## هشدار جامعه کارگری ایران به وزیر کار؛ ## نیمه دوم سال ۱۴۰۵ با دستمزدهای فرسوده، معیشت کارگران را…
انتشار: 2026/08/13 12:34 UTCدریافت: 2026/08/14 04:48 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/14 04:48 UTC
## هشدار جامعه کارگری ایران به وزیر کار؛ ## نیمه دوم سال ۱۴۰۵ با دستمزدهای فرسوده، معیشت کارگران را به مرز بحران میبردهمزمان با نزدیک شدن به نیمه دوم سال ۱۴۰۵ و در شرایطی که موج مداوم گرانی، فشار بیسابقهای بر زندگی خانوارهای کارگری وارد کرده است، جامعه کارگری ایران با لحنی روشن، صریح و هشدارآمیز از وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواست هرچه سریعتر موضوع بازنگری و افزایش مجدد حقوق کارگران را در دستور کار قرار دهد.فعالان کارگری، نمایندگان تشکلهای صنفی و جمعی از مطالبهگران حوزه کار معتقدند که دستمزد مصوب ابتدای سال، دیگر پاسخگوی واقعیت تلخ بازار، هزینههای افسارگسیخته زندگی و شکاف روزافزون میان درآمد و مخارج خانوار نیست. آنان تأکید دارند که ادامه این روند در نیمه دوم سال، معیشت میلیونها کارگر را با بحرانی عمیقتر از گذشته روبهرو خواهد کرد.جامعه کارگری ایران در این هشدار، با اشاره به افزایش مداوم قیمت کالاهای اساسی، هزینههای مسکن، درمان، آموزش و حملونقل، اعلام کرده است که کارگران دیگر توان تحمل بار سنگین تورمی را که هر روز بخشی تازه از سفرهشان را میبلعد، ندارند. به باور آنان، سکوت در برابر این شرایط، به معنای نادیده گرفتن زحمات نسلی است که با دستان پینهبسته خود چرخ تولید، صنعت و خدمات کشور را به حرکت درآورده است.در این میان، آنچه صدای جامعه کارگری را رساتر کرده، نه صرفاً مطالبه افزایش عددی حقوق، بلکه درخواست برای احیای کرامت معیشتی و بازگرداندن تعادل به زندگی خانوادههایی است که در خط مقدم کار و تلاش ایستادهاند، اما در تأمین ابتداییترین نیازهای روزمره خود ماندهاند. کارگران میگویند وقتی فاصله میان دستمزد و هزینه واقعی زندگی هر روز بیشتر میشود، دیگر نمیتوان از «ثبات» سخن گفت؛ آنچه جریان دارد، فرسایش خاموش توان زیستن است.جامعه کارگری ایران به وزیر کار هشدار داده است که اگر در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ برای ترمیم فوری دستمزدها تصمیمی شجاعانه و متناسب با شرایط اقتصادی کشور اتخاذ نشود، تبعات آن فقط محدود به معیشت کارگران نخواهد بود، بلکه میتواند بر بهرهوری، انگیزه نیروی کار، آرامش روانی خانوادهها و حتی پایداری اجتماعی و اقتصادی اثرات جدی بر جا بگذارد.این هشدار، صدای تقابل نیست؛ فریاد عدالتخواهی است. صدای قشری است که سالها بیادعا کار کرده، ساخته، تولید کرده و بار سنگین اقتصاد کشور را بر دوش کشیده، اما اکنون در برابر رشد بیرحم هزینهها، خود را تنها و بیپناه میبیند. کارگران ایران امروز بیش از هر زمان دیگری انتظار دارند وزارت کار، نام خود را نه فقط در عنوان، بلکه در عمل نیز نماینده واقعی درد، دغدغه و حقوق آنان نشان دهد.بدون تردید، بازنگری مجدد دستمزدها در نیمه دوم سال ۱۴۰۵، دیگر یک انتخاب اداری یا تصمیم معمولی نیست؛ این اقدام، ضرورتی فوری برای جلوگیری از عمیقتر شدن شکاف معیشتی و پاسخی حداقلی به رنج انباشته خانوادههای کارگری است. امروز، تصمیم درباره حقوق کارگران، تصمیم درباره استمرار امید در خانههایی است که روشن ماندن چراغشان هر روز دشوارتر میشود.جامعه کارگری ایران اکنون با صدایی واحد، روشن و بیپرده میگوید: کارگران، فقط نیروی کار نیستند؛ ستونهای ایستاده این سرزمیناند. و ستونهای یک کشور را نمیتوان زیر بار تورم تنها گذاشت.🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1
پستهای تلگرام — قانون کار 24
💠 مصوبه ساماندهی حقوق نیروهای شرکتی در هیات تطبیق مقررات مجلس تایید شد🔷 پیگیری از معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور نشان میدهد مصوبه هیات وزیران درباره ساماندهی حقوق نیروهای شرکتی، در اواخر هفته گذشته به تأیید هیات تطبیق مقررات مجلس رسیده است.🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1
💥فوری ✍️۲ ماه تا پایان واسطهگری در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی 👇👇👇 t.me/ghanonkar24 پرداخت مستقیم حقوق تا دو ماه آینده طبق اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی، اجرای زیرساخت پرداخت مستقیم حدود دو ماه زمان نیاز دارد. در این مدت دستگاههای اجرایی باید…t.me/ghanonkar24/3127%D9%BE%D8%B1%D8%AF%D… مستقیم حقوق کارکنان شرکتی
فوقالعاده شغل از محاسبه حداقل حقوق خارج شد🔰یکی از نکات مهم ابلاغیه جدید، تغییر در مبنای محاسبه حداقل حقوق است. بر اساس این اعلام، فوقالعاده شغل در تعیین حداقل حقوق سال 1405 لحاظ نمیشود و ملاک، صرفاً مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی خواهد بود.🔻 این در حالی است که پیش از این، فوقالعاده شغل نیز در محاسبات مربوط به حداقل حقوق دخالت داده میشد؛ بنابراین ابلاغیه جدید میتواند نحوه تطبیق حقوق کارکنان مشمول نظام هماهنگ پرداخت با کف حقوق تعیینشده برای سال جاری را تغییر دهد.🔻 پیش از این نیز جزئیات افزایش حقوق کارکنان دولت در سال 1405 از سوی دستگاههای مسئول اعلام شده بود. میانگین افزایش حقوق کارکنان دولت در سال جاری حدود 30 درصد و دامنه افزایش حقوق متناسب با شرایط کارکنان اعلام شده است. 🔻 اهمیت ابلاغیه جدید صرفاً در تعیین یک عدد برای حداقل حقوق نیست، بلکه در تغییر «مبنای محاسبه کف حقوق» است. حذف فوقالعاده شغل از این محاسبه به این معناست که دستگاههای اجرایی برای سنجش رعایت حداقل حقوق، دیگر نمیتوانند این مؤلفه را به حقوق مبنا و افزایش سنواتی اضافه کنند.🔻در نتیجه، ممکن است برخی کارکنانی که در محاسبات قبلی با احتساب فوقالعاده شغل به حداقل میرسیدند، اکنون نیازمند تطبیق مجدد حقوق باشند. این تغییر همچنین میتواند از ایجاد تفاوت در نحوه محاسبه حداقل حقوق میان دستگاهها جلوگیری کند و تعریف واحدتری از «کف حقوق» در نظام هماهنگ پرداخت ایجاد کند./ تسنیم 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1
💥فوری✍️۲ ماه تا پایان واسطهگری در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی👇👇👇t.me/ghanonkar24%D9%BE%D8%B1%D8%AF%D8%A7%… مستقیم حقوق تا دو ماه آیندهطبق اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی، اجرای زیرساخت پرداخت مستقیم حدود دو ماه زمان نیاز دارد. در این مدت دستگاههای اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی را در سامانههای مربوط تکمیل کنند و اتصال سامانههای سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه و خزانهداری کل کشور نیز انجام شود.پس از تکمیل این فرآیند، حقوق نیروهای شرکتی بهصورت مستقیم به ذینفع نهایی پرداخت خواهد شد.حق بیمه نیروهای شرکتی هم مستقیم پرداخت میشود
✍️اعتبار کالابرگ سرپرستان خانوار با رقم آخر کد ملی ۳، ۴، ۵ و ۶ شارژ شد✅بر اساس زمانبندی انجام شده برای شارژ اعتبار کالابرگ خانوارهای مشمول، امروز (یکشنبه - ۲۵ مرداد ۱۴۰۵) حساب سرپرستان خانوارهایی که رقم آخر کد ملی آنها ارقام ۳، ۴، ۵ و ۶ است شارژ شد و این خانوارها، از طریق فروشگاههای طرف قرارداد با طرح کالابرگ، امکان استفاده و خرید مایحتاج خود را دارند.💢منبع: جماران🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1
برای نیروهای شرکتی تا سقف ۴ امتیاز سابقه در آزمونهای استخدامی لحاظ می شود🔰معاون سازمان اداری و استخدامی کشور گفت:🔻 تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی مستلزم اصلاح و تصویب قانون بود و به همین دلیل رفع دغدغه نیروهای شرکتی شامل پرداخت حقوق و بیمه در اولویت قرار گرفت، اظهار داشت: طبق مصوبه دولت مقرر شده برای نیروهای شرکتی تا سقف ۴ امتیاز سابقه در آزمونهای استخدامی لحاظ شود تا از این مسیر نیز بخشی از دغدغه های آنان برطرف شود.🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1