سن؛ معیار شایستگی یا مانع سرمایه انسانی؟یک سؤال ساده اما جدی:اگر این فرد در ایران زندگی میکرد، امر…
انتشار: 2026/08/16 12:50 UTCدریافت: 2026/08/17 17:35 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/17 17:35 UTC
سن؛ معیار شایستگی یا مانع سرمایه انسانی؟یک سؤال ساده اما جدی:اگر این فرد در ایران زندگی میکرد، امروز چه وضعیتی داشت؟آیا بازنشسته شده بود؟آیا از بازار کار کنار گذاشته شده بود؟یا همچنان مانند امروز، بهعنوان یک مهندس مشغول به کار بود و برای سازمان ارزش ایجاد میکرد؟این پرسش، ما را به یک مسئله بزرگتر میرساند: نگاه ما به سن در بازار کار.۱. چرا سن به معیار استخدام تبدیل شده است؟در بسیاری از فرآیندهای استخدامی، پیش از آنکه درباره توانایی فرد، تجربه، دانش، قدرت حل مسئله و دستاوردهای او صحبت شود، سن او بررسی میشود.اما سؤال این است:آیا افزایش سن الزاماً به معنای کاهش توانایی است؟قطعاً نه.سن میتواند با افزایش تجربه، دانش ضمنی، شناخت سیستمها و توانایی تصمیمگیری همراه باشد. البته این به آن معنا نیست که هر فرد مسنتر الزاماً نیروی بهتری است؛ همانطور که جوانتر بودن هم بهتنهایی مزیت نیست.بنابراین مسئله اصلی نباید «سن» باشد؛ بلکه باید شایستگی و تناسب فرد با نقش باشد.#age#old #culture#k8s #devops
