🏢 وقتی «آرایشگاه» در اولویت است، نه فضای کار❗️ ❗️ ❗️ بعد از مدت‌ها گذرم به یکی از ادارات مالیاتی اف…

🏢 وقتی «آرایشگاه» در اولویت است، نه فضای کار❗️ ❗️ ❗️ بعد از مدت‌ها گذرم به یکی از ادارات مالیاتی افتاد؛ اداره‌ای که بیش از ۱۰ سال در آن مشغول به کار بودم و اکنون، پس از بازنشستگی، این بار به‌عنوان یک مراجعه‌کننده وارد آن شدم.اولین چیزی که جلب توجه می‌کرد، دیوارهای بلند و حصار اطراف حیاط و درهای بزرگ و آهنین ورودی ساختمان بود. سال‌ها پیش، از داخل ساختمان می‌شد رفت‌وآمد عابران و خودروها، عبور دانش‌آموزان و هیاهوی آنان هنگام تعطیلی مدارس و حتی گاهی مشاجره رانندگان خطی میدان رسالت را دید و شنید. امروز اما دیوارهای بلند، این ارتباط با خیابان را کاملاً قطع کرده است؛ به‌گونه‌ای که فضای محصور حیاط، با آن دیوارهای بلند و درهای آهنین، بیش از آنکه تداعی‌کننده حیاط یک ساختمان اداری باشد، تصویری از حیاط یک زندان را در ذهن ایجاد می‌کند؟؟؟ اما موضوع به همین‌جا ختم نمی‌شود.در پی حوادث و آتش‌سوزی، یکی از ساختمان‌های اصلی اداره تخلیه و کارکنان آن در ساختمان مرکزی مستقر شده‌اند. از سوی دیگر، ساختمان دیگری نیز به دلیل بازسازی تخلیه و کارکنان آن به همین ساختمان منتقل شده‌اند.نتیجه طبیعی این وضعیت، تراکم کارکنان، کمبود فضای اداری و کاهش فضای استاندارد کاری است.برگزاری دو جلسه هیأت به‌صورت همزمان در یک اتاق ؛ وضعیتی که با توجه به تعداد اعضای هیأت‌ها و مراجعان، عملاً گفت‌وگو و استماع دقیق دفاعیات را با مشکل مواجه می‌کرد.اما در میان این همه کمبود فضا، یک موضوع بیش از همه جلب توجه می‌کرد:💈 آرایشگاه مردانه!در ساختمانی که کارکنان دو ساختمان دیگر نیز به آن منتقل شده‌اند و حتی برای برگزاری جلسات هیأت‌ها فضای کافی وجود ندارد، ظاهراً برای آرایشگاه مردانه یک اتاق اختصاص داده شده است!البته توجه به رفاه کارکنان، فی‌نفسه اقدام مثبتی است؛ اما سؤال اینجاست:اولویت‌بندی مدیریت چگونه به این نتیجه رسیده که در چنین شرایطی، آرایشگاه مردانه باید بخشی از فضای محدود اداری را به خود اختصاص دهد؟و سؤال مهم‌تر اینکه وقتی بخش قابل توجهی از کارکنان را بانوان تشکیل می‌دهند، چرا در تعریف «رفاه کارکنان»، آنچه به چشم می‌آید فقط آرایشگاه مردانه است؟مسئله مخالفت با آرایشگاه نیست؛ مسئله، اولویت‌بندی در شرایط کمبود فضاست.وقتی برای برگزاری جلسات هیأت فضای مناسب نداریم، اما برای آرایشگاه اتاق داریم، این سؤال کاملاً طبیعی است:واقعاً مشکل کمبود فضاست یا نحوه تخصیص و اولویت‌بندی فضا؟شاید در یک اداره مالیاتی، پیش از فکر کردن به اصلاح سر و صورت کارکنان، بهتر باشد ابتدا فکری برای فضای مناسب کار، رسیدگی و حفظ شأن مودیان شود.در شرایط محدودیت منابع، همین انتخاب‌های ظاهراً کوچک است که می‌تواند نوع نگاه و اولویت‌های مدیریتی را نشان دهد.اول فضای مناسب برای کار و خدمت‌رسانی؛ بعد رفاه.🆔 @taxinformation