#نکات_مفید@teste_hesabdari ✅#اکسل 🖥#ترفند Remove Duplicates فرض کنید در اکسل یک جدول طولانی دارید ک…

#نکات_مفید@teste_hesabdari #حسابرسی انواع حسابرسی 🤔حسابرسی ها به سه دسته تقسیم می‌شوند ۱) حسابرسی صورتهای مالی ۲)حسابرسی رعایت ۳) حسابرسی عملیاتی 👌۱) حسابرسی صورتهای مالی: این حسابرسی شامل صورت وضعیت مالی، صورت سود و زیان، سود (زیان) انباشته ، و گردش وجوه نقد مربوط به آن را می‌شود. این حسابرسی توسط موسسات حسابرسی انجام می‌شود و استفاده کنندگان آن شامل سرمایه‌گذاران، بانکها ، سازمان های دولتی و... است. 👌۲)حسابرسی رعایت: اجرای حسابرسی رعایت به وجود اطلاعات قابل اثبات و ضابطه یا استاندارد شناخته شده ای بستگی دارد که توسط مقامات مجاز شده باشد. نمونه شناخته شده‌ای از این نوع، رسیدگی به اظهارنامه های مالیاتی توسط ممیزین مالیاتی اداره دارایی است که به منظور مطابقت داشتن یا نداشتن اظهارنامه مالیاتی با قوانین مالیاتی و مقررات مربوطه انجام می‌شود. گزارش نهایی ممیزان از طریق برگ تشخیص مالیات به مودی مالیات منتقل میشود. 👌۳)حسابرسی عملیاتی: حسابرسی عملیاتی عبارت است از بررسی قسمت های خاص از سازمان به منظور سنجش نحوه عمل آنهاست. برای مثال عملیات دریافت کالای یک شرکت تولیدی می‌تواند براساس موثر بودن عملیات آن قسمت یا به عبارتی موفقیت آن در رسیدن به هدف ها و مسئولیت های تعیین شده ارزیابی شود. 👌کانال نکات و تست حسابداری 🙏🆔 @Teste_hesabdari

#نکات_مفید@teste_hesabdari ✅#حقوق_دستمزد@teste_hesabdari دو پرسش مهم و پاسخ آنها از قانون تامین اجتماعی و قانون کار: ❓پرسش: در شرکت الف خانوم ب به مرخصی زایمان رفته است. چنانچه بعد از اتمام مرخصی زایمان در محل کار خود حضور یافته باشد پرداخت کمک هزینه عائله مندی از چه تاریخی و برعهده چه کسی خواهد بود ✔پاسخ: چنانچه کارگر شما بعد از مرخصی زایمان در محل کار خود حضور یافته باشد، کمک هزینه عائله از تاریخ تولد فرزند و برعهده کارفرما خواهد بود. ⁉پرسش: من در شرکت الف به مدت یکسال مشغول به کار بودم و بعد از اتمام قرارداد و قطع همکاری با شرکت مزبور کارفرما من از مبالغ تصفیه حساب من مبلغی را به عنوان خسارت و بدهی های احتمالی کسر کرده است. آیا این کار قانونی است؟ ☑پاسخ: از نظر قانونی کسر مبلغی جهت خسارت ، بدهی، کسری و... از حقوق کارگر و مبالغ تصفیه وی مجاز نمی‌باشد. کانال نکات و تست حسابداری 👇@teste_hesabdari

#نکات_مفید@teste_hesabdari ✅#حقوق_دستمزد@teste_hesabdari #تعطیلات با توجه به این موضوع که دولت روزهای ۱۳ و ۱۴ و ۱۵ را تعطیل اعلام نموده است، چنانچه کارگری که مشمول قانون کار است و در این روزها مشغول به کار باشد بایستی به ایشان به ازای هر ساعت کار تعطیل کاری تعلق گیرد. لازم به توضیح است که روز ۱۶ تیر ماه (سه‌شنبه) چون صرفا مصوبه ای از سوی دولت صادر شده و به تعیین قوا نرسیده است لذا تعطیلی فوق الذکر مشمول کارگران مشمول قانون کار نبوده و همان حقوق عادی به ایشان پرداخت میشود موفق باشید کانال نکات و تست حسابداری 👇@teste_hesabdari

نکات_مفید@teste_hesabdari ✅#حقوق_دستمزد@teste_hesabdari اضافه کاری اضافه کاری چیست؟ مطابق ماده ۵۹ قانون کار ، چنانچه کارگری مازاد بر ساعات موظفی خود در طول روز با در طول هفته در کارگاه کار نماید مشمول اضافه کاری خواهد شد. به طور مثال فرض کنید که آقای رجبی کارگر شرکت الف است. چنانچه ایشان در یک هفته مجموعا ۴۸ ساعت کارکرد داشته باشد و با فرض اینکه موطفی یک هفته ۴۴ ساعت باشد ، مشمول ۴ ساعت اضافه کاری شده که بایستی محاسبه و پرداخت گردد. اما آیا کارگر در روز تعطیل ، حتی اگر کارکرد کمتر از موظف داشته باشد نیز مشمول اضافه کار نخواهد بود؟برای این پرسش ابتدا باید مفهوم تعطیلی را مورد بررسی قرار داد.«مطابق ماده ۶۳ قانون کار ، علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (11 اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید»بنابراین از منظر قانون کار ، صرفا کارگر در روز تعطیل رسمی کشور که در تقویم درج شده است تعطیل محسوب میگردد. با توجه به تعاریف فوق ، چنانچه کارگری در روز تعطیل رسمی کشور ، در محل کار خود حضور یافته باشد چون در آن روز موظف به انجام کار نبوده و تکلیفی بر عهده وی نبوده است لذا از ساعت اولی که وارد کارگاه میشود مشمول اضافه کاری گردیده و بایستی نرخ ۴۰٪ مازاد بر مزد در حقوق آن روز وی لحاظ گردد. لذا عبارت اینکه کار در روز تعطیل اگر ساعت موطفی تکمیل نشده باشد پس اضافه کاری تعلق نمیگیرد اساسا اشتباه می‌باشد.و من الله توفیق کانال نکات و تست حسابداری @teste_hesabdari