ای‌ترین نیازهای فردی و خانوادگی و جمعی خدمات و حمایت‌های درمانی است واین حمایت حداقل در سطح پایه باید برای همگان جاری شود. این اقدام باید به جد دنبال شده تا انتهای برنامه هفتم کسی از مردم نباشد که تحت پوشش درمان و حمایت‌های بیمه درمانی قرار نداشته باشد.🔻متن کامل این یادداشت را از اینجا بخوانید.📢@tamin24