بخش دیگری از یادداشت به عملکرد حوزه آموزش تهران اختصاص دارد. در این بخش، موضوع افزایش نیروی انسانی…
انتشار: 2026/08/27 07:47 UTCدریافت: 2026/08/27 22:00 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/27 22:00 UTC
بخش دیگری از یادداشت به عملکرد حوزه آموزش تهران اختصاص دارد. در این بخش، موضوع افزایش نیروی انسانی و هزینههای مرتبط با آن، در کنار میزان خروجی و اثربخشی این هزینهها مورد پرسش قرار گرفته است.نویسنده میپرسد:«حاصل این هزینهها و توسعه نیروی انسانی برای جامعه پزشکی چه بوده است؟چرا تاکنون برنامهای تحولآفرین، ابتکاری آموزشی یا اقدام شاخص و اثرگذاری که بتواند رضایت و بهرهمندی واقعی جامعه پزشکی را به همراه داشته باشد، بهطور ملموس مشاهده نمیشود؟اساساً آیا معیار ارزیابی عملکرد واحدها صرفاً افزایش تعداد نیروها و هزینههای جاری است یا باید میزان اثربخشی، بهرهوری و رضایتمندی جامعه پزشکی نیز مورد سنجش قرار گیرد؟»در ادامه، درباره برگزاری دورههای آموزشی و استفاده از برخی مدرسان نیز این پرسش مطرح شده که آیا صرف برگزاری دورههای آموزشی میتواند بهتنهایی توجیهکننده عملکرد یک واحد یا موجب رفع ابهامات احتمالی درباره سوابق و عملکرد افراد باشد.از سوی دیگر، نویسنده به تغییرات نیروی انسانی در بخشهایی همچون صدور پروانه مطب و نظارت بر تبلیغات اشاره کرده و میپرسد: چرا در برخی بخشهای سازمان، نیروهای باتجربه، متخصص و خوشسابقه بدون ارائه توضیحی روشن و قانعکننده کنار گذاشته شده و جای آنان را نیروهای کمتجربهتر گرفتهاند.این بخش از یادداشت در نهایت این پرسش را مطرح میکند که آیا چنین جابهجاییهایی در راستای منافع جامعه پزشکی و ارتقای سلامت اداری سازمان انجام شده یا اهداف دیگری در میان بوده است.🔹 عملکرد سازمان و مطالبه دستاوردهای ملموسیکی دیگر از محورهای مطرحشده، ارزیابی عملکرد دوره مدیریتی فعلی سازمان نظام پزشکی تهران بزرگ است.در این بخش، نویسنده با اشاره به حجم انتصابات، جابهجاییها، جذب نیرو و هزینههای جاری، خواستار آن شده است که عملکرد سازمان نه صرفاً بر اساس تعداد جلسات و اخبار منتشرشده، بلکه بر مبنای خروجی و دستاوردهای ملموس برای جامعه پزشکی ارزیابی شود.در یادداشت آمده است:«آیا از آغاز این دوره، جز انتشار تصاویر گالریگونه از چند عضو محدود در کانال و انعکاس مکرر اخبار جلساتی تکراری، کمحاصل و عمدتاً نمایشی، اقدام یا دستاورد جدید و ملموسی مشاهده شده است؟اگر قرار است عملکرد یک دوره بر اساس خروجی آن سنجیده شود، جامعه پزشکی حق دارد بپرسد:دستاورد ملموس این حجم از انتصاب، جابهجایی، جذب نیرو و هزینهکرد برای جامعه پزشکی چیست؟»این پرسش در واقع موضوع مهمتری را نیز پیش میکشد: نسبت میان هزینههای سازمان، ساختار نیروی انسانی، تصمیمات مدیریتی و خروجی قابل اندازهگیری برای اعضای سازمان.🔹 مطالبه شفافیت و پاسخگوییدر بخش پایانی، نویسنده تأکید کرده است که جامعه پزشکی تهران بزرگ حق دارد بداند منابع، جایگاه و اعتبار سازمانی که متعلق به آنان است، چگونه، بر چه اساسی و در راستای منافع چه کسانی مدیریت میشود.در این بخش آمده است:«این حق را نمیتوان پشت ملاحظات مدیریتی، روابط داخلی یا سکوت سازمانی پنهان کرد.اکنون نوبت رئیس و اعضای هیأتمدیره و نیز اعضای محترم شورای عالی نظام پزشکی است که در برابر این پرسشها پاسخگو باشند.اگر این تصمیمات و عملکردها مطابق قانون، ضابطه و منافع جامعه پزشکی بوده است، شفافسازی و ارائه مستندات نباید دشوار باشد.اما اگر تخلفی رخ داده، منابعی تضییع شده یا تصمیماتی خارج از ضابطه اتخاذ شده است، سکوت و بیتفاوتی نمیتواند راهحل باشد.»نویسنده در پایان تأکید میکند که این مطالبه را نباید جناحی، شخصی یا سیاسی تلقی کرد و مینویسد:«این مطالبه، جناحی نیست؛ شخصی نیست؛ سیاسی نیست. مطالبه شفافیت و صیانت از سازمانی است که سرمایه و اعتبار آن متعلق به جامعه پزشکی است.امروز مسئولیت فقط بر عهده مدیران اجرایی نیست؛ هیأتمدیره و شورای عالی نیز در قبال سلامت، شفافیت و نحوه اداره این سرمایه اجتماعی مسئولیت نظارتی دارند.جامعه پزشکی نه توضیح کلی، نه توجیه مدیریتی و نه وعدههای تکراری میخواهد. جامعه پزشکی شفافیت میخواهد، پاسخگویی میخواهد و اقدام میخواهد. و این بار، پاسخ باید با سند و عمل همراه باشد.»🔹 با توجه به اینکه بخش قابل توجهی از موارد مطرحشده، ناظر به موضوعات قابل بررسی از طریق اسناد اداری، احکام، مکاتبات، قراردادها، مصوبات و اطلاعات مالی و سازمانی است، پاسخ روشن و مستند مسئولان سازمان نظام پزشکی تهران بزرگ میتواند به روشن شدن ابعاد موضوع کمک کند.🔹 پالنا آمادگی دارد پاسخ رئیس و اعضای هیأتمدیره، مسئولان واحدهای ذیربط و سایر اشخاص یا نهادهایی که در این یادداشت درباره عملکرد آنان پرسش یا ابهامی مطرح شده است را مطابق اصول حرفهای و رسانهای منتشر کند.برای درج کامنت درمورد این مطلب، اینجا کلیک کنیدپالنا / اینستاگرام / روابط عمومی@pezeshkanghanon

