ModiRadio l کانال سعيد شهبازمرادي(PhD)

مطالعه، ممارست و مواجهه

#آموزش بی موقع هزینه است#First_Time_Managers

کیف میدن، کیک میخوریم و کیف میکنیمنگاه شکلاتی به #آموزش و #توسعه

مطلوبیت #جبران_خدمات

اثر #ایکیا در #جبران_خدمات_کارکنان

#فرهنگ #حرفه_ای_گرایی

ندیدن عیب نیست و تمرین نمیخواد اخوی/همشیره؛ هنر داری قدر پایی که پا به پایت آمد را بدان

هر فردی ممکن الخطاست

آخه اون برای خودش میدویید

ما در سازمان خانواده نیستیم!💥💥💥💥💥💥💥💥سال‌ها در ادبیات منابع انسانی، از سازمان به‌عنوان «خانواده دوم» صحبت شده است؛ اما اخیراً این استعاره کمی بازنگری شده است.پژوهش کُرن فری می‌گوید ایده «محل کار به‌عنوان خانواده دوم» دیگر مثل گذشته برای بسیاری از کارکنان جذاب نیست.شاید کارکنان امروز الزاماً نمی‌خواهند سازمان جای خانواده‌شان را بگیرد؛ آن‌ها می‌خواهند سازمان، بودنشان را به رسمیت بشناسد.یعنی چه؟یعنی قبل از اینکه «نیروی کار» باشند، انسان‌اند؛ با زندگی، خانواده، دغدغه‌ها، علایق و انتخاب‌های خودشان.کارکنانی که احساس کنند سازمان واقعاً از آن‌ها حمایت می‌کند، نه فقط به‌عنوان نیروی کار، بلکه به‌عنوان انسان، احتمال بیشتری دارد که بمانند، مشارکت کنند و رشد کنند

#معرفی_فیلم

استراتژی #نگهداشت نداشته باشیم بازیکن زمین رقیبیم

#معرفی_فیلم

عملیاتی کردن #ساختار_سازمانی

#امنیت_مالی#جبران_خدمت

Human in the Loop» به «Human above the Loop» می‌رسد💥💥💥💥💥💥💥💥در سازمانهای آینده از چرخه معیوب 👇Human in the loop:AI بخشی از کار را انجام می‌دهد و انسان ادامه کار را بر عهده می‌گیرد.به استفاده اثربخش. از هوش مصنوعی در قالب 👇می رسند Human above the loop:چند Agent تقریباً کل فرآیند را انجام می‌دهند و انسان در سطح بالاتری بر نتیجه، ریسک و کیفیت تصمیم نظارت و قضاوت می‌کند.

#سازماندهیمعادله #مسئولیت و #اختیار

#معرفی_فیلم

#مدیریت_منابع_انسانی در خاورمیانه#هدف گربزی و استمرار #وضع_موجودبا افراد ضعیف

#معرفی_فیلم

#بلوغ_مدیریت_منابع_انسانی

#انسان و راهبری #انسانیگفتگوی با جناب استاد #دکتر_مرتضی_موسی_خانی نسخه کامل بزودیبه همت دوستان و برادران اندیشمند و عزیزم جناب دکتر حقیقت و مهندس فرشید دهقان

#سواد_هیجانی#یک_راه_هزاربار_نرفته

#راهزنان_زندگی

#جذب_تخصصی#مصاحبه_شایستگی_محور#مصاحبه_رفتاری

#سواد_هیجانیتجربه ارتباط گذشته نگر است؛#خرد ارتباطی چرایی را پاسخ داده و راهگشای آینده است.

گاهی یک عدد کوچک، میراث یک قرن تجربه است🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟« چرا آسپرین را با دوز ۸۱ میلی‌گرم تولید می‌کنند، نه ۸۰ میلی‌گرم؟»در نگاه اول، این تفاوت فقط یک میلی‌گرم به نظر می‌رسد؛ جزئیاتی ناچیز که شاید هیچ اهمیتی نداشته باشد. اما پاسخ واقعی، مرا شگفت‌زده کرد.دلیلش این نیست که ۸۱ میلی‌گرم از نظر درمانی به‌طور ذاتی مؤثرتر از ۸۰ میلی‌گرم است؛ بلکه ریشه در تاریخ پزشکی دارد.در گذشته، دوز داروها با واحدی قدیمی به نام گرین (Grain) اندازه‌گیری می‌شد. دوز استاندارد آسپرین ۵ گرین بود که تقریباً معادل ۳۲۵ میلی‌گرم است. «آسپرین بچه» یک‌چهارم این مقدار بود؛ یعنی حدود ۸۱ میلی‌گرم. با وجود اینکه بعدها سیستم اندازه‌گیری به واحد متریک تغییر کرد، همین عدد ۸۱ همچنان در پزشکی باقی ماند.تنها یک میلی‌گرم، داستانی از تاریخ، تجربه و تکامل علم پزشکی را در خود پنهان کرده است.این موضوع یادآوری ارزشمندی برای همه‌ی ماست:بسیاری از جزئیات کوچک در کار و زندگی، اتفاقی نیستند. پشت آن‌ها سال‌ها تجربه، سنت، آزمون‌وخطا و دانشی نهفته است که نسل‌های قبل به جا گذاشته‌اند

#سواد_هیجانی#باجگیری_عاطفی

#سواد_هیجانی#دگر_آگاهی#مدیریت_روابط

#هم_نورد با #شرپا در مسیر #حرفه_ای شدن

مرغ ما هم غاز بود!

#زمان تنها دارایی است که بدون اطلاع از مانده آن خرج می کنیم

#معرفی_فیلم

#مهندسی_فرهنگ‌#برازش_فرهنگی

#از_کارکر‌دن_باتو_لذت_میبرم#مهارت_ارتباطی#سرپرستی

#سواد_رفتاری#سواد_هیجانی

#خود_انگیختگی#رهبری_سطح_پنج

#تعریف_شایستگیلازمه انتخاب صحیح

#پتوی_خیس

#The_Master

از خودت بگو! کی هستی

ابزارهای کارآمد، ناکارآمدی سازمان را بیشتر می‌کنند

..از کلفتی

نتایج متعادل #استراتژی_منابع_انسانی#HR_BSC

بازیگر یا بازیگردان

#سانسور مهم‌ترین راهزن زمان #کسب_و_کار

#بهزیستی

از سرگذشت تا «سر» گذشت در کیفیت مدیریت

#برنامه_ریزی_نیروی_انسانی و تهیه #تراز_انسانی وظیفه فراموش شده #مدیریت_منابع_انسانی

….ار کار هر که دست کشد کاردان تر است

#معرفی_فیلم

کاغذ تورنسل کیفیت سرپرستی

#سکوت_سازمانی#رضایت_شغلی

#شاخص_کلیدی_عملکرد#Keep_people_Involved

#سندرم_بازماندگان

#قدرت_حل_مسالهانعکاس #هوش_اجرایی متولیان

شمع نزدیک خاموش شدن شعله اش افزون کند

شناخت توانمندی از ساخت نیرو معقول تر است

#سرمایه_گذاری_انسانی

نظام رقابتی #مدیریت_عملکرد سوی دیگر سکه #برند_کارفرمایی سازمانهای نوین

از #benchmarking تا #benchlearning

#هوش_مصنوعی تعریف ما را از انسان تغییر خواهد داد

#سازماندهی_سرپایی

اول #کارفرما انتخاب کنید بعد #کار