قانون کار 24

💠 مصوبه ساماندهی حقوق نیروهای شرکتی در هیات تطبیق مقررات مجلس تایید شد🔷 پیگیری‌ از معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور نشان می‌دهد مصوبه هیات وزیران درباره ساماندهی حقوق نیروهای شرکتی، در اواخر هفته گذشته به تأیید هیات تطبیق مقررات مجلس رسیده است.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

💥فوری ✍️۲ ماه تا پایان واسطه‌گری در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی 👇👇👇 https://t.me/ghanonkar24 پرداخت مستقیم حقوق تا دو ماه آینده طبق اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی، اجرای زیرساخت پرداخت مستقیم حدود دو ماه زمان نیاز دارد. در این مدت دستگاه‌های اجرایی باید…https://t.me/ghanonkar24/3127پرداخت مستقیم حقوق کارکنان شرکتی

فوق‌العاده شغل از محاسبه حداقل حقوق خارج شد🔰یکی از نکات مهم ابلاغیه جدید، تغییر در مبنای محاسبه حداقل حقوق است. بر اساس این اعلام، فوق‌العاده شغل در تعیین حداقل حقوق سال 1405 لحاظ نمی‌شود و ملاک، صرفاً مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی خواهد بود.🔻 این در حالی است که پیش از این، فوق‌العاده شغل نیز در محاسبات مربوط به حداقل حقوق دخالت داده می‌شد؛ بنابراین ابلاغیه جدید می‌تواند نحوه تطبیق حقوق کارکنان مشمول نظام هماهنگ پرداخت با کف حقوق تعیین‌شده برای سال جاری را تغییر دهد.🔻 پیش از این نیز جزئیات افزایش حقوق کارکنان دولت در سال 1405 از سوی دستگاه‌های مسئول اعلام شده بود.  میانگین افزایش حقوق کارکنان دولت در سال جاری حدود 30 درصد و دامنه افزایش حقوق متناسب با شرایط کارکنان اعلام شده است. 🔻 اهمیت ابلاغیه جدید صرفاً در تعیین یک عدد برای حداقل حقوق نیست، بلکه در تغییر «مبنای محاسبه کف حقوق» است. حذف فوق‌العاده شغل از این محاسبه به این معناست که دستگاه‌های اجرایی برای سنجش رعایت حداقل حقوق، دیگر نمی‌توانند این مؤلفه را به حقوق مبنا و افزایش سنواتی اضافه کنند.🔻در نتیجه، ممکن است برخی کارکنانی که در محاسبات قبلی با احتساب فوق‌العاده شغل به حداقل می‌رسیدند، اکنون نیازمند تطبیق مجدد حقوق باشند. این تغییر همچنین می‌تواند از ایجاد تفاوت در نحوه محاسبه حداقل حقوق میان دستگاه‌ها جلوگیری کند و تعریف واحدتری از «کف حقوق» در نظام هماهنگ پرداخت ایجاد کند./ تسنیم ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

💥فوری✍️۲ ماه تا پایان واسطه‌گری در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی👇👇👇https://t.me/ghanonkar24پرداخت مستقیم حقوق تا دو ماه آیندهطبق اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی، اجرای زیرساخت پرداخت مستقیم حدود دو ماه زمان نیاز دارد. در این مدت دستگاه‌های اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی را در سامانه‌های مربوط تکمیل کنند و اتصال سامانه‌های سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه و خزانه‌داری کل کشور نیز انجام شود.پس از تکمیل این فرآیند، حقوق نیروهای شرکتی به‌صورت مستقیم به ذی‌نفع نهایی پرداخت خواهد شد.حق بیمه نیروهای شرکتی هم مستقیم پرداخت می‌شود

✍️اعتبار کالابرگ سرپرستان خانوار با رقم آخر کد ملی ۳، ۴، ۵ و ۶ شارژ شد✅بر اساس زمانبندی انجام شده برای شارژ اعتبار کالابرگ خانوارهای مشمول، امروز (یکشنبه - ۲۵ مرداد ۱۴۰۵) حساب سرپرستان خانوارهایی که رقم آخر کد ملی آنها ارقام ۳، ۴، ‌ ۵ و ۶ است شارژ شد و این خانوارها، از طریق فروشگاه‌های طرف قرارداد با طرح کالابرگ، ‌امکان استفاده و خرید مایحتاج خود را دارند.💢منبع: جماران‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

برای نیروهای شرکتی تا سقف ۴ امتیاز سابقه در آزمون‌های استخدامی لحاظ می شود🔰معاون سازمان اداری و استخدامی کشور گفت:🔻 تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی مستلزم اصلاح و تصویب قانون بود و به همین دلیل رفع دغدغه نیروهای شرکتی شامل پرداخت حقوق و بیمه در اولویت قرار گرفت، اظهار داشت: طبق مصوبه دولت مقرر شده برای نیروهای شرکتی تا سقف ۴ امتیاز سابقه در آزمون‌های استخدامی لحاظ شود تا از این مسیر نیز بخشی از دغدغه های آنان برطرف شود.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️قانونی برای تبدیل وضعیت نیروی کارمعین به پیمانی وجود ندارد🔰سلمانی:هیچ قانونی برای تبدیل وضعیت کارمعین و قراردادی به پیمانی نداریم بلکه فقط پیمانی‌ها بعد از ۳ تا ۵ سال به رسمی-آزمایشی و سپس رسمی-قطعی تبدیل وضعیت می‌شوند با این حال نیروهای کارمعین بر اساس قانون خدمات کشوری کارمند دولت هستند اگر کارمعین‌ها بخواهند تبدیل وضعیت شوند باید در آزمون‌های استخدامی شرکت کنند.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍️دورکاری ادارات خوزستان در روز دوشنبه✅با توجه به پیش‌بینی هواشناسی مبنی بر افزایش دما و ضرورت پایداری و مدیریت شبکه برق استان فعالیت ادارات خوزستان روز دوشنبه ۲۶ مرداد ۱۴۰۵ به صورت دورکاری خواهد بود.🔹لازم به توضیح است مدارس جهت ثبت نام دانش آموزان با حضور کادر آموزشی دایر خواهند بود. 🔹نوع فعالیت بانک‌ها و بیمه‌ها توسط شورای هماهنگی مدیریت بانک‌ها و بیمه‌های استان و پس از هماهنگی با استانداری خوزستان تعیین می‌شود.🔹مراکز درمانی، امدادی، بیمارستان‌ها اورژانس، آتش‌نشانی، خدماتی، نوبت کاری و سایر مجموعه‌های ضروری از این تصمیم مستثنی هستند. 🔹لازم به ذکر است فعالیت ادارات خوزستان فردا یکشنبه ۲۵ مرداد ۱۴۰۵ طبق روال عادی است.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️سامانه میراث سهام عدالت متوفیان🔰سامانه میراث در قالب درگاه یکپارچه ذینفعان بازار سرمایه به نشانی ddn.csdiran.ir، ارائه شده است. وراث پس از ورود به درگاه می توانند بخش «امور سهام عدالت متوفی» را انتخاب و وضعیت پرونده را بررسی کنند.♦️برای انتقال سهام چه مدارکی لازم است؟🔻مدارک هویتی متوفی و وراث، گواهی انحصار وراثت و در صورت وجود، وصیت نامه رسمی از جمله مدارک مورد نیاز برای تشکیل پرونده است.♦️فرایند انتقال رایگان است؟🔻بر اساس اطلاعات ارائه شده، انجام فرایند انتقال سهام عدالت متوفی در شعب کارگزاری ها و بانک های منتخب، رایگان است و وراث نباید بابت این فرایند وجهی پرداخت کنند.🔻برای انجام امور سهام عدالت متوفی، تنها از درگاه رسمی ddn.csdiran.ir، استفاده شود و به پیامک ها یا لینک های ناشناس اعتماد نشود.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍️ کارگران دیگر با وعده مسکن قانع نمی‌شوندعبدالعظیم همایونی (فعال کارگری زنجان):🔹️برای کارگری که با حداقل حقوق زندگی می‌کند، تأمین آورده مسکن و هزینه‌های روزافزون ساخت بسیار دشوار است. وقتی بخش قابل‌توجهی از متقاضیان کارگران و حقوق‌بگیران هستند، سیاست‌گذاری مسکن باید متناسب با توان اقتصادی این قشر باشد؛ مردم امروز بیش از آمار و وعده، نتیجه می‌خواهند.🔹️تأخیر هفت‌ساله در پروژه‌های مسکن ملی زنجان، علاوه بر از دست رفتن زمان، فشار مالی بیشتری به متقاضیان وارد کرده است. مردم حق دارند بدانند پروژه در چه مرحله‌ای است و واحدها دقیقاً چه زمانی تحویل می‌شوند. به جای طرح‌های جدید، ابتدا باید پروژه‌های نیمه‌تمام تعیین تکلیف شوند.🔹️مطالبه روشن است؛ علت تأخیرها شفاف شود، زمان قطعی تحویل اعلام و در صورت وجود قصور یا تخلف، برخورد قانونی صورت گیرد. امروز مردم از مسئولان گزارش بیشتر نمی‌خواهند؛ اقدام عملی و تحویل واقعی خانه‌ها را می‌خواهند.منبع : ایلنا‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

حقوق نیروهای شرکتی از این پس مستقیم به ذی‌نفع نهایی پرداخت می‌شود🔰معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی :🔻موضوع نیروهای شرکتی که به‌عنوان طرح کارکنان دولت مطرح بود، از سال ۱۳۹۹ در مجلس شورای اسلامی کلید خورد و نهایتاً در سال ۱۴۰۱ به تصویب مجلس رسید!🔻شورای نگهبان چندین ایراد به این مصوبه وارد کرد، مجلس شورای اسلامی در سال ۱۴۰۲ آخرین اصلاحیه این طرح را تقدیم کرد که مجدداً در هیأت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام با ایراداتی مواجه شد.🔻نیروهای عزیز شرکتی چند دغدغه دارند و حداقل باید برای رفع آن مشکلات اقدام کنیم. مصوبه‌ای که در تاریخ ۵ مرداد ۱۴۰۵ ابلاغ شد، در راستای رفع همین دغدغه‌هاست.🔻بر اساس این مصوبه، از این پس حقوق و دستمزد نیروهای شرکتی به‌صورت مستقیم به ذی‌نفع نهایی پرداخت می‌شود و دیگر پول به شرکت داده نمی‌شود که شرکت آن را در حساب خود نگه دارد و پس از ۱۰، ۱۵ یا ۲۰ روز به نیروی شرکتی پرداخت کند.🔻همچنین اصول بیمه و بازنشستگی این نیروها به‌صورت مستقیم از سوی دولت به صندوق‌های بازنشستگی پرداخت می‌شود تا این اتفاق نیفتد که در زمان بازنشستگی به فرد گفته شود به جای ۳۰ یا ۳۱ روز، برای شما ۲۰ یا ۲۵ روز بیمه پرداخت شده است.🔻 بیمه به‌صورت کامل واریز می‌شود و یکی از موضوعات مورد توجه این است که سوابق این عزیزان از بین نرود و سابقه خدمت آنان دیده شود.🔻در آزمون‌های #استخدامی نیز برای سابقه خدمت این نیروها امتیاز در نظر گرفته شده است. در آزمون‌های استخدامی ممکن است امتیازاتی برای سابقه افراد در نظر گرفته شود. ما گفتیم سوابق این عزیزان محترم شمرده شود و آنان در فرصت‌های برابر در آزمون‌های استخدامی شرکت کنند.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

🎥 ببینید | جزئیات استخدام نیرو‌های شرکتی اعلام شد/ قرارداد مستقیم فعلاً منتفی است🎙 سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍قرارداد مستقیم با دولت فعلاً امکان‌پذیر نیست✅معاون سرمایه انسانی سازمان اداری با اشاره به جلسات برگزارشده با نیروهای شرکتی گفت: دولت برای بررسی این مسائل، کارگروه ویژه‌ای را با مسئولیت سازمان اداری و استخدامی تشکیل داد، اما با توجه به محدودیت‌های قانونی، امکان انعقاد قرارداد مستقیم با همه این نیروها وجود نداشت.🔹️ سلمانی یکی از موانع را تبصره ذیل ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری عنوان کرد و گفت: بر اساس این ماده، دستگاه‌های اجرایی حداکثر می‌توانند تا 10 درصد پست‌های سازمانی خود را به نیروهای قراردادی اختصاص دهند. در حالی که در بسیاری از دستگاه‌ها، این نسبت هم‌اکنون بالاتر از 10 درصد و در برخی دستگاه‌ها حتی 15، 17، 18، 20 یا 30 درصد است. بنابراین قرارداد مستقیم با همه نیروهای شرکتی بدون قانون‌گذاری جدید، با این حکم قانونی مغایرت داشت.🔹️ وی افزود: مانع دیگر به احکام برنامه هفتم مربوط می‌شد. بر اساس جدول مربوط به ماده 104 قانون برنامه هفتم، دولت مکلف شده است تعداد نیروی انسانی خود را کاهش دهد و در مسیر کوچک‌سازی ساختار حرکت کند. بنابراین افزایش تعداد کارکنان قراردادی دولت از طریق تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی با این تکلیف نیز تعارض پیدا می‌کرد.💢منبع: تسنیم‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

رفیع زاده معاون رئیس جمهو و رییس سازمان اداری و استخدامی ر در نشست خبری امروز▪️با دستور رییس‌جمهور به هیچ وجه اجازه جذب نیرو در ستاد وزارتخانه‌ها داده نمی‌شود و استخدام فقط برای نیروهای عملیاتی و واحدهای استانی و با برگزاری آزمون امکان‌پذیر است.▪️اعلام حقوق بازنشستگی مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری در مقایسه با سایر نظام‌های پرداخت و ضرورت لایحه دوفوریتی اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت کشوری‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍️افزایش حقوق در نیمه دوم سال منتفی است؟✅معاون سازمان اداری و استخدامی درباره احتمال افزایش حقوق کارمندان در نیمه دوم سال گفت که در حال حاضر نمی‌توان در این زمینه اظهارنظر قطعی کرد؛ زیرا ابتدا باید منابع مالی مورد نیاز تأمین شود.🔹بنابراین فعلاً خبر قطعی درباره افزایش حقوق کارمندان در نیمه دوم سال اعلام نشده است.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍آخرین اخبار درباره افزایش مجدد دستمزد کارگران ✅خدایی نماینده کارگران درباره آخرین وضعیت موضوع ترمیم مزد گفت: هنوز هیچ اتفاق تازه‌ای رخ نداده است. حتی ما هم هنوز درخواست تشکیل جلسه شورای عالی کار برای ترمیم مزد را نداده‌ایم.  مصوبه مزدی ۱۴۰۴ سر جای خودش است و یکی از مفاد آن، ترمیم مزد تا پایان شهریورماه است. برای نیمه دوم سال باید تصمیم بگیریم و در انتهای مرداد و اوایل شهریور تصمیم می‌گیریم.🔹️ عضو شورای عالی کار با اشاره به شرایط اقتصادی کشور اظهار کرد: با توجه به ناپایداری اقتصادی که داریم، تصمیم‌گیری هم واقعاً سخت است.🔹️ با این‌که شنیده می‌شود وزارت کار تمایلی به ترمیم دستمزد ندارد، خدایی چنین چیزی را رد می‌کند. به گفته او، موضوع ترمیم مزد هنوز به شکل جدی در جلسات شورای عالی کار مطرح نشده است: موضوع هنوز طرح نشده که بگوییم کسی مخالفتی کرده یا فضاسازی رسانه‌ای شده است. از ابتدای سال دو یا سه جلسه شورای عالی کار جلسه برگزار شده، ولی نه با موضوع ترمیم مزد.💢منبع: خبرآنلاین ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

باید نقطه تعادلی میان معیشت کارگران و بقای بنگاه‌ها پیدا کنیم /رکود و تورم، دو لبه قیچی فقر کارگران شده‌اند🔰خدایی عضو کارگری شورای عالی کار:🔻مصوبه مزدی ۱۴۰۴ سر جای خودش است و یکی از مفاد آن، ترمیم مزد تا پایان شهریورماه است. برای نیمه دوم سال باید تصمیم بگیریم و در انتهای مرداد و اوایل شهریور تصمیم می‌گیریم.🔻 موضوع ترمیم مزد هنوز به شکل جدی در جلسات شورای عالی کار مطرح نشده است: موضوع هنوز طرح نشده که بگوییم کسی مخالفتی کرده یا فضاسازی رسانه‌ای شده است.🔻از یک طرف رکود و از سوی دیگر تورم و در زندگی طبقه کارگر، نبود امنیت شغلی از یک طرف و دستمزد ناکافی از طرف دیگر، دو لبه قیچی هستند که زندگی مزدبگیران را دچار مشکلاتی عظیم کرده است.🔻الان خیلی‌ها کارفرمایان ارقامی کمتر از حداقل دستمزد می‌پردازند و کارگران هم چیزی نمی‌گویند چون شغل کم است. ما باید با این بحران‌ها هم مقابله کنیم.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✔️ دولت برای ساماندهی ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی نقشه راه دارد📌 تبدیل وضعیت فوری با موانع قانونی روبروست🔻به گزارش روابط عمومی مرکز آموزش مدیریت دولتی، صبح دوشنبه ۱۹ مرداد ۱۴۰۵، دکتر ذبیح‌الله سلمانی، معاون سازمان اداری و استخدامی کشور در نشستی تخصصی در سالن ولایت مرکز با عنوان «دولت پاسخگو» به تشریح آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی پرداخت و اعلام کرد: دولت برنامه‌ای جامع برای ساماندهی حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی ثبت‌شده در دستور کار دارد، اما به دلیل محدودیت‌های قانونی ناشی از قوانین بودجه و احکام دائمی، فعلاً امکان تبدیل وضعیت فراگیر این نیروها به قرارداد مستقیم یا کارمعین فراهم نیست.🔸سلمانی با نقد فرآیندهای غلط جذب در سال‌های گذشته، تصریح کرد که بسیاری از نیروهای تخصصی مانند مهندسان و پرستاران برخلاف اهداف اولیه، به صورت شرکتی جذب شده‌اند که این موضوع علاوه بر تضییع حقوق صنفی، به بروز تخلفاتی نظیر تأخیر در پرداخت حقوق و عدم واریز کامل حق بیمه توسط برخی شرکت‌های واسطه انجامیده است. وی افزود: دولت چهاردهم ضمن پیگیری رفع تبعیض در رفاهیات، مکلف کردن دستگاه‌ها به افتتاح حساب مشترک و پرداخت مستقیم به ذی‌نفع نهایی را در اولویت قرار داده تا از سودجویی‌های غیرمتعارف جلوگیری شود.🔸معاون سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به فرجام طرح مجلس در این خصوص و ایرادات وارد شده از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام، تأکید کرد که مغایرت با عدالت استخدامی، افزایش عائله دولت و بار مالی سنگین (برآورد ۱۶ تا ۱۷ هزار میلیارد تومان در سال)، مانع از اجرای فوری آن مصوبه شده است. وی با ارائه اسناد کارگزینی خاطرنشان کرد که تبدیل وضعیت شتاب‌زده می‌تواند در برخی موارد به دلیل تفاوت در مدل‌های افزایش حقوق، کاهش دریافتی نیروها در دوران بازنشستگی را به همراه داشته باشد؛ از این رو دولت به‌جای روش‌های ناکارآمد، تدوین لایحه‌ای دقیق برای رفع موانع قانونی و حقوقی را دنبال می‌کند.🔸در پایان این نشست، سلمانی با تأکید بر اینکه جذب نیروی شرکتی جدید بدون مجوز سازمان اداری و استخدامی ممنوع است، از تدوین نظام رتبه‌بندی جدید برای شرکت‌های تأمین نیرو خبر داد. بر اساس اعلام وی، شرکت‌هایی که فاقد رتبه اعتباری باشند یا مرتکب تخلف شوند، در لیست سیاه قرار خواهند گرفت. همچنین برای نیروهای شرکتی فعلی، امتیاز ویژه‌ای در آزمون‌های استخدامی (تا سقف ۴ امتیاز بر اساس سوابق بیمه) پیش‌بینی شده است تا مسیر جذب عادلانه در بدنه دولت برای آنان هموارتر شود.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍️ مطالبات نیروهای شرکتی «بار مالی جدید» نیست؛ حق‌الناس استسمیه گلپور (رئیس پیشین کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران):🔹️اگر کارگری سال‌ها کار کرده و مزد، مزایا یا حق بیمه او کامل پرداخت نشده، مطالبه او «بار مالی جدید» نیست؛ بلکه دین ایجاد شده و حق ناشی از کار انجام‌شده است. حق کارگر، حق‌الناس است و گذشت زمان نباید به سود متخلف و به زیان صاحب حق تمام شود.🔹️ادعای ۱۷ همت بار مالی نمی‌تواند دلیلی برای رد مطالبه نیروهای شرکتی باشد. دولت باید روش محاسبه این رقم را منتشر کند و مشخص شود سهم سود شرکت‌های واسطه چه میزان بوده است.🔹️نمی‌توان پذیرفت کارگری که سال‌ها برای دریافت حق خود منتظر مانده، فقط مبلغ اسمیِ متعلق به سال‌های گذشته را دریافت کند، در حالی که تورم، ارزش واقعی آن حق را از بین برده است. خسارت تأخیر تأدیه و کاهش ارزش پول باید در حدود شرایط قانونی محاسبه شود.🔹️اصل تمامی مطالبات مزدی، مزایا، سنوات و حق بیمه تضییع‌شده باید پرداخت و سوابق بیمه‌ای اصلاح شود. حقوق تضییع‌شده کارگران نباید با گذشت زمان مستهلک شود. / ایسنا‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️افزایش دستمزد کارگران درنیمه دوم سال🔰علی خدایی، عضو کارگری شورای عالی کار: 🔻درباره ترمیم مزد کارگران برای نیمه دوم سال، پایان مرداد و اوایل شهریور تصمیم‌گیری می‌شود🔻فشار تورم، رکود و ناکافی‌بودن دستمزد هم معیشت کارگران رو سخت‌تر کرده است‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍فوق‌العاده شغل از محاسبه حداقل حقوق خارج شد✅یکی از نکات مهم ابلاغیه جدید، تغییر در مبنای محاسبه حداقل حقوق است. بر اساس این اعلام، فوق‌العاده شغل در تعیین حداقل حقوق سال 1405 لحاظ نمی‌شود و ملاک، صرفاً مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی خواهد بود.🔹️ این در حالی است که پیش از این، فوق‌العاده شغل نیز در محاسبات مربوط به حداقل حقوق دخالت داده می‌شد؛ بنابراین ابلاغیه جدید می‌تواند نحوه تطبیق حقوق کارکنان مشمول نظام هماهنگ پرداخت با کف حقوق تعیین‌شده برای سال جاری را تغییر دهد.🔹️ پیش از این نیز جزئیات افزایش حقوق کارکنان دولت در سال 1405 از سوی دستگاه‌های مسئول اعلام شده بود. میانگین افزایش حقوق کارکنان دولت در سال جاری حدود 30 درصد و دامنه افزایش حقوق متناسب با شرایط کارکنان اعلام شده است. 🔹️ اهمیت ابلاغیه جدید صرفاً در تعیین یک عدد برای حداقل حقوق نیست، بلکه در تغییر «مبنای محاسبه کف حقوق» است. حذف فوق‌العاده شغل از این محاسبه به این معناست که دستگاه‌های اجرایی برای سنجش رعایت حداقل حقوق، دیگر نمی‌توانند این مؤلفه را به حقوق مبنا و افزایش سنواتی اضافه کنند.🔹️ در نتیجه، ممکن است برخی کارکنانی که در محاسبات قبلی با احتساب فوق‌العاده شغل به حداقل می‌رسیدند، اکنون نیازمند تطبیق مجدد حقوق باشند. این تغییر همچنین می‌تواند از ایجاد تفاوت در نحوه محاسبه حداقل حقوق میان دستگاه‌ها جلوگیری کند و تعریف واحدتری از «کف حقوق» در نظام هماهنگ پرداخت ایجاد کند.💢منبع: تسنیم ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍️آیا فرزندان شهدا از پرداخت سهم ۷ درصدی حق بیمه معاف هستند؟✅آیا فرزندان شهدا هنگام پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی، مشمول معافیت از سهم ۷ درصدی بیمه‌شده هستند؟ این پرسش برای بسیاری از خانواده‌های شهدا مطرح است و بررسی مقررات و امتیازات قانونی ایثارگران می‌تواند تکلیف این سهم بیمه‌ای و شرایط برخورداری از معافیت را روشن کند.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

حقوق کارگر زیر سایه طلا؛ از ۷.۲ گرم به کمتر از یک گرم🔰در سال ۱۳۹۰، حداقل دستمزد ۳۳۰ هزار و ۳۰۰ تومان بود؛ رقمی معادل ۷.۲ گرم طلای ۱۸ عیار.🔻حقوق پایه ماهانه در سال ۱۴۰۵ به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان رسید، اما افزایش قیمت طلا باعث شد ارزش این حقوق به‌شدت کاهش یابد.🔻در روز ۲۶ فروردین، هر گرم طلای ۱۸ عیار ۱۶ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان بود و حداقل حقوق، اندکی بیش از یک گرم طلا ارزش داشت.🔻هر گرم طلای ۱۸ عیار در سال جاری تا ۲۱ میلیون تومان هم افزایش یافت که بر این اساس، حداقل حقوق پایه به حدود ۰.۸ گرم طلا رسید.🔻یعنی ارزش حداقل دستمزد در برابر طلا، از ۷.۲ گرم در سال ۱۳۹۰ به کمتر از یک گرم در سال ۱۴۰۵ رسیده است.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

🎥از چهار شرط تورم بسیار بالا، ایران هر چهار را داردمسعود نیلی (عضو هیات علمی دانشگاه شریف):🔸بر اساس ادبیات اقتصادی، چهار شرط لازم (نه کافی) برای وقوع تورم بسیار بالا عبارتند از: کمبود گسترده در جامعه (مشابه محاصره دریایی)، کاهش قابل‌توجه دسترسی به ارز، افزایش شدید کسری بودجه دولت، و رشد بسیار زیاد حجم پول—و هر یک از این شروط به‌تنهایی کافی است تا کشور در معرض تورم بسیار بالا قرار گیرد.🔸متأسفانه، ایران در حال حاضر هر چهار شرط را به‌طور همزمان تجربه می‌کند: کمبود ناشی از محاصره، محدودیت ارزی، کسری بودجهٔ فزاینده و رشد افسارگسیختهٔ نقدینگی؛ این وضعیت، هشداری جدی برای قرار گرفتن در آستانهٔ ابرتورم و خطرات ناشی از آن است.تلگرام:https://eitaa.com/ghanonkar1

✅برخی فروشگاه‌ها به دلیل بدهی دولت از ارائه کالابرگ خودداری می‌کنندحسینعلی حاجی دلیگانی (نماینده مجلس شورای اسلامی):🔸آقاي رئیس‌جمهور زمانی که می‌خواستند دست به جراحی اقتصادی بزنند و ارز ۲۸ هزار و ۵۰۰ تومانی را به ازای هر دلار به ۱۲۳ هزار تومان و بعد از آن به ۱۴۳ هزار تومان برسانند؛ گفتند می‌خواهیم ارز به دست مردم برسد. 🔸به مردم این‌گونه گفته شد که ما ارز را به جای این‌که ارزان به ابتدای زنجیره بدهیم به انتهای زنجیره می‌دهیم، یعنی مستقیماً به حساب خود مردم واریز می‌شود ولی متاسفانه همان گونه که پیش‌بینی می‌شد، به قول خودشان به طور کامل عمل نکردند.🔸 باتوجه به شرایط تورمی کشور، ملبغ کالا‌برگ افزایش پیدا نکرده است آن هم باتوجه به این که ارز ۱۲۳ هزار تومان به بیش از ۱۴۸ هزار تومان رسیده است.🔸از سوی دیگر فشار بر مردم به دلیل گرانی و تورم زیادتر شده است و از جهت دیگر نحوه بازپرداخت یارانه به واحدهایی که توزیع کننده این خدمات هستند مانند فروشگاه‌ها و سایر جاهای دیگر به تاخیر افتاده است که آن‌ها هم می‌گویند چون پول ما داده نشده است، نمی‌توانیم کالا را به مردم تحویل دهیم.🔸معیشت مردم از مسائل اصلی ما است و حتما در مجلس شورای اسلامی این مسئله را دنبال می‌کنیم./ایلناتلگرام:https://eitaa.com/ghanonkar1

✍️ قطع کالابرگ پس از سفر زمینی به عتبات؛ مطالبه برای برقراری فوری✅ کالابرگ الکترونیک مردادماه گروهی از کارگران پس از سفر زمینی به عتبات عالیات قطع شد؛ توقفی که بدون هشدار قبلی رخ داد و خانواده‌های کارگری را در انتظار برقراری مجدد قرار داد. 🔹 در روایت کارگری، سفر زیارتی زمینی نباید در ردیف اقامت خارجی قرار گیرد؛ داده‌های رفاهی باید توان تشخیص سفر زیارتی کم‌هزینه از سفرهای تفریحی پرهزینه را داشته باشد تا حمایت معیشتی یک خانواده کارگری به‌دلیل یک سفر مذهبی دچار وقفه نشود. 🔹 پس از اعلام ضرورت احراز محل سکونت برای خانوارهای زائر اربعین، مسیر مراجعه به دفاتر پیشخوان دوباره پیش پای کارگران قرار گرفت؛ روندی زمان‌بر که در روایت آنها، بار اداری مضاعف و بی‌تناسب با ماهیت سفر زیارتی تلقی می‌شود. 🔹 در توضیحات رسمی وزارت تعاون، سفر زیارتی به عراق در هیچ شرایطی اقامت خارجی محسوب نمی‌شود و کالابرگ و یارانه خانوارهای زائر آسیب نمی‌بیند؛ پیامک‌های ارسال‌شده صرفاً برای تکمیل اطلاعات اقامتی است و امکان ثبت وضعیت از طریق کد دستوری یا مراجعه به پیشخوان فراهم است. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️«کارت سفر» در هفته دولت رونمایی می‌شود 🔰وزیر میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی: 🔻کارت سفر آماده شده و با همکاری بانک مرکزی و مشارکت چندین بانک، مراحل لازم برای اجرای این طرح انجام شده است.🔻ما قول داده بودیم که کارت سفر را به‌صورت رسمی رونمایی کنیم و منتظر زمان مناسب برای این موضوع بودیم که به احتمال قوی، هفته آینده این اتفاق خواهد افتاد.♦️پ.ن: این طرح اولین بار در زمان دولت احمدی نژاد اجرایی شد و پس از مدت کوتاهی در خاموشی مطلق فرو رفت‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️دولت برای ساماندهی ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی نقشه راه دارد / تبدیل وضعیت فوری با موانع قانونی روبروست🔰 سلمانی، معاون سازمان اداری و استخدامی کشور در نشستی تخصصی در سالن ولایت مرکز با عنوان «دولت پاسخگو» به تشریح آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی پرداخت و اعلام کرد: 🔻دولت برنامه‌ای جامع برای ساماندهی حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی ثبت‌شده در دستور کار دارد، اما به دلیل محدودیت‌های قانونی ناشی از قوانین بودجه و احکام دائمی، فعلاً امکان تبدیل وضعیت فراگیر این نیروها به قرارداد مستقیم یا کارمعین فراهم نیست.🔻سلمانی با نقد فرآیندهای غلط جذب در سال‌های گذشته، تصریح کرد که بسیاری از نیروهای تخصصی مانند مهندسان و پرستاران برخلاف اهداف اولیه، به صورت شرکتی جذب شده‌اند که این موضوع علاوه بر تضییع حقوق صنفی، به بروز تخلفاتی نظیر تأخیر در پرداخت حقوق و عدم واریز کامل حق بیمه توسط برخی شرکت‌های واسطه انجامیده است. وی افزود: دولت چهاردهم ضمن پیگیری رفع تبعیض در رفاهیات، مکلف کردن دستگاه‌ها به افتتاح حساب مشترک و پرداخت مستقیم به ذی‌نفع نهایی را در اولویت قرار داده تا از سودجویی‌های غیرمتعارف جلوگیری شود.🔻معاون سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به فرجام طرح مجلس در این خصوص و ایرادات وارد شده از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام، تأکید کرد که مغایرت با عدالت استخدامی، افزایش عائله دولت و بار مالی سنگین (برآورد ۱۶ تا ۱۷ هزار میلیارد تومان در سال)، مانع از اجرای فوری آن مصوبه شده است. وی با ارائه اسناد کارگزینی خاطرنشان کرد که تبدیل وضعیت شتاب‌زده می‌تواند در برخی موارد به دلیل تفاوت در مدل‌های افزایش حقوق، کاهش دریافتی نیروها در دوران بازنشستگی را به همراه داشته باشد؛ از این رو دولت به‌جای روش‌های ناکارآمد، تدوین لایحه‌ای دقیق برای رفع موانع قانونی و حقوقی را دنبال می‌کند.🔻در پایان این نشست، سلمانی با تأکید بر اینکه جذب نیروی شرکتی جدید بدون مجوز سازمان اداری و استخدامی ممنوع است، از تدوین نظام رتبه‌بندی جدید برای شرکت‌های تأمین نیرو خبر داد. بر اساس اعلام وی، شرکت‌هایی که فاقد رتبه اعتباری باشند یا مرتکب تخلف شوند، در لیست سیاه قرار خواهند گرفت. همچنین برای نیروهای شرکتی فعلی، امتیاز ویژه‌ای در آزمون‌های استخدامی (تا سقف ۴ امتیاز بر اساس سوابق بیمه) پیش‌بینی شده است تا مسیر جذب عادلانه در بدنه دولت برای آنان هموارتر شود.#تقشه_چاه‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

حقوق کارگر زیر سایه طلا؛ از ۷.۲ گرم به کمتر از یک گرم🔰در سال ۱۳۹۰، حداقل دستمزد ۳۳۰ هزار و ۳۰۰ تومان بود؛ رقمی معادل ۷.۲ گرم طلای ۱۸ عیار.🔻حقوق پایه ماهانه در سال ۱۴۰۵ به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان رسید، اما افزایش قیمت طلا باعث شد ارزش این حقوق به‌شدت کاهش یابد.🔻در روز ۲۶ فروردین، هر گرم طلای ۱۸ عیار ۱۶ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان بود و حداقل حقوق، اندکی بیش از یک گرم طلا ارزش داشت.🔻هر گرم طلای ۱۸ عیار در سال جاری تا ۲۱ میلیون تومان هم افزایش یافت که بر این اساس، حداقل حقوق پایه به حدود ۰.۸ گرم طلا رسید.🔻یعنی ارزش حداقل دستمزد در برابر طلا، از ۷.۲ گرم در سال ۱۳۹۰ به کمتر از یک گرم در سال ۱۴۰۵ رسیده است.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️جزئیات نحوه احراز سکونت مشمولان کالابرگ🔰افرادی که پیامک احراز سکونت دریافت کرده‌اند و به دفاتر پیشخوان دسترسی ندارند، باید تا ۵ شهریور از طریق کد دستوری اعلام‌شده، حضور اعضای خانوار در کشور را تأیید کنند.🔻سرپرست خانوار در صورت ثبت‌نشدن محل سکونت، باید تا پایان مرداد اطلاعات محل سکونت و حساب شخصی را در سامانه ملی املاک و اسکان تکمیل کند.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️مسعود نیلی: امسال رکورد تاریخی رکود تورمی را در ایران تجربه خواهیم کرد!🔰با خروج آمریکا از برجام ۱۰.۵ میلیون نفر به زیر خط فقر مردم اضافه شدند!‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

جزئیات واریز وام برای بازنشستگان تامین اجتماعی/ اولویت‌های پرداخت/ چرا مبلغ وام ناچیز است؟🔰 اسدی رئیس هیات مدیره کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی🔻بیش از ۹۰ درصد تقاضاهای وام بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی برای پرداخت هزینه‌های درمان است. معیشت بازنشستگان این صندوق در قیاس با سایر صندوق‌ها وضعیت بحرانی‌تری دارد و بنابراین مطالبه آنان به‌جاست.🔻سهمیه وام امسال به ۳۲۰ هزار فقره رسیده است. در هر سری پرداخت، ۴۰ هزار فقره وام توزیع می‌شود که ۵ هزار فقره آن را سازمان تأمین اجتماعی بر اساس اولویت‌های خود و ۳۵ هزار فقره را هیئت مدیره کانون عالی بازنشستگان میان کانون‌های کارگران بازنشسته استان‌ها و شهرستان‌ها بر اساس دستورالعمل‌ها توزیع می‌کند.🔻سهمیه وام تأمین اجتماعی به دلیل جمعیت زیاد بازنشستگان از سایر صندوق‌ها بیشتر است. متقاضیان نیز بسیار زیادند، زیرا ۶۰ درصد بازنشستگان این صندوق حداقل‌بگیر هستند؛ حال آنکه در صندوق‌هایی مانند کشوری و نفت حقوق‌ها بالاتر است و ۶۰ تا ۷۵ میلیون تومان مبلغی نیست که فرد برای دریافت آن در صف بایستد.🔻توزیع ۳۲۰ هزار فقره وام ۶۰ میلیون تومانی میان ۵ میلیون بازنشسته که در عمل ۴ میلیون نفرشان متقاضی بالفعل هستند، بسیار دشوار است و قطعاً رضایت‌بخشی ایجاد نخواهد کرد. مبلغ وام تا پایان سال به دلیل مصوبه، افزایش نخواهد یافت، اما برای سال آینده رایزنی برای افزایش انجام خواهد شد. رقم وام هر سال افزایش داشته است: امسال و نیز سال‌های ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۴ هر بار ۱۰ میلیون تومان بیشتر شده و طی سه سال اخیر به دو برابر رسیده است. امکان مطالبه وام ۷۰ میلیون تومانی مانند بازنشستگان کشوری وجود داشت، اما برای رسیدن وام به بازنشستگان بیشتر، رقم ۶۰ میلیون تومانی پذیرفته شد.🔻در اغلب کانون‌ها وام به‌صورت نوبتی داده می‌شود. در بیشتر کانون‌ها، افراد دارای بیماری خاص (خود یا خانواده مستمری‌بگیر) و در برخی، افراد دارای شرایط معیشتی بسیار بغرنج در اولویت هستند. اولویت‌ها طبق دستورالعمل مشترک سازمان تأمین اجتماعی و کانون‌های بازنشستگان تعیین و توسط بازرسان نظارت می‌شود. اولویت اصلی با حداقل‌بگیران است و شرط اساسی پرداخت، عدم دریافت قبلی وام ضروری بازنشستگان از بانک رفاه است./ ایلنا‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان باید بازنگری و ترمیم شود🔰چراغی عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس:🔻 واقعیت این است که برخی زیرساخت‌های تولید دچار آسیب شده است. با توجه به اینکه درصد بالایی از منابع درآمدی سازمان از حق‌ بیمه‌ها تأمین می‌شود، ایجاد هرگونه خلل در حوزه کسب‌وکار و اقتصادی، درآمدهای سازمان را تحت تاثیر قرار می‌دهد.🔻 ما نمایندگان مجلس در کمیسیون‌های تخصصی و دولت درحال پیگیری این مشکلات هستیم. 🔻لایحه «اصلاح برخی از موارد قانون تأمین اجتماعی» که در کمیسیون اجتماعی مجلس درحال بررسی است، معتقدم، محاسبه مستمری بازنشستگان حتما باید #بازنگری و #ترمیم! شود. 🔻 قطعا هر لایحه‌ای که به نفع افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران به مجلس ارائه شود، با نگاه حمایتی به آن می‌نگریم و پس از بررسی‌های لازم، تایید می‌کنیم. این لایحه در کمیسیون‌های تخصصی و توسط کارشناسان مجلس شورای اسلامی بررسی می‌شود. 🔻 اقشار کارگر و بازنشسته در جامعه امروز نیازمند توجه دولت‌مردان برای برخورداری از رفاه و بهبود معیشت هستند و لازم است درباره این لایحه، تصمیم‌گیری عاجل صورت گیرد./ ایلنا‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️اختلاف پرداخت پزشک و پرستار از ۳ برابر به ۱۰۰ برابر رسید🔰 شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار ایران:🔻در گذشته، اختلاف پرداخت پزشک و پرستار حدود ۲ تا ۳ برابر بود و نظام سلامت، بیمارمحور بود، اما از دههٔ ۷۰ به‌بعد، با تغییر اولویت به سمت #پزشک‌محوری و درآمدزایی، اختلاف پرداخت‌ها به ۱۰۰ #برابر و حتی چند میلیاردی رسید.🔻 این نابرابری، ناشی از سلطهٔ گروه‌های جراحی بر وزارت بهداشت است که سایر گروه‌ها (مانند روان، اطفال، ریه و ...) را نادیده گرفته و باعث شده اختلاف کارانه‌ها در هیچ جای دنیا سابقه‌دار نباشد؛ پرستاران این سیستم را ناعادلانه می‌دانند و خواستار اصلاح ساختار هستند‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍علی خدایی: باید نقطه تعادلی میان معیشت کارگران و بقای بنگاه‌ها پیدا کنیم /رکود و تورم، دو لبه قیچی فقر کارگران شده‌اند✅عضو کارگری شورای عالی کار:🔹مصوبه مزدی ۱۴۰۴ سر جای خودش است و یکی از مفاد آن، ترمیم مزد تا پایان شهریورماه است. برای نیمه دوم سال باید تصمیم بگیریم و در انتهای مرداد و اوایل شهریور تصمیم می‌گیریم.🔹️ موضوع ترمیم مزد هنوز به شکل جدی در جلسات شورای عالی کار مطرح نشده است: موضوع هنوز طرح نشده که بگوییم کسی مخالفتی کرده یا فضاسازی رسانه‌ای شده است.🔹از یک طرف رکود و از سوی دیگر تورم و در زندگی طبقه کارگر، نبود امنیت شغلی از یک طرف و دستمزد ناکافی از طرف دیگر، دو لبه قیچی هستند که زندگی مزدبگیران را دچار مشکلاتی عظیم کرده است.🔹الان خیلی‌ها کارفرمایان ارقامی کمتر از حداقل دستمزد می‌پردازند و کارگران هم چیزی نمی‌گویند چون شغل کم است. ما باید با این بحران‌ها هم مقابله کنیم.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍توصیه معاون وزیر کار به دریافت کنندگان پیامک‌ کالابرگ؛ فعلا به پیشخوان نروید‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍هزینه «سبد معیشت» دو برابر شد/ لزوم ترمیم فوری دستمزد کارگران✅محسن باقری(یکی از اعضای گروه کارگری شورای عالی کار):🔹️ هیچ دعوتنامه‌های برای تشکیل جلسه شورای عالی کار صادر نشده و تا جایی که اطلاع دارم، این شورا جلسه ای برگزار نکرده است. درخواست ما برگزاری هرچه زودتر نشست سه‌جانبه شورای عالی کار و بررسی موضوع ترمیم دستمزد در آن نشست است.🔹️ با توجه به افزایش قابل توجه هزینه های زندگی و دو برابر شدن هزینه سبد معیشت نسبت به زمان محاسبه آن در دیماه، شورای عالی کار باید با دستور کار مشخصِ بازنگری دستمزد تشکیل جلسه دهد. فاصله میان دستمزد و هزینههای واقعی زندگی بیش از گذشته افزایش یافته و برآورد این است که هزینههای زندگی نسبت به آن زمان تقریباً دو برابر شده است.🔹️ وقتی هزینه های زندگی چنین افزایشی پیدا میکند، دستمزدی که در ابتدای سال تعیین شده دیگر نمیتواند پاسخگوی نیازهای حداقلی خانوار کارگری باشد و آنچه اهمیت دارد، قدرت خرید واقعی کارگر است.🔹️ بر اساس ماده ۱۰ مصوبه مزد ۱۴۰۵ و شرایط جدید اقتصادی، ضرورت دارد شورای عالی کار تشکیل جلسه دهد و موضوع بازنگری دستمزد کارگران را در دستور کار قرار دهد. افزایش قیمت خوراکیها، مسکن، حملونقل، درمان و سایر هزینههای ضروری باعث شده بخش قابل توجهی از درآمد کارگران صرف هزینههای اولیه زندگی شود.🔹️ در زمان تعیین دستمزد این موضوع مطرح شد که برخی مزایای مزدی کارگران پیش از نیمه دوم سال تغییر خواهد کرد و همان زمان اعلام شد که افزایش ۶۰ درصدی دستمزد، قدرت خرید کارگران را حفظ نمیکند؛ برای حفظ قدرت خرید به اندازه افزایش مزد سال گذشته، باید برخی مزایای مزدی ترمیم شود. توافق بر آن بود که پس از بررسی نرخ تورم و تکمیل شدن اثر حذف ارز ترجیحی بر قیمت کالاها، تا پیش از پایان شش ماه نخست سال دستمزد ترمیم شود؛ این موضوع در مصوبه مزدی آمده و اجرای آن الزام آور است.🔹️ پرداخت یارانه و کالابرگ به تنهایی نمیتواند پاسخگوی افزایش هزینه‌های زندگی باشد؛ حمایت‌های نقدی اگر متناسب با این افزایش نباشد، قدرت خرید از دسترفته را جبران نمیکند و در نهایت ارزش واقعی دستمزد روزبه‌روز کمتر میشود.🔹️ درخواست این است که موضوع بازنگری دستمزد به صورت رسمی در دستور کار شورای عالی کار قرار بگیرد تا نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت درباره شرایط معیشتی گفت‌وگو کنند.🔹️ افزایش دستمزد زمانی واقعی و معنادار است که بتواند حداقل‌های زندگی یک خانوار کارگری را تأمین کند؛ اگر هزینه سبد معیشت چنین افزایش چشمگیری داشته باشد، همان مزد تعیین شده در ابتدای سال نمی‌تواند پاسخگوی هزینه‌های خانوار باشد. به همین دلیل تشکیل جلسه شورای عالی کار با محوریت بازنگری دستمزد ضروری است.💢منبع: ایلنا‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

💥فوری✍️قیمت بنزین افزایش نمی یابد✅مشاور قالیباف: 🔹سران قوا تصمیم گرفته‌اند قیمت بنزین افزایش نیابد.🔹بررسی طرح هایی بدون افزایش قیمت بنزین در دستور کار است.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍️فرشاد مومنی، اقتصاددان: ابرتورم در ایران رخ داده و وارد مرحله فلاکت شدیم‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍جدول سنوات کارگران سال 1405 با حداقل مزد 💢منبع‌: کارتابان‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

## هشدار جامعه کارگری ایران به وزیر کار؛ ## نیمه دوم سال ۱۴۰۵ با دستمزدهای فرسوده، معیشت کارگران را به مرز بحران می‌بردهمزمان با نزدیک شدن به نیمه دوم سال ۱۴۰۵ و در شرایطی که موج مداوم گرانی، فشار بی‌سابقه‌ای بر زندگی خانوارهای کارگری وارد کرده است، جامعه کارگری ایران با لحنی روشن، صریح و هشدارآمیز از وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواست هرچه سریع‌تر موضوع بازنگری و افزایش مجدد حقوق کارگران را در دستور کار قرار دهد.فعالان کارگری، نمایندگان تشکل‌های صنفی و جمعی از مطالبه‌گران حوزه کار معتقدند که دستمزد مصوب ابتدای سال، دیگر پاسخگوی واقعیت تلخ بازار، هزینه‌های افسارگسیخته زندگی و شکاف روزافزون میان درآمد و مخارج خانوار نیست. آنان تأکید دارند که ادامه این روند در نیمه دوم سال، معیشت میلیون‌ها کارگر را با بحرانی عمیق‌تر از گذشته روبه‌رو خواهد کرد.جامعه کارگری ایران در این هشدار، با اشاره به افزایش مداوم قیمت کالاهای اساسی، هزینه‌های مسکن، درمان، آموزش و حمل‌ونقل، اعلام کرده است که کارگران دیگر توان تحمل بار سنگین تورمی را که هر روز بخشی تازه از سفره‌شان را می‌بلعد، ندارند. به باور آنان، سکوت در برابر این شرایط، به معنای نادیده گرفتن زحمات نسلی است که با دستان پینه‌بسته خود چرخ تولید، صنعت و خدمات کشور را به حرکت درآورده است.در این میان، آنچه صدای جامعه کارگری را رساتر کرده، نه صرفاً مطالبه افزایش عددی حقوق، بلکه درخواست برای احیای کرامت معیشتی و بازگرداندن تعادل به زندگی خانواده‌هایی است که در خط مقدم کار و تلاش ایستاده‌اند، اما در تأمین ابتدایی‌ترین نیازهای روزمره خود مانده‌اند. کارگران می‌گویند وقتی فاصله میان دستمزد و هزینه واقعی زندگی هر روز بیشتر می‌شود، دیگر نمی‌توان از «ثبات» سخن گفت؛ آنچه جریان دارد، فرسایش خاموش توان زیستن است.جامعه کارگری ایران به وزیر کار هشدار داده است که اگر در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ برای ترمیم فوری دستمزدها تصمیمی شجاعانه و متناسب با شرایط اقتصادی کشور اتخاذ نشود، تبعات آن فقط محدود به معیشت کارگران نخواهد بود، بلکه می‌تواند بر بهره‌وری، انگیزه نیروی کار، آرامش روانی خانواده‌ها و حتی پایداری اجتماعی و اقتصادی اثرات جدی بر جا بگذارد.این هشدار، صدای تقابل نیست؛ فریاد عدالت‌خواهی است. صدای قشری است که سال‌ها بی‌ادعا کار کرده، ساخته، تولید کرده و بار سنگین اقتصاد کشور را بر دوش کشیده، اما اکنون در برابر رشد بی‌رحم هزینه‌ها، خود را تنها و بی‌پناه می‌بیند. کارگران ایران امروز بیش از هر زمان دیگری انتظار دارند وزارت کار، نام خود را نه فقط در عنوان، بلکه در عمل نیز نماینده واقعی درد، دغدغه و حقوق آنان نشان دهد.بدون تردید، بازنگری مجدد دستمزدها در نیمه دوم سال ۱۴۰۵، دیگر یک انتخاب اداری یا تصمیم معمولی نیست؛ این اقدام، ضرورتی فوری برای جلوگیری از عمیق‌تر شدن شکاف معیشتی و پاسخی حداقلی به رنج انباشته خانواده‌های کارگری است. امروز، تصمیم درباره حقوق کارگران، تصمیم درباره استمرار امید در خانه‌هایی است که روشن ماندن چراغشان هر روز دشوارتر می‌شود.جامعه کارگری ایران اکنون با صدایی واحد، روشن و بی‌پرده می‌گوید: کارگران، فقط نیروی کار نیستند؛ ستون‌های ایستاده این سرزمین‌اند. و ستون‌های یک کشور را نمی‌توان زیر بار تورم تنها گذاشت.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

## هشدار جدی کارشناسان اقتصاد و دانشگاهیان به وزیر کار؛ ## معیشت کارگران و بازنشستگان دیگر تابِ بی‌توجهی ندارددر روزگاری که تلاطم‌های اقتصادی، سفره‌های مردم را هر روز کوچک‌تر از دیروز کرده و فشار تورم، نفسِ اقشار حقوق‌بگیر را به شماره انداخته است، جمعی از کارشناسان برجسته اقتصادی، اساتید دانشگاه و تحلیلگران مسائل اجتماعی، با لحنی صریح، دلسوزانه و هشدارآمیز از وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواستند موضوع افزایش مجدد حقوق کارگران و بازنشستگان را با فوریت، جدیت و مسئولیت‌پذیری در دستور کار قرار دهد.این صاحب‌نظران معتقدند که در شرایط فعلی اقتصاد کشور، بی‌توجهی به کاهش مستمر قدرت خرید کارگران و بازنشستگان، نه‌تنها یک غفلت اجرایی، بلکه خطری جدی برای امنیت معیشتی، آرامش اجتماعی و کرامت انسانی میلیون‌ها خانواده ایرانی است؛ خانواده‌هایی که ستون‌های بی‌ادعای تولید، خدمت و پایداری این سرزمین بوده‌اند و امروز بیش از هر زمان دیگری چشم‌انتظار تصمیمی عادلانه و نجات‌بخش هستند.کارشناسان با اشاره به شکاف عمیق میان دستمزدها و هزینه‌های واقعی زندگی تأکید کرده‌اند که تورم افسارگسیخته، افزایش قیمت کالاهای اساسی، هزینه‌های درمان، مسکن، حمل‌ونقل و مایحتاج اولیه، فشار بی‌سابقه‌ای بر جامعه کارگری و بازنشستگان تحمیل کرده است؛ به‌گونه‌ای که بسیاری از این اقشار شریف، نجیب و صبور، دیگر حتی برای تأمین ابتدایی‌ترین نیازهای زندگی نیز با دشواری‌های طاقت‌فرسا روبه‌رو هستند.اساتید دانشگاه و صاحب‌نظران اقتصادی در این هشدار صریح، اعلام کرده‌اند که اگر ترمیم دوباره حقوق‌ها متناسب با واقعیت‌های تورمی و شرایط معیشتی جامعه به‌سرعت اجرایی نشود، آثار آن تنها محدود به سفره‌های خالی مردم نخواهد ماند، بلکه می‌تواند به کاهش انگیزه نیروی کار، تضعیف سرمایه اجتماعی، افزایش نارضایتی عمومی و تشدید شکاف‌های اقتصادی و اجتماعی منجر شود.آنان یادآور شده‌اند که کارگران و بازنشستگان، صرفاً اعداد و ردیف‌های بودجه‌ای نیستند؛ آنان شرافتِ کار، حافظه‌ی رنج، و روایت زنده‌ی سال‌ها تلاش برای ساختن این کشورند. مردان و زنانی که جوانی خود را در کارگاه‌ها، کارخانه‌ها، ادارات، مزارع و میدان‌های خدمت سپری کرده‌اند، امروز سزاوار آرامش، امنیت خاطر و حمایت واقعی‌اند، نه وعده‌هایی که زیر بار سنگین گرانی، رنگ می‌بازد.در این میان، پیام کارشناسان به وزیر کار، پیامی از جنس تقابل نیست، بلکه ندایی از سر دلسوزی، عقلانیت و مسئولیت ملی است؛ ندایی که می‌گوید اکنون زمان آن رسیده است که سیاست‌گذاری‌های مزدی با شجاعت، درک عمیق از واقعیت جامعه و التزام به عدالت اجتماعی بازنگری شود. تصمیم‌گیران باید بپذیرند که جامعه دیگر تاب تأخیر، تعلل و تصمیم‌های حداقلی را ندارد.بدون تردید، افزایش مجدد و عادلانه حقوق کارگران و بازنشستگان، تنها یک مطالبه صنفی نیست؛ این خواسته، پژواک یک ضرورت ملی است. ضرورتی برای حفظ کرامت نیروی کار، پاسداشت حرمت بازنشستگان، و جلوگیری از فرسایش امید در دل خانه‌هایی که سال‌ها بار اقتصاد کشور را بر دوش کشیده‌اند.امروز نگاه میلیون‌ها کارگر و بازنشسته به تصمیمی دوخته شده که می‌تواند مرهمی بر زخم‌های معیشتی آنان باشد. اکنون وقت آن است که صدای خسته اما نجیب این قشر شنیده شود؛ صدایی که نه از سر هیاهو، بلکه از عمق درد، نجابت و استحقاق برمی‌خیزد.تاریخ، از چنین بزنگاه‌هایی ساده عبور نمی‌کند. این روزها، هر تصمیم درباره حقوق کارگران و بازنشستگان، فقط یک امضا نیست؛ امتحانی است برای عدالت، انسانیت و وفاداری به مردمی که همیشه پای کشور ایستاده‌اند.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

🎥گفتگوی علیرضا محجوب( دبیرکل خانه کارگر)در خصوص وضعیت افزایش دستمزد کارگرانتلگرام:https://eitaa.com/ghanonkar1

✍کالابرگ مرداد این افراد فعلاً واریز نمی‌شود /از کلیک کردن روی هر گونه پیامک حاوی لینک خودداری کنیدمدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران:🔹شهروندان از کلیک کردن روی هرگونه پیامک مشکوک که حاوی لینک در خصوص کالابرگ است جدا خودداری کنند، چرا که در پیامک‌های رسمی که از سرشماره V.Refah ارسال می‌شود هیچگونه لینک و نشانی اینترنتی ندارد.🔹برای هر عضو خانوار که غیرمقیم ثبت شده اند، پیامک جداگانه ای از سرشماره V.Refah فقط برای سرپرست آن خانوار ارسال می‌شود.🔹کالابرگ مرداد این افراد فعلاً واریز نمی‌شود که در صورت احراز سکونت، معوقه مردادماه در دوره بعدی به حساب سرپرست خانوار واریز خواهد شد. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍️سقوط تاریخی دستمزد کارگران؛ از ۷.۲ گرم طلا تا کمتر از یک گرم✅مقایسه حداقل دستمزد کارگران با قیمت طلا، تصویر روشنی از سقوط ارزش واقعی دستمزد در سال‌های اخیر ارائه می‌دهد؛ حداقل مزد در سال ۱۳۹۰ معادل حدود ۷.۲ گرم طلای ۱۸ عیار بود، اما در سال ۱۴۰۵ این رقم به حدود یک گرم و حتی در مقاطعی به کمتر از یک گرم رسیده است. این افت شدید، در کنار کاهش ارزش پول ملی و افزایش هزینه‌های زندگی، زنگ هشدار جدی درباره کاهش قدرت خرید کارگران است.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍️تورم مزد ۱۴۰۵ را بلعید؛ کارگران منتظر تصمیم شورای عالی کار✅محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران در شورای عالی کار، با انتقاد از بی‌اثر شدن مدل تعیین مزد به‌صورت سالانه، خواستار بازنگری جدی در دستمزد و حرکت به سمت سازوکار به‌روزرسانی مستمر حقوق کارگران شد.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری 🔰ابطال آگهی جذب نیروی شرکتی از طریق دستگاه اجرایی مربوط 🔻 در پرونده مطروحه با توجه به این که دستگاه اجرایی مربوط از یک سو خود اقدام به صدور آگهی تأمین نیروی انسانی نموده و از طرف دیگر در لایحه دفاعیه خود اعلام داشته است که کارفرمای این نیروها شرکت‌های پیمانکاری است و نیروهای مذکور به محض جذب در اختیار پیمانکار قرار می گیرند، بنابراین صدور آگهی استخدامی مورد شکایت نه تنها در حدود اختیارات مرجع صادرکننده آن نبوده بلکه مغایر با ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری است‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

💥فوری ✍ سالاری از تأمین اجتماعی رفت/ غلامحسین محمدی سرپرست سازمان تأمین اجتماعی شد✅با حکم وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، غلامحسین محمدی به عنوان سرپرست سازمان تأمین اجتماعی منصوب شد.🔹️ در حکم انتصاب ایشان آمده است:🔹️ «نظر به مراتب تعهد، تخصص، شایستگی‌ها و تجارب ارزشمند جنابعالی، به استناد بند (ج) ماده واحده «قانون اصلاح ماده (113) قانون مدیریت خدمات کشوری» و تبصره (1) ماده (14) اساسنامه صندوق تأمین اجتماعی (مصوب 1389) به موجب این حکم، به عنوان «سرپرست سازمان تأمین اجتماعی» منصوب می‌شوید. توفیق شما را در انجام وظایف در راستای جهت‌گیری‌های راهبردی دولت چهاردهم و وزارت متبوع با تعهد به اهداف قانون اساسی، سند چشم‌انداز، سیاست‌های کلی مصوب رهبری شهید انقلاب(ره)، رهنمودهای مقام معظم رهبری(مدظله‌العالی) و برنامه هفتم از درگاه خداوند متعال خواستارم.»💢منبع: پايگاه اطلاع رساني دولت ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

شرایط جدید وام اشتغال‌زایی اعلام شد🔰سقف فردی تسهیلات قرض‌الحسنه اشتغال و مشاغل خانگی ۲۰۰ میلیون تومان تعیین شده است.🔻این تسهیلات با دوره بازپرداخت حداکثر ۶۰ ماه پرداخت می‌شود.🔻سقف تسهیلات برای رسته‌های شغلی مشمول مصوبه کمیسیون عملیات پولی و اعتباری بانک مرکزی ۳۵۰ میلیون تومان است.🔻شرکت‌های دانش‌بنیان، فناور و خلاق نیز می‌توانند از ۹۰۰ میلیون تومان تسهیلات قرض‌الحسنه اشتغال با دوره بازپرداخت حداکثر ۴۸ ماه استفاده کنند.‏/ میزان‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

تکذیب شد😁اطلاعیه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص قطع کالابرگ برخی افراد حاضر در کشور🔰متن اطلاعیه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شرح ذیل است: 🔻خبر نقل‌شده از معاون وزیر رفاه در مورد نقص اطلاعات فراجا #صحت_ندارد.🔻به اطلاع هموطنان می‌رسد در هفته پیش رو، پس از پالایش مقصد سفرها، کسانی که فقط سفر زیارتی به عراق داشته‌اند از لیست اعلامی خارج شده و نیاز به مراجعه به دفاتر پیشخوان نخواهند داشت.🔻لذا این گروه از افراد تا پایان هفته آینده به دفاتر مراجعه نکنند تا نتایج پالایش مقصد سفرها مشخص شده و به اطلاع رسانده شود.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

با جامعه کارگری باید صادقانه صحبت کرد🔰علی‌بیگی رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور 🔻ضرورت شفافیت تشکل‌های کارگریما باید برای موضوعات چاره منطقی پیدا کنیم. 🔻شعار دادن‌ها مردم را خسته می‌کند. ممکن است در رسانه یک چیز گفته شود و در جلسه اتفاق دیگری بیفتد. 🔻حداقل کاری که می‌توانیم انجام دهیم این است که شعار ندهیم و دروغ نگوییم و صادقانه با جامعه رفتار کنیم. جامعه اولین حقی که بر گردن ما دارد این است که صادقانه با آن صحبت کنیم. 🔻باید صادقانه بگوییم روندی که در مشاغل سخت و زیان‌آور در حال طی شدن است، دودش به چشم همه ما خواهد رفت و با این روش همه ما در آینده متضرر می‌شویم. 🔻خود من یکی از افرادی بودم که در کمیته سخت و زیان‌آور و عضو کمیته تجدیدنظر بودم، اما به دلیل همین موارد کنار کشیدم و گفتم نمی‌توانم این رفتارها را بپذیرم و خودم را مدیون کنم.🔻 اگر اعتقاد داریم منابع سازمان تامین اجتماعی متعلق به مردم و بیمه‌شدگان است و کسی که به ناحق از این منابع استفاده می‌کند، در برابر حق‌الناس باید پاسخگو باشد، باید در رفتار و گفتار خود تجدیدنظر کنیم./ایسنا‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

حداقل دستمزد در سال ۹۰ برابر ۷.۲ گرم طلا بود، امروز برابر با یک گرم🔰حداقل دستمزد براساس ارزش طلا هم در این مدت به شدت کاهش یافته است. 🔻در روز ۲۶ فروردین و دو روز بعد تصویب مزد ۱۴۰۵، هر گرم طلای ۱۸ عیار ۱۶ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان بود، که معادل ارزش حداقل حقوق پایه را به اندکی بیش از یک گرم طلا می‌رساند.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

اعلام حقوق کارمندان سه بانک مطرح کشور در سال ۱۴۰۴ بازهم جلب توجه کرد🔰تفاوت پرداخت‌ها در وزارتخانه های مختلف همواره مورد انتقاد کارمندان این نهادها بوده است.🔻در همین باره صفحه اینستاگرامی تیتر تجارت به بررسی حقوق کارمندان سه بانک مطرح کشور پرداخته است.🔻بررسی صورت‌های مالی ۱۴۰۴ سه بانک سامان، پاسارگاد و کارآفرین نشان می دهد متوسط حقوق بانک سامان ۱۷۰میلیون، بانک پاسارگاد ۱۷۰میلیون و بانک کارآفرین ۸۸میلیون تومان بوده است.اما ماجرا فقط حقوق نیست، هر بانک برای کارکنان خود مانده تسهیلات  میلیاردی در نظر گرفته که برای بانک سامان ۱.۷میلیارد، پاسارگاد ۱.۶میلیارد و بانک کار آفرین ۱.۶میلیارد است./برترینها‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️تورم در بسیاری از استان‌ ها ۱۰۰ درصد است!🔰محمدرضا رضایی کوچی، رئیس کمیسیون عمران مجلس:🔻 ۳۰ تا ۳۵ درصد خانه‌های خالی کشور در اختیار بانک‌هاست؛ حدود ۱۰۰ هزار واحد مسکن مهر هم با وجود دریافت پول از مردم هنوز تکمیل نشده🔻تورم در بسیاری از استان‌ ها ۱۰۰ درصد است!!!‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍سود سهام عدالت ۱۴۰۵؛ همه‌چیز درباره زمان و مبلغ واریزی✅رئیس اتاق تعاون ایران در نشستی به زمان واریز سود سهام عدالت مربوط به عملکرد مالی سال ۱۴۰۴ اشاره کرد. براساس گفته‌های عبدالهی بخشی از سود سهام عدالت تا هفته دولت به حساب سهامداران واریز خواهد شد. او همچنین اشاره کرده است همانند روند سال‌های گذشته، سود سهام عدالت در دو مرحله در میانه و پایان سال پرداخت خواهد شد.🔹هفته دولت از دوم تا هشتم شهریورماه است، با این حال روز دقیقی تعیین نشده است اما آنچه از سخنان عبدالهی می‌توان برآورد کرد واریز سود سهام عدالت به ابتدای شهریور موکول شده است.🔹در ماه‌های گذشته شایعات مختلفی پیرامون سود سهام عدالت منتشر شده بود. از واریز سود سهام عدالت در تیر تا واریز ۳ میلیون تومانی سود سهام عدالت به حساب سهامداران. با این حال تاکنون از سوی هیچ نهادی اطلاعیه رسمی از زمان دقیق واریز سود سهام عدالت منتشر نشده است. برای تحقق وعده رئیس اتاق تعاون ایران نیز باید چشم‌ انتظار اطلاعیه‌ای از سوی سازمان بورس باشیم تا مهر تاییدی بر زمان اعلام شده باشد.🔹گفتنی است آخرین مرحله واریز سود سهام عدالت خردادماه امسال انجام شد. این مبلغ مربوط به مرحله دوم سود عملکرد سال منتهی به ۲۹ اسفند ۱۴۰۳ بود.💥مبلغ سود سهام عدالت ۱۴۰۵ چقدر است؟🔹مبلغ سود سهام عدالت برای هر سهامدار به عواملی همچون ارزش اولیه برگه سهام، ترکیب سبد دارایی و میزان سودی که شرکت‌های سرمایه‌پذیر پرداخت می‌کنند بستگی دارد. با این حال رئیس اتاق تعاون با اشاره به آسیب‌پذیری شرکت‌‌ها در طول جنگ اخیر خبر داده است که مبلغ سود سهام عدالت تفاوت چشمگیری با سال گذشته ندارد.🔹نگاهی به پرداختی‌های گذشته نشان می‌دهد دارندگان سبد سهام عدالت ۴۵۲ هزار تومانی، ۴۴۳ هزار تومان سود دریافت کرده‌اند. برای سبد ۵۳۲ هزار تومانی نیز مبلغ سود پرداختی ۵۲۱ هزار تومان است. همچنین سهم دارندگان سبد یک میلیون تومانی، ۹۸۱ هزار تومان بوده است.💥چه کسانی سود شیرین سهام عدالت ۱۴۰۵ را دریافت می‌کنند؟🔹سهامداران برای دریافت سود سهام عدالت در سال ۱۴۰۵، باید از درستی اطلاعات ثبت شده خود اطمینان پیدا کنند. در این میان، ثبت اطلاعات صحیح بانکی و به‌ویژه شماره شبای درست اهمیت زیادی دارد چون وجود مشکل در اطلاعات بانکی می‌تواند باعث شود سود به حساب سهامدار واریز نشود.🔹علاوه بر شماره شبای نادرست، حساب بانکی مسدود یا راکد، حساب مشترک، حساب ارزی یا بلندمدت نیز می‌تواند مانع دریافت سود سهام عدالت شود.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

‍ پیمانکاران گرامیحضور در مناقصه، امضای قرارداد و پذیرش اجرای کار، صرفاً ورود به یک فعالیت اقتصادی نیست؛این اقدام، پذیرش مسئولیت قانونی، اخلاقی وانسانی در قبال نیروی کار نیز هست. هیچ موفقیتی برپایه نادیده گرفتن حق کارگر، ماندگار نخواهد بوداعتبار حرفه‌ای، امنیت قراردادی و آرامش حقوقی هر مجموعه، از مسیر تمکین به قانون و ادای کامل حقوق کارکنان می‌گذردپس شایسته است از همین امروز،با نگاهی مسئولانه و مبتنی بر قانون- کلیه حقوق و مزایای معوقه کارگران را بررسی و پرداخت کنید - اجرای صحیح طرح طبقه‌بندی مشاغل را در اولویت قرار دهید- حق بیمه و تعهدات مربوط به تأمین اجتماعی رابه‌طور کامل ایفا کنید؛ - و اجازه ندهید ناآگاهی،سهل‌انگاری یا برداشت نادرست از قراردادها،برای مجموعه شما مسئولیت‌های سنگین آینده ایجاد کند.این یک تهدید نیستهشداری قانونی،منصفانه و برادرانه است.حفظ حرمت قانون، حفظ شأن کارگر، و ادای حق‌الناس، نه‌تنها تکلیف قانونی،بلکه نشانه بلوغ حرفه‌ای و شرافت مدیریتی است. آنان که امروز با انصاف و قانون‌مداری حقوق کارگران را ادامی‌کنند،فردا سربلندتر، معتبرتر و امن‌تر خواهند بود.*قانون،صدای کارگر خاموش را می‌شنود؛ پیش از آن‌که این صدادر مراجع قانونی طنین‌انداز شودبا عدالت،تدبیر و مسئولیت‌پذیری، حق را به صاحب حق برسانیدفعالان کارگری وزارت نفت انجمن های صنفی کارگران شوراهای اسلامی کار نمایندگان کارگرانhttps://t.me/ghanonkar24

مقایسه کامل بیمه قدیم و جدید ۱۴۰۵مبالغ به تومان — سرانه درمان یک نفر طبق اعداد شما: ۴۰۰٬۸۶۰ توماننرخوضعیتحق بیمهسرانه درمانجمع ماهانهبازنشستگیفوتازکارافتادگیدرمان۱۲٪🟢 قدیم۲٬۰۶۱٬۵۶۸۴۰۰٬۸۶۰۲٬۴۶۲٬۴۲۸✅محدود❌✅۱۴٪🟢 قدیم۲٬۴۰۵٬۱۶۳۴۰۰٬۸۶۰۲٬۸۰۶٬۰۲۳✅قبل و بعد بازنشستگی❌✅۱۸٪🟢 قدیم۳٬۰۹۲٬۳۵۲۴۰۰٬۸۶۰۳٬۴۹۳٬۲۱۲✅قبل و بعد بازنشستگی✅✅۱۴٪🔵 جدید۳٬۱۳۳٬۱۶۳۴۰۰٬۸۶۰۳٬۵۳۴٬۰۲۳✅طبق قراردادطبق قرارداد✅۱۸٪🔵 جدید۴٬۰۲۸٬۳۵۲۴۰۰٬۸۶۰۴٬۴۲۹٬۲۱۲✅طبق قراردادطبق قرارداد✅۲۱٪🔵 جدید۴٬۶۹۹٬۷۴۴۴۰۰٬۸۶۰۵٬۱۰۰٬۶۰۴✅طبق قراردادطبق قرارداد✅۲۳٪🔵 جدید۵٬۱۴۷٬۳۳۹۴۰۰٬۸۶۰۵٬۵۴۸٬۱۹۹✅طبق قراردادطبق قرارداد✅۲۷٪🔵 جدید۶٬۰۴۲٬۵۲۹۴۰۰٬۸۶۰۶٬۴۴۳٬۳۸۹✅طبق قراردادطبق قرارداد✅ اطلاع رسانی کنید ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍پیامک قطع کالابرگ به شهروندان؛ ماجرا چیست؟‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

افزایش سقف وام برای زنان دهک‌های یک تا ۵🔰معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری:🔻پیش از این با تلاشی که در دولت قبل انجام شده بود، برای زنانی که در دهک‌های یک تا پنج قرار داشتند، در صورتی که برای دریافت وام نیاز به ضامن داشتند اما توانایی پیدا کردن ضامن را نداشتند، ضمانت انجام می‌شد.🔻در هیئت دولت به تصویب رسید که سقف وام تا میزان سقفی که شورای عالی اشتغال هر سال تصویب می‌کند، افزایش پیدا کند.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍️روایت کارگران شرکتی از تبعیض و بی‌ثباتی شغلی از مخابرات تا فرودگاه✅بهروز بهنیا، رئیس کانون سراسری انجمن‌های صنفی کارگران پیمانکاری مخابرات ایران، به نمایندگی از حدود ۴۰ هزار کارگر پیمانکاری مخابرات به بیان مشکلات حقوقی، دستمزدی، بیمه‌ای و فقدان امنیت شغلی کارگران پرداخت.🔹وی با اشاره به مسائل ایجاد شده از سوی شرکت‌های پیمانکار برای نیروهای متخصص شرکتی مخابرات، خواستار پایان‌ دادن به تبعیض در پرداخت‌ها، برخورداری برابر از مزایا و ایجاد امنیت شغلی برای این نیروها شد.🔹همچنین مازیار گیلانی‌نژاد از سندیکای کارگران فلزکار و نماینده بخشی از نیروهای شرکتی، مشکلات و معضلات کارگران تحت پیمانکاری، به‌ویژه در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی را تشریح کرد.🔹وی بر لزوم اصلاح ساختار پیمانکاری، نظارت مؤثر بر اجرای قانون کار و جلوگیری از تضییع حقوق نیروهای شرکتی تأکید کرد.🔹در ادامه، علیرضا ملکی، رئیس تعاونی و عضو انجمن صنفی کارگران تاکسیرانی فرودگاه‌های مهرآباد و امام خمینی(ره)، با تشریح شرایط دشوار کار رانندگان فرودگاهی در پی کاهش فعالیت‌های پروازی و شرایط ناشی از جنگ‌های اخیر، خواستار توجه فوری به وضعیت معیشتی این کارگران شد.وی همچنین احیا و توسعه تعاونی‌های مصرف کارگری را یکی از راهکارهای مؤثر برای حمایت از خانوارهای کارگری در شرایط سخت اقتصادی دانست.💢منبع: مهر‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍ خبرخوش معاون رئیس جمهور برای بانوان‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️دولت گفته به خانواده‌هایی که امسال بچه‌دار بشن، ماهی ۲ میلیون میده🔰پول سه بسته پوشک هم نمیشه😁😄😅😆‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍افزایش اعتبار کالابرگ بزودی اطلاع‌رسانی می‌شود✅وزیر اقتصاد: 🔹️ شرایط جنگی تأمین منابع افزایش اعتبار کالابرگ را با مشکل مواجه کرد، اما دولت در حال تدوین برنامه‌ها و اتخاذ تصمیمات جدید برای تأمین منابع مورد نیاز است.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

💥فوری✍️کالابرگ برخی خانوارها موقتاً متوقف شد؛ از ۲۱ مرداد استعلام بگیریدوزارت تعاون، کارورفاه اجتماعی اعلام کرد کالابرگ الکترونیک برخی شهروندان که در بررسی‌های اطلاعاتی غیرمقیم شناخته شده‌اند،به‌صورت موقت متوقف شده است اما این افراددرصورت حضور درکشور می‌توانند با احراز سکونت،کالابرگ خود را دوباره فعال کنندبه گزارش کارگر ۲۴،توقف کالابرگ این گروه به معنای حذف دائمی یارانه یا کالابرگ نیست.طبق اعلام وزارت کاربرخی خانوارها درجریان به‌روزرسانی اطلاعات سکونت،به دلیل مغایرت داده‌ها به‌عنوان افراد «غیرمقیم» شناسایی شده‌اند و به همین دلیل شارژ کالابرگ آنها در مردادماه به‌طور موقت انجام نشده استاز۲۱مردادوضعیت کالابرگ را بررسی کنیدافرادی که احتمال می‌دهند کالابرگ آنها به دلیل شناسایی به‌عنوان مقیم خارج از کشور متوقف شده باشدمی‌توانند از ۲۱ مرداد ۱۴۰۵ وضعیت خودرابررسی کننداستعلام ازدو روش امکان‌پذیر استاستفاده ازکددستوری #۱۴۶۳۵۰۰مراجعه به سامانه hemayat.sfara.ir و واردکردن کدملی عضوخانواربا استعلام مشخص می‌شود که آیا عدم شارژ کالابرگ مردادماه به دلیل ثبت فردبه‌عنوان غیرمقیم بوده است یاخیرhttps://t.me/ghanonkar24

⚫️بیمه سلامت برای دهک‌های ۱ تا ۵ رایگان است🔰براساس مصوبه دولت، مقرر شده از امسال دهک‌های ۱ تا ۵ بیمه روستائیان به صورت رایگان تداوم یابد اما دهک‌های ۶ تا ۱۰ نیز مانند سایر گروه‌ها براساس ارزیابی وسع وزارت رفاه، باید از امسال حق بیمه بپردازند.🔻 در دهک ۱۰ حق بیمه‌ی بیمه سلامت بابت یک سال، ۴ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

دولت برای ساماندهی ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی نقشه راه دارد/تبدیل وضعیت فوری با موانع قانونی روبروست🔰سلمانی، معاون سازمان اداری و استخدامی کشور 🔻 دولت برنامه‌ای جامع برای ساماندهی حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی ثبت‌شده در دستور کار دارد، اما به دلیل محدودیت‌های قانونی ناشی از قوانین بودجه و احکام دائمی، فعلاً امکان تبدیل وضعیت فراگیر این نیروها به قرارداد مستقیم یا کارمعین فراهم نیست.🔻وی با انتقاد از فرآیندهای غلط جذب در سال‌های گذشته(دولت یازدهم)، تصریح کرد که بسیاری از نیروهای تخصصی مانند مهندسان و پرستاران برخلاف اهداف اولیه، به صورت #شرکتی جذب شده‌اند که این موضوع علاوه بر تضییع حقوق صنفی، به بروز تخلفاتی نظیر تأخیر در پرداخت حقوق و عدم واریز کامل حق بیمه توسط برخی شرکت‌های واسطه انجامیده است. 🔻دولت چهاردهم ضمن پیگیری رفع تبعیض در رفاهیات، مکلف کردن دستگاه‌ها به افتتاح حساب مشترک و پرداخت مستقیم به ذی‌نفع نهایی را در اولویت قرار داده تا از سودجویی‌های غیرمتعارف جلوگیری شود.🔻 مغایرت با عدالت استخدامی، افزایش عائله دولت و بار مالی سنگین (برآورد ۱۶ تا ۱۷ هزار میلیارد تومان در سال)، مانع از اجرای فوری آن مصوبه شده است. 🔻وی با ارائه اسناد کارگزینی خاطرنشان کرد که تبدیل وضعیت شتاب‌زده می‌تواند در برخی موارد به دلیل تفاوت در مدل‌های افزایش حقوق، کاهش دریافتی نیروها در دوران بازنشستگی را به همراه داشته باشد؛ از این رو دولت به‌جای روش‌های ناکارآمد، تدوین لایحه‌ای دقیق برای رفع موانع قانونی و حقوقی را دنبال می‌کند.🔻 جذب نیروی شرکتی جدید بدون مجوز سازمان اداری و استخدامی #ممنوع است نظام رتبه‌بندی جدید برای شرکت‌های تأمین نیرو در حال انجام است. 🔻شرکت‌هایی که فاقد رتبه اعتباری باشند یا مرتکب تخلف شوند، در لیست سیاه قرار خواهند گرفت. 🔻همچنین برای نیروهای شرکتی فعلی، #امتیازویژه‌ای(سهمیه) در آزمون‌های استخدامی (تا سقف ۴ امتیاز بر اساس سوابق بیمه) پیش‌بینی شده است تا مسیر جذب عادلانه در بدنه دولت برای آنان هموارتر شود.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

دقت کنید هرجایی استخدام نشید‌‌‌‌‌!🔰دوستانی که قصد استخدام شدن به خصوص توی دستگاه هایی رو دارن که حقوق حداقلی رو می گیرند به این نکته توجه داشته باشن که با فرض عدم تغییر قانون بازنشستگی در برنامه هفتم پیشرفت،باید ۳۵ سال خدمت کنند و با حقوق ناچیز و حداقلی و به قول معروف بخور و نمیر....حتی توی رشته های پزشکی و ...🔻پس فکر نکنید اگه پزشک هستید قراره حقوق توی حکم تون که مبنای حقوق بازنشستگی تون هست زیاد باشهنه،شاید مزایای غیررسمی نسبتا خوب باشه ولی قراره ۳۵ سال کار کنید و با حقوق باور نکردنی نسبت به خدمت توی دستگاه های خاص که حقوق خوبی می گیرند🎯پس به دقت انتخاب کنید🎯هر دستگاهی نرید🎯قبلش مشورت بگیرید🎯نگید بهتره از بیکاری هست چون فشار اجتماعی و روانی با حقوق اندک رو سالها باید تحمل کنید♦️الان اوضاع کارمندی بخصوص توی دستگاه هایی باحقوق حداقلی جوری هست که شما برید روزانه(در همون سازمانی که قراره استخدام بشید) آدامس و بیسکویت بفروشید قطعا درآمدتون خیلی بیشتره از کارمندی هست‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

💥فوری✍️وزیر کار به‌زودی استیضاح می‌شود🔹سخنگوی هیات رئیسه مجلس گفت: استیضاح وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنان به قوت خود باقی است و مسیر قانونی خود را طی می‌کند و توصیه ما مجلس این است که دولت پیش از هر اقدام مجلس، برای ترمیم کابینه تصمیم بگیرد و دولت را چابک‌تر و کارآمدتر کند.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

🔴 رفیع‌زاده: آماده اجرای هر قانونی هستیم که مجلس برای ساماندهی نیروهای شرکتی تصویب کند✔️معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر ضرورت ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی گفت: دولت در چارچوب ظرفیت‌های قانونی موجود، یک گام عملی برای حل مشکلات این نیروها برداشته است.🔹️به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، جلسه‌ای با حضور مسئولان این سازمان و اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با موضوع بررسی آخرین مصوبه دولت برای ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی برگزار شد.🔹️علاءالدین رفیع‌زاده،معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور،در این نشست با قدردانی از همراهی، پیگیری و اظهارنظر اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس اظهار کرد:همواره تلاش ما این بوده که در تصمیم‌گیری‌ها با مجلس هماهنگ باشیم و به نقد،نظر و شنیدن دیدگاه‌های مختلف باور داریم.🔹️وی افزود:در طول یک سال گذشته،در هر برنامه و مراسمی که حضور پیدا می‌کردم،با این سؤال مواجه می‌شدم که سرنوشت نیروهای شرکتی چه خواهد شد.نمی‌توانستم این مسئله را مانند ادوار و سال‌های گذشته که رها شده بود و به نتیجه نرسیده بود،رها کنم و حداقل کاری که می‌توانستیم بر اساس مقررات و اختیارات موجود،برای این نیروهای خدوم انجام دهیم، انجام دادیم.🔹️رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: با اقدام اخیر دولت، بر اساس ظرفیت‌های قانونی موجود، یک گام عملی برای ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی برداشته شد.📌 شش مسئله اصلی نیروهای شرکتی🔹️رفیع‌زاده با اشاره به روند بررسی موضوع نیروهای شرکتی در سازمان اداری و استخدامی کشور گفت:در این بررسی‌ها،شش مسئله مهم شناسایی شد:نخست،پرداخت‌نشدن به‌موقع حقوق این نیروها؛دوم،نحوه محاسبه و پرداخت کسورات بیمه که در برخی موارد متناسب با کارکرد واقعی نبوده و حتی کمتر از ۳۰ روز لحاظ می‌شد؛سوم،دریافت بالاسری بیش از سقف قانونی توسط برخی شرکت‌ها؛چهارم،بروز تخلفات مالی و جابه‌جایی‌های غیرشفاف در جریان پرداخت‌ها؛پنجم،وجود تفاوت‌ها و تبعیض‌های غیرمنطقی میان نیروهای شرکتی؛و ششم،نبود شفافیت و نظارت مؤثر بر فرآیندهای پرداخت و قراردادها که زمینه بروز این مشکلات را فراهم کرده است.که با مصوبه اخیر تقریبا این شش مسئله حل شده است.📌 بررسی موانع قانونی ساماندهی نیروهای شرکتی🔹️رفیع‌زاده با تشریح روند بررسی حقوقی این موضوع گفت: در ادامه، کمیته‌ای با حضور معاونت حقوقی،سازمان برنامه و بودجه کشور و معاونت اجرایی رئیس‌جمهور تشکیل شد و پیشنهادهای مختلف ارائه و موانع قانونی بررسی شد.🔹️وی ادامه داد:از جمله موانع قانونی مورد بررسی، تبصره ذیل ماده ۳۲،مواد ۱۷ و ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم پیشرفت بود.رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با ارائه نمونه فیش‌های حقوقی نیروهای شرکتی در این جلسه گفت: بررسی این فیش‌ها نشان می‌دهد در برخی موارد،نیروهایی که سابقه خدمت بالایی دارند و در آستانه بازنشستگی هستند،در صورت تبدیل وضعیت استخدامی حتما با کاهش محسوس دریافتی مواجه شوند؛ بنابراین در تصمیم‌گیری باید همه پیامدها در نظر گرفته شود.🔹️رفیع‌زاده در پایان تأکید کرد: در هر حال، ما آماده‌ایم هر قانونی را که مجلس شورای اسلامی تصویب کند، اجرا کنیم. تلاش ما همواره بر هماهنگی با مجلس و سایر ارکان تصمیم‌گیری کشور برای اتخاذ بهترین تصمیم‌ها بوده و این رویکرد بر اساس تأکیدات مکرر رئیس‌جمهور دنبال شده است.‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

✍️شارژ کارت «امید مادر» تا ۲۴ ماه ادامه دارد✅دبیر ستاد ملی جمعیت درباره زمان شارژ ماهانه کارت نیز توضیح داد: وعده داده شده است که این کارت هر ماه شارژ شود و معمولاً در روزهای پانزدهم یا شانزدهم ماه بعد انجام می‌شود؛ زیرا سازمان ثبت احوال باید اطلاعات مادران ایرانی دارای فرزند زنده متولدشده شامل نام، کد ملی و شماره شناسنامه را به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارسال کند.🔹وی افزود: پس از صحت‌سنجی اطلاعات در وزارت رفاه، شرکت «فارا» ( فناوری اطلاعات رفاه ایرانیان) اعتبار مربوطه را برای مادران شارژ می‌کند. این حمایت به مدت ۲۴ ماه برای همه مادرانی که از اول فروردین ۱۴۰۵ فرزند به دنیا آورده‌اند، در نظر گرفته شده است.🔹وی همچنین درباره احتمال افزایش مبلغ کارت اظهار کرد: برای افزایش مبلغ کارت نیز پیش از این نامه‌نگاری‌هایی انجام داده‌ایم و درخواست کرده‌ایم در صورت بهبود شرایط و ایجاد رونق اقتصادی، مبلغ این حمایت به ۲ برابر افزایش یابد.💢منبع: ایرنا‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

اماندهی نیروهای شرکتی همچنان باز است.🔻به نظر می‌رسد در ماه‌های آینده، همزمان با اجرای آیین‌نامه دولت، مجلس نیز پیگیری طرح ساماندهی کارکنان و حذف شرکت‌های واسطه را ادامه دهد؛ موضوعی که می‌تواند بار دیگر به یکی از مهم‌ترین محورهای تعامل و اختلاف میان دولت و مجلس در حوزه نظام اداری و استخدامی کشور تبدیل شود. / تسنیم‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️مبنای محاسبه حداقل حقوق سال ۱۴۰۵ کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت🔰سازمان اداری و استخدامی کشور؛🔻حداقل حقوق سال ۱۴۰۵ کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، بر اساس تعریف مذکور در مصوبه شماره ۸۰۴۸۸ مورخ ۲۴/۰۷/۱۴۰۲ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی محاسبه می‌شود؛ یعنی: حقوق = افزایش سنواتی + حقوق مبنا.🔻به‌عبارتی، مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی در سال ۱۴۰۵ نباید از ۲۷،۷۰۷،۴۴۳ ریال کمتر باشد.▪️پیشتر، فوق‌العاده شغل را نیز در محاسبه حداقل حقوق دخیل می‌دانستند. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1⚫️مبنای محاسبه حداقل حقوق سال ۱۴۰۵ کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت🔰سازمان اداری و استخدامی کشور؛🔻حداقل حقوق سال ۱۴۰۵ کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، بر اساس تعریف مذکور در مصوبه شماره ۸۰۴۸۸ مورخ ۲۴/۰۷/۱۴۰۲ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی محاسبه می‌شود؛ یعنی: حقوق = افزایش سنواتی + حقوق مبنا.🔻به‌عبارتی، مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی در سال ۱۴۰۵ نباید از ۲۷،۷۰۷،۴۴۳ ریال کمتر باشد.▪️پیشتر، فوق‌العاده شغل را نیز در محاسبه حداقل حقوق دخیل می‌دانستند. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴https://t.me/ghanonkar24🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاhttps://eitaa.com/ghanonkar1