در ادامه نصائحآداب Senior بودنهمه درباره آداب رفتار افراد تازهکار یا کوچکتر با ارشد خود صحبت میک…
انتشار: 2026/07/30 14:02 UTCدریافت: 2026/08/02 17:47 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/02 17:47 UTC
در ادامه نصائحآداب Senior بودنهمه درباره آداب رفتار افراد تازهکار یا کوچکتر با ارشد خود صحبت میکنند. به نظر من این موضوع چندان نیازی به توضیح ندارد؛ چون احترام فرد کوچکتر به فرد بزرگتر، علاوه بر اینکه از اصول اولیه اخلاق است، معمولاً امری بدیهی محسوب میشود. تازهکار معمولاً به فرد باتجربه نیاز دارد؛ برای یادگیری، پیشرفت، کسب درآمد یا حتی برای در امان ماندن از آسیب.به همین دلیل، لازم دیدم از زاویه برعکس صحبت کنم؛ یعنی وقتی شما Senior میشوید، نیازتان به دیگران کمتر میشود و این دیگران هستند که به شما نیاز دارند. در این شرایط، چگونه باید با آنها رفتار کنید؟اولین و مهمترین نکته: در هر موقعیت، چه مثبت و چه منفی، چند لحظه مکث کنید و خودتان را در همان سن، همان شرایط و همان سطح تجربه تصور کنید. از خود بپرسید: «اگر من جای او بودم، آیا ممکن بود همین اشتباه را مرتکب شوم؟» اگر پاسخ مثبت است، برای او عذر قائل شوید؛ چون روزی شما هم در همان جایگاه بودهاید.اگر تصمیم به تنبیه گرفتید، از خود بپرسید: «اگر من در آن سن بودم، آیا توان تحمل چنین تنبیهی را داشتم؟» اگر پاسخ منفی است، همکارتان را به چیزی که خودتان توان تحملش را نداشتید، محکوم نکنید.همیشه به یاد داشته باشید که فرد کوچکتر به شما نیاز دارد و معمولاً توان پاسخ دادن به شما را ندارد. بنابراین در شوخی، کنایه یا تمسخر زیادهروی نکنید؛ حتی اگر نیتتان دوستانه باشد. ممکن است همان شوخی برای او آزاردهنده باشد.آموزش دادن وظیفه شماست، اما هنگام آموزش، متکبر نباشید؛ از ناآگاهی او تعجب نکنید، تجربه کمش را مسخره نکنید و اشتباهاتش را دستمایه خنده دیگران قرار ندهید.اگر راهنمای پایاننامه یا پژوهش هستید، بسیار مراقب باشید. دانشجو یا پژوهشگر زیر نظر شما معمولاً نمیتواند به درخواستهای شما «نه» بگوید. از او برای کارهای شخصی استفاده نکنید، همکاری علمی را به انجام کارهای شخصی یا احساساتتان گره نزنید و هرگز از جایگاه خود سوءاستفاده نکنید؛ حتی درخواست یک فنجان چای هم از او نداشته باشید.اگر ممتحن یا استاد هستید، از قدرت خود سوءاستفاده نکنید. نه وعده کمک بدهید و نه تهدید به آسیب. به یاد داشته باشید که شما نه سودرسان مطلق هستید و نه زیانرسان مطلق.اشتباهات افراد تازهکار سه دستهاند:1️⃣ضعف علمی یا کمتجربگی2️⃣بیوجدانی و بیمسئولیتی3️⃣بیادبی یا ضعف تربیتیاز نظر من، تنها دسته دوم و سوم شایسته برخورد انضباطی هستند؛ ضعف علمی با آموزش و گذر زمان برطرف میشود.تنبیه باید حرفهای و مبتنی بر اصول باشد، همانگونه که در نظامهای پیشرفته دنیا انجام میشود. شما پدر یا مادر فرد نیستید؛ حتی اگر رابطه صمیمانهای با او داشته باشید، تربیت او وظیفه شما نیست.هرگز صدایتان را بالا نبرید.اگر هنگام آموزش، تشویق، تنبیه یا ارزیابی متوجه شدید که رفتارتان بر اساس مذهب، ظاهر، جنسیت یا رابطه شخصی با افراد تغییر میکند، در نیت و عملکرد خود تجدیدنظر کنید.اگر در تنبیه سختگیر هستید، باید در تشویق نیز سخاوتمند باشید. همانقدر که برای اشتباه بازخورد میدهید، برای عملکرد خوب نیز قدردانی کنید.و در پایان، به یاد داشته باشید که امروزِ تازهکار، فردا ارشد خواهد شد؛ آن هم بسیار زودتر از آنچه تصور میکنید. و ارشد امروز نیز روزی پیر میشود، توانش را از دست میدهد، فراموش میشود و از دنیا میرود. زندگی کوتاه و گذراست؛ پس نه به علم خود مغرور شوید، نه به قدرت و نه به سلامتتان؛ همه روزی خواهیم رفت.✍️ ادمین کانال طب اطفال🚩🚩@TebeAtfal



