جزئیات واریز وام برای بازنشستگان تامین اجتماعی/ اولویتهای پرداخت/ چرا مبلغ وام ناچیز است؟🔰 اسدی رئ…
انتشار: 2026/08/14 14:23 UTCدریافت: 2026/08/15 12:05 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/15 12:05 UTC
جزئیات واریز وام برای بازنشستگان تامین اجتماعی/ اولویتهای پرداخت/ چرا مبلغ وام ناچیز است؟🔰 اسدی رئیس هیات مدیره کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی🔻بیش از ۹۰ درصد تقاضاهای وام بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی برای پرداخت هزینههای درمان است. معیشت بازنشستگان این صندوق در قیاس با سایر صندوقها وضعیت بحرانیتری دارد و بنابراین مطالبه آنان بهجاست.🔻سهمیه وام امسال به ۳۲۰ هزار فقره رسیده است. در هر سری پرداخت، ۴۰ هزار فقره وام توزیع میشود که ۵ هزار فقره آن را سازمان تأمین اجتماعی بر اساس اولویتهای خود و ۳۵ هزار فقره را هیئت مدیره کانون عالی بازنشستگان میان کانونهای کارگران بازنشسته استانها و شهرستانها بر اساس دستورالعملها توزیع میکند.🔻سهمیه وام تأمین اجتماعی به دلیل جمعیت زیاد بازنشستگان از سایر صندوقها بیشتر است. متقاضیان نیز بسیار زیادند، زیرا ۶۰ درصد بازنشستگان این صندوق حداقلبگیر هستند؛ حال آنکه در صندوقهایی مانند کشوری و نفت حقوقها بالاتر است و ۶۰ تا ۷۵ میلیون تومان مبلغی نیست که فرد برای دریافت آن در صف بایستد.🔻توزیع ۳۲۰ هزار فقره وام ۶۰ میلیون تومانی میان ۵ میلیون بازنشسته که در عمل ۴ میلیون نفرشان متقاضی بالفعل هستند، بسیار دشوار است و قطعاً رضایتبخشی ایجاد نخواهد کرد. مبلغ وام تا پایان سال به دلیل مصوبه، افزایش نخواهد یافت، اما برای سال آینده رایزنی برای افزایش انجام خواهد شد. رقم وام هر سال افزایش داشته است: امسال و نیز سالهای ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۴ هر بار ۱۰ میلیون تومان بیشتر شده و طی سه سال اخیر به دو برابر رسیده است. امکان مطالبه وام ۷۰ میلیون تومانی مانند بازنشستگان کشوری وجود داشت، اما برای رسیدن وام به بازنشستگان بیشتر، رقم ۶۰ میلیون تومانی پذیرفته شد.🔻در اغلب کانونها وام بهصورت نوبتی داده میشود. در بیشتر کانونها، افراد دارای بیماری خاص (خود یا خانواده مستمریبگیر) و در برخی، افراد دارای شرایط معیشتی بسیار بغرنج در اولویت هستند. اولویتها طبق دستورالعمل مشترک سازمان تأمین اجتماعی و کانونهای بازنشستگان تعیین و توسط بازرسان نظارت میشود. اولویت اصلی با حداقلبگیران است و شرط اساسی پرداخت، عدم دریافت قبلی وام ضروری بازنشستگان از بانک رفاه است./ ایلنا🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1
تاریخچه بازدید مشاهدهشده
حدود 25 بازدید تازه در ساعت در این نمونهپستهای تلگرام — قانون کار 24
💠 مصوبه ساماندهی حقوق نیروهای شرکتی در هیات تطبیق مقررات مجلس تایید شد🔷 پیگیری از معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور نشان میدهد مصوبه هیات وزیران درباره ساماندهی حقوق نیروهای شرکتی، در اواخر هفته گذشته به تأیید هیات تطبیق مقررات مجلس رسیده است.🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1
💥فوری ✍️۲ ماه تا پایان واسطهگری در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی 👇👇👇 t.me/ghanonkar24 پرداخت مستقیم حقوق تا دو ماه آینده طبق اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی، اجرای زیرساخت پرداخت مستقیم حدود دو ماه زمان نیاز دارد. در این مدت دستگاههای اجرایی باید…t.me/ghanonkar24/3127%D9%BE%D8%B1%D8%AF%D… مستقیم حقوق کارکنان شرکتی
فوقالعاده شغل از محاسبه حداقل حقوق خارج شد🔰یکی از نکات مهم ابلاغیه جدید، تغییر در مبنای محاسبه حداقل حقوق است. بر اساس این اعلام، فوقالعاده شغل در تعیین حداقل حقوق سال 1405 لحاظ نمیشود و ملاک، صرفاً مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی خواهد بود.🔻 این در حالی است که پیش از این، فوقالعاده شغل نیز در محاسبات مربوط به حداقل حقوق دخالت داده میشد؛ بنابراین ابلاغیه جدید میتواند نحوه تطبیق حقوق کارکنان مشمول نظام هماهنگ پرداخت با کف حقوق تعیینشده برای سال جاری را تغییر دهد.🔻 پیش از این نیز جزئیات افزایش حقوق کارکنان دولت در سال 1405 از سوی دستگاههای مسئول اعلام شده بود. میانگین افزایش حقوق کارکنان دولت در سال جاری حدود 30 درصد و دامنه افزایش حقوق متناسب با شرایط کارکنان اعلام شده است. 🔻 اهمیت ابلاغیه جدید صرفاً در تعیین یک عدد برای حداقل حقوق نیست، بلکه در تغییر «مبنای محاسبه کف حقوق» است. حذف فوقالعاده شغل از این محاسبه به این معناست که دستگاههای اجرایی برای سنجش رعایت حداقل حقوق، دیگر نمیتوانند این مؤلفه را به حقوق مبنا و افزایش سنواتی اضافه کنند.🔻در نتیجه، ممکن است برخی کارکنانی که در محاسبات قبلی با احتساب فوقالعاده شغل به حداقل میرسیدند، اکنون نیازمند تطبیق مجدد حقوق باشند. این تغییر همچنین میتواند از ایجاد تفاوت در نحوه محاسبه حداقل حقوق میان دستگاهها جلوگیری کند و تعریف واحدتری از «کف حقوق» در نظام هماهنگ پرداخت ایجاد کند./ تسنیم 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1
💥فوری✍️۲ ماه تا پایان واسطهگری در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی👇👇👇t.me/ghanonkar24%D9%BE%D8%B1%D8%AF%D8%A7%… مستقیم حقوق تا دو ماه آیندهطبق اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی، اجرای زیرساخت پرداخت مستقیم حدود دو ماه زمان نیاز دارد. در این مدت دستگاههای اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی را در سامانههای مربوط تکمیل کنند و اتصال سامانههای سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه و خزانهداری کل کشور نیز انجام شود.پس از تکمیل این فرآیند، حقوق نیروهای شرکتی بهصورت مستقیم به ذینفع نهایی پرداخت خواهد شد.حق بیمه نیروهای شرکتی هم مستقیم پرداخت میشود
✍️اعتبار کالابرگ سرپرستان خانوار با رقم آخر کد ملی ۳، ۴، ۵ و ۶ شارژ شد✅بر اساس زمانبندی انجام شده برای شارژ اعتبار کالابرگ خانوارهای مشمول، امروز (یکشنبه - ۲۵ مرداد ۱۴۰۵) حساب سرپرستان خانوارهایی که رقم آخر کد ملی آنها ارقام ۳، ۴، ۵ و ۶ است شارژ شد و این خانوارها، از طریق فروشگاههای طرف قرارداد با طرح کالابرگ، امکان استفاده و خرید مایحتاج خود را دارند.💢منبع: جماران🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1
برای نیروهای شرکتی تا سقف ۴ امتیاز سابقه در آزمونهای استخدامی لحاظ می شود🔰معاون سازمان اداری و استخدامی کشور گفت:🔻 تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی مستلزم اصلاح و تصویب قانون بود و به همین دلیل رفع دغدغه نیروهای شرکتی شامل پرداخت حقوق و بیمه در اولویت قرار گرفت، اظهار داشت: طبق مصوبه دولت مقرر شده برای نیروهای شرکتی تا سقف ۴ امتیاز سابقه در آزمونهای استخدامی لحاظ شود تا از این مسیر نیز بخشی از دغدغه های آنان برطرف شود.🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1