https://www.psychologytoday.com/us/blog/wild-connections/202606/early-adversity-attachment-and-frie…
انتشار: 2026/07/18 19:32 UTC
psychologytoday.com/us/blog/wild-connecti… مقالهای از Psychology Today (ژوئن ۲۰۲۶) درباره اینکه چطور تجربههای سخت اوایل زندگی — حتی در بابونها — روی توانایی دوستی و پیوند اجتماعی در بزرگسالی…این مقاله رو که خوندم، یه چیزی برام جالب بود: نویسنده میگه رفتاری که از بیرون «کمرو» یا «غیراجتماعی» به نظر میرسه، معمولاً یه ردّ از یه تجربهی قدیمیتره — نه ذات ثابت آدم. این دقیقاً همون سؤالیه که تو کار روزمرهمون با خانوادهها زیاد میبینیم: بچهای که «گوشهگیره» واقعاً همینه، یا داره از یه چیزی محافظت میکنه؟ فرقش رو فهمیدن، خودش یه مهارته.جالبتر این بود که مقاله میگه دقیقاً همون بچههایی که بیشتر از همه به دوستی نیاز دارن، کمتر بلدن بسازنش — یه چرخهست، نه اتفاق. دیدن این چرخه، و نه فقط یه رفتار تکی، دقیقاً همون چیزیه که آدم رو از قضاوت زودهنگام نجات میده.راهحلی که پیشنهاد میده هم سادهست: نه نصیحت کلی «اجتماعیتر باش»، بلکه یاد دادن یه مهارت مشخص و کوچیک — یه *سیگنال آشتی کمریسک*، قدم به قدم، و بعد پیدا کردن الگوی رابطهای که واقعاً با اون آدم بخونه، نه یه فرمول یکسان برای همه.راستش وقتی این مسیر رو کنار هم گذاشتم — از ریشهیابی رفتار تا تفکیک دفاع از شخصیت تا ساختن مهارت تا انتقالش به دیگری — دیدم دقیقاً همون شش سطحیه که تو مدل JEEQBOK کار میکنیم: خودشناسی، خودآگاهی، مهارتهای ذهنی، خودرهبری، روابط بینفردی، و رهبری و کوچینگ. علم داره چیزی رو تأیید میکنه که تو کار عملی هر روز میبینیمش. 📌 *با ما همراه باشید*:📱 اینستاگرام و تلگرام: Javad_Elahiبله:ble.ir/javad_elahii%F0%9F%8C%90 JavadElahi.com*خانه معماری رشد کودک و خانواده*📌 با ما همراه باشید:*JEEQBOK | JE10BOK | JERALLS*
پستهای تلگرام — هوش هیجانی l جواد الهی
یک دوره معمولی نیست؛ یک مزیت رقابتی است.🔴 دوره جدید «هوش هیجانی شغلی»یک تجربه متفاوت و پیشرو، مبتنی بر JEEQBOK؛ برای ساختن نسلی از حرفهایها که فقط کار را انجام نمیدهند، بلکه خودشان، هیجانهایشان و اثرشان بر دیگران را هوشمندانه مدیریت میکنند.وقتی مهارتهای فنی کافی نیست، هوش هیجانی برگ برنده است.✨ ویژه آریاساسول؛ متفاوت، بهروز و یک گام جلوتر.
*«رشد سازمان از انبار منابع نمیجوشد، از رگهای جاری یادگیری، چابکی، تابآوری، نابی و پایداری میجوشد.»**برای پنجمین بار ؛ دوره پایداری سازمانی براساس چهار چوب JERALLS و موتور ده دانش پیشرانه ی هوش مدیریت JE10* در جمع مدیران و کارکنان عزیز پتروشیمی مسجد سلیمان................................................................اینستاگرام :instagram.com/javad_elahi تلگرام: t.me/Javad_Elahi%D8%A8%D9%84%D9%87: ble.ir/javad_elahii%D9%88%D8%A7%D8%AA%D8%… chat.whatsapp.com/CShJ9irW5iJ5XRJPmdDcsH?… JavadElahi.com
*از نگاه راهنمای پیکره دانش هوش هیجانیJEEQBOK**«اصالت رهبری»* نه در شرایط عادی، بلکه وقتی فشار اقتصادی، تکنولوژیک، اجتماعی و reputational همزمان میشوند، خودش را نشان میدهد.* بهجای نمایش قطعیت، شفافیت ایجاد کن*رهبر لازم نیست وانمود کند همهچیز را میداند. باید بین «آنچه میدانیم»، «آنچه نمیدانیم» و «زمانی که احتمالاً اطلاعات بیشتری خواهیم داشت» تفکیک کند.*بین ارزشها و روشها تفاوت بگذار*در بحران، نباید الزاماً بر سر هر تصمیم قبلی پافشاری کرد. ارزشهای اصلی باید نسبتاً ثابت بمانند، اما مسیر رسیدن به آنها میتواند تغییر کند. این یعنی توانایی نگهداشتن دو حقیقت همزمان: ثبات ارزشی + انعطاف عملی.*تابآوری را از یک ویژگی فردی به یک مسئولیت جمعی تبدیل کن*رهبر نباید قهرمانِ فرسودهای باشد که همهی فشار را خودش تحمل میکند. تقسیم مسئولیت، مرزبندی، گفتوگو دربارهی فشار روانی و ایجاد ظرفیت جمعی برای تحمل بحران، بخشی از رهبری اصیل است.اینستاگرام و تلگرام: Javad_Elahiبله: ble.ir/javad_elahii%D9%88%D8%A7%D8%AA%D8%… Javad.Elahi@🌐 JavadElahi.com
وقتی آینده در مه است، این رهبری است که جهت را روشن میکندامروز "رهبری در مه" با حضور مدیران عزیز صندوق بازنشستگی کشوری. اینستاگرام و تلگرام: Javad_Elahi@بله: ble.ir/javad_elahii%F0%9F%8C%90 JavadElahi.com*JEEQBOK | JE10BOK | JERALLS*
سوال شنبه
