شمول مزایا و حقوق کارگران آزمایشیکلیه مزایای مندرج در قانون کار برای کارگران آزمایشی نیز باید پرداخ…
انتشار: 2026/07/19 07:29 UTC
شمول مزایا و حقوق کارگران آزمایشیکلیه مزایای مندرج در قانون کار برای کارگران آزمایشی نیز باید پرداخت شود و تنها وجه تمایز این قرارداد، همانگونه که پیشتر اشاره شد، مجوز فسخ قرارداد در هر زمان توسط طرفین است. در خصوص حق سنوات نیز باید گفت که آنچه از قوانین و مقررات مربوطه استنباط میشود، پرداخت حق سنوات به کارگر شامل انواع مختلف قرارداد کار بوده و هیچ مقررهای مبنی بر عدم تعلق حق سنوات به کارگر دارای قرارداد کار آزمایشی وجود ندارد.اعتبار شروط ضمن قراردادنکته بسیار حائز اهمیت آنکه هر شرط غیرقانونی که در قرارداد آزمایشی، دایم، موقت یا کارآموزی درج شود، از حیث حقوقی فاقد اعتبار است. بنابراین، شرط یا تفاهم بر سر موضوع بیمه نکردن کارگر که طبق قانون کار و تأمین اجتماعی جزء قواعد آمره محسوب میشود، بلااعتبار بوده و قابل اجرا نیست و کارفرما در هر صورت مکلف به بیمه کردن کارگر خویش است. حتی اگر چنین شرطی در محضر نیز به ثبت رسیده باشد، هیچ اعتباری نداشته و کارفرما نمیتواند به استناد آن از انجام تعهدات قانونی خود شانه خالی کند.جمعبندی نهاییقرارداد آزمایشی با هدف تسهیل شروع همکاری و امکانسنجی روابط کاری طراحی شده است و مهمترین ویژگی آن، اختیار فسخ یکطرفه قرارداد برای طرفین است . با این حال، این ویژگی به هیچوجه توجیهکننده عدم رعایت تعهدات اساسی از جمله بیمه، پرداخت حقوق و مزایا و حق سنوات نیست. قواعد مربوط به بیمه کارگران از قواعد آمره بوده و هیچگونه توافق خلاف آن، حتی با ثبت در محضر، معتبر نخواهد بود. کارفرمایان محترم باید توجه داشته باشند که رعایت حقوق کارگران، نه تنها یک تعهد اخلاقی، بلکه یک الزام قانونی غیرقابل انکار است و هرگونه کوتاهی در این زمینه، با ضمانتاجراهای قانونی مواجه خواهد شد.tamin24.ir/news/30153

