💠📑💠 مصوبه هیئت وزیران📌 الزامی بودن پوشش بیمه سلامت برای تمامی افراد فاقد پوشش بیمه‌ای🔸بر اساس…

♦️ شرط جدید بازنشستگی ؛ افزایش سنوات الزامی برای برخی کارکنانمدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری :🔹سنوات لازم برای بازنشستگی برخی کارکنان بر اساس سابقه خدمت در ۳ مرداد ۱۴۰۳ افزایش یافته است :برای سابقه‌ های ۲۵ تا ۲۸ سال ، سالانه ۲ ماه برای سابقه خدمت ۲۰ تا ۲۵ سال‌ ، سالانه ۳ ماه برای سابقه خدمت ۱۵ تا ۲۰ سال ، سالانه ۴ ماه به سنوات لازم اضافه می‌شود .🔹این افزایش تا ۶۲ سالگی مردان و ۵۵ سالگی زنان ادامه دارد .افرادی با بیش از ۲۸ سال سابقه و همچنین ایثارگران ، معلولان ، مشاغل سخت و زیان‌آور و برخی بانوان واجد شرایط ، مشمول این تغییر نیستند .💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095🆔 @alirezakhademlou🆔 @etemadebartar🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou📧 ar.khademlou@gmail.com

🎉 روز ملی کارفرما مبارک۱۴ مرداد ۱۴۰۵ روز ملی کارفرما برای نخستین بار در ایرانامروز به پاس نقش بی‌بدیل کارفرمایان در چرخه تولید و اشتغال ، در تقویم اصناف و مشاغل کشور ثبت شده است . انتخاب این روز یادآور فرمان مشروطه و آغاز نظم حقوقی در اقتصاد ایران است .کارفرمایان مسئولیت‌ پذیر ، سرمایه‌های اجتماعی کشور هستند و بدون ریسک‌ پذیری و نوآوری آنها ، رونق اقتصادی میسر نمیشود .💬 از همه کارآفرینان ، تولیدکنندگان و فعالان اقتصادی که با تعهد خود ، محیط‌های کاری پویا می سازند ، سپاسگزاریم .✨ روزتان پر از موفقیت و سربلندی باد .💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095🆔 @alirezakhademlou🆔 @etemadebartar🌐 https://www.instagram.com/arkhademlou📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 اصلاح سوابق شغلی سخت‌تر شد ‌.اصلاح عنوان شغلی ، پشت سد تامین اجتماعیدر مواردی که کارگر خواستار اصلاح عنوان شغلی مندرج در لیست بیمه ارسالی از سوی کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی می‌شود و اختلاف در عنوان شغلی مندرج در قرارداد کار وجود ندارد ، سازمان تأمین اجتماعی در راستای مؤثر بودن آن در استحقاق رسیدگی به موضوع بوده و صرفاً در مواردی که اختلاف مربوط به اصلاح عنوان شغلی مندرج در قرارداد باشد ، در صلاحیت مراجع حل اختلاف می‌باشد .کلیه ادارات کل حقوقی می‌بایست در مواردی که موضوع خواسته به صورت مطلق ( اصلاح عنوان شغلی ) می‌باشد ، ضمن بررسی دقیق اینکه خواسته ، اصلاح عنوان شغلی مندرج در لیست حق بیمه بوده یا اصلاح عنوان شغلی درج شده در قرارداد ، در تنظیم لایحه دفاعیه به موارد ذیل استناد نمایند .💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095🆔 @alirezakhademlou🆔 @etemadebartar🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 نحوه محاسبه متناسب‌ سازی حقوق بازنشستگان اعلام شد/ جزییات مصوبه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ نحوه محاسبه متناسب‌ سازی حقوق گروهی از بازنشستگان برای سوابق قبل و بعد از واگذاری مشخص شد .هیئت وزیران در جلسه ۲۸ تیرماه ۱۴۰۵ ، به پیشنهاد وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و با استناد به اصل ۱۳۸ قانون اساسی ، تصویب‌نامه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ را در بخش مربوط به متناسب‌ سازی حقوق بازنشستگان اصلاح کرد .بر اساس این مصوبه ، متن جدیدی به عنوان تبصره (۱) به بند (۱۹) تصویب‌نامه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ الحاق شده و تبصره قبلی نیز به عنوان تبصره (۲) شناخته می‌شود .مطابق این اصلاحیه ، متناسب‌ سازی حقوق بازنشستگان مشمول بند (۲) تصویب‌نامه مورخ ۲۶ آذر ۱۴۰۳ برای دوره زمانی پیش از واگذاری بر مبنای سنوات خدمت انجام‌شده و مطابق احکام بندهای (۱۲) و (۱۹) تصویب‌نامه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ محاسبه خواهد شد .همچنین، باقیمانده سابقه خدمت این افراد از زمان واگذاری تا تاریخ بازنشستگی بر اساس الگوی محاسباتی پیش‌بینی‌شده در بند (۳) تصویب‌نامه متناسب‌ سازی حقوق بازنشستگان مورخ ۲۶ آذر ۱۴۰۳ محاسبه و در حقوق آنان اعمال می‌شود .بر اساس این تصویب‌نامه ، تاریخ اجرای اصلاحات از اول فروردین‌ ماه ۱۴۰۵ تعیین شده است ؛ بنابراین احکام مربوط به متناسب‌ سازی حقوق این گروه از بازنشستگان از ابتدای سال جاری قابل اجرا خواهد بود .این تصویب‌نامه به وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ، وزارت امور اقتصادی و دارایی ، سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور برای اجرا ابلاغ شده است .💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095🆔 @alirezakhademlou🆔 @etemadebartar🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📃💠 تعطیلی روزهای 13 ، 14 ، 15 تیرماه بر اساس تصویب هیات وزیران و با کسب نظر موافق روسای قوای مقننه و قضائیه و به استناد بند یک از ماده واحده قانون اصلاح لایحه قانونی تعیین تعطیلات رسمی کشور» مصوب ۱۳۷۸/۵/۲۵ مجلس شورای اسلامی اعلام شده است . بر اساس حکم مذکور…✅ بخشنامه وزارت کار درباره تعطیلی کارگران بخش خصوصی در ایام تعطیلی رسمی

💠📃💠 تعطیلی روزهای 13 ، 14 ، 15 تیرماه بر اساس تصویب هیات وزیران و با کسب نظر موافق روسای قوای مقننه و قضائیه و به استناد بند یک از ماده واحده قانون اصلاح لایحه قانونی تعیین تعطیلات رسمی کشور» مصوب ۱۳۷۸/۵/۲۵ مجلس شورای اسلامی اعلام شده است . بر اساس حکم مذکور ، هیات وزیران می‌تواند به مناسبت بروز حوادث و وقایع بسیار مهم ، تمام یا بخشی از کشور را « تعطیل رسمی (عمومی) » اعلام کند .با توجه به اینکه قانون از عنوان « تعطیل رسمی (عمومی) » استفاده کرده و حکمی مبنی بر محدود کردن آثار آن به دستگاه‌های اجرایی یا بخش دولتی مقرر نکرده است ، اصل بر این است که این تعطیلی ماهیت عمومی داشته و شامل بخش دولتی و بخش خصوصی خواهد بود ؛ مگر آنکه در متن مصوبه یا قوانین خاص ، استثنایی برای برخی دستگاه‌ها یا اشخاص پیش‌بینی شده باشد .شایان بذکر است روزهای 13 و 14 تیر فقط استان تهران ، 15 تیر سراسر کشور ، 16 تیر استان قم و 18 تیر استان خراسان رضوی تعطیل می باشند .