علی بابایی کارنامی رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با انتقاد از بخشنامه اخیر دولت درباره سام…
انتشار: 2026/07/31 09:39 UTCدریافت: 2026/08/17 03:35 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/17 03:35 UTC
علی بابایی کارنامی رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با انتقاد از بخشنامه اخیر دولت درباره ساماندهی نیروهای شرکتی، اظهار داشت: کمیسیون اجتماعی و اکثریت نمایندگان مجلس با این رویکرد مخالف هستند و همچنان بر اجرای طرح ساماندهی کارکنان و حذف شرکتهای واسطه…رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با انتقاد از وجود موانع در مسیر اجرای این طرح گفت: متأسفانه گروهی محدود در برخی مراکز تصمیمسازی و رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی درباره آخرین وضعیت بررسی این طرح در مجمع تشخیص مصلحت نظام نیز گفت: طی هفتههای اخیر جلسات متعددی با اعضای مجمع تشخیص مصلحت نظام از جمله عباسعلی کدخدایی برگزار شده و همچنین در کمیسیون اجتماعی مجلس نیز مذاکرات کارشناسی ادامه دارد و در این جلسات دیدگاههای مجلس درباره ابهامات مطرح شده ارائه شده و مقرر شده این ابهامات بررسی و زمینه نهایی شدن طرح فراهم شود. باباییکارنامی برخی اظهارنظرها درباره محدود بودن دامنه شمول طرح ساماندهی را فاقد مبنای کارشناسی دانست و افزود: اینکه گفته میشود تنها درصد محدودی از نیروهای شرکتی مشمول این طرح میشوند، برداشت نادرستی است و ارتباطی با فلسفه و اهداف اصلی طرح ندارد. ساماندهی نیروهای شرکتی یک مطالبه ملی برای اصلاح ساختار اداری کشور است.وی با بیان اینکه مجلس حتی در شرایط دشوار کشور نیز از پیگیری این موضوع عقبنشینی نخواهد کرد، اظهار کرد: تا آخرین مرحله تصویب و اجرای این طرح در کنار کارکنان خواهیم بود و از رئیس مجلس شورای اسلامی نیز درخواست کردهایم جلسات لازم برای تسریع در تعیین تکلیف این طرح برگزار شود و همه ظرفیتهای مجلس برای به سرانجام رسیدن آن به کار گرفته شود.تصمیمگیری کشور همواره تلاش کردهاند مانع اجرای طرح ساماندهی شوند، این در حالی است که منافع حاصل از فعالیت شرکتهای واسطه، زمینه شکلگیری رانت و بیعدالتی را فراهم کرده و برخلاف خواست اکثریت مجلس و مطالبات کارکنان است.باباییکارنامی با اشاره به تأکید رئیسجمهور بر حذف شرکتهای واسطه تصریح کرد: وقتی شخص رئیسجمهور دستور حذف شرکتهای واسطه را صادر کرده است، انتظار میرود همه دستگاههای اجرایی در همان مسیر حرکت کنند، نه اینکه با صدور بخشنامههایی مغایر، روند اجرای این سیاست را با ابهام و مانع مواجه سازند.وی ادامه داد: کمیسیون اجتماعی مجلس همچنان بر اجرای همان طرح ساماندهی مصوب مجلس رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی همچنین از نمایندگان خواست درباره موضوعات تخصصی، نظر کمیسیونهای تخصصی را ملاک قرار دهند و گفت: طرح ساماندهی کارکنان حاصل سالها کار کارشناسی در کمیسیون اجتماعی است و انتظار داریم سایر نمایندگان از اظهارنظرهای غیرتخصصی که موجب ایجاد ابهام در افکار عمومی میشود، پرهیز کنند. باباییکارنامی حذف شرکتهای واسطه مطالبه قطعی و «خط قرمز» کمیسیون اجتماعی مجلس دانست و تأکید کرد: اگر این سیاست اجرایی نشود، مجلس از ابزارهای نظارتی خود استفاده خواهد کرد و در همین راستا از دیوان محاسبات کشور خواستهایم موضوع را بهطور جدی بررسی کرده و گزارش عملکرد دستگاههای مرتبط را ارائه کند. وی افزود: دیوان محاسبات باید مشخص کند چه شرکتهایی در قالب شرکتهای واسطه با دستگاههای اجرایی قرارداد دارند، چه افرادی سهامدار یا ذینفع این شرکتها هستند و چه منافع اقتصادی پشت تداوم فعالیت آنها وجود دارد. شفافسازی در این حوزه، حق مردم و مطالبه مجلس است.رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی خاطرنشان کرد: باید اطلاعات مربوط به این شرکتها، سهامداران، وابستگان و نحوه فعالیت آنها بهصورت شفاف منتشر شود تا افکار عمومی بداند چه جریانهایی مانع اجرای عدالت اداری و حذف واسطهها هستند.باباییکارنامی در پایان با رد برخی ادعاها درباره بار مالی طرح ساماندهی کارکنان تأکید کرد: این طرح بار مالی جدیدی برای دولت ایجاد نمیکند و هدف اصلی آن برقراری رابطه مستقیم میان دستگاههای اجرایی و نیروهای انسانی، حذف واسطهها، افزایش امنیت شغلی کارکنان و پایان دادن به رانتهای موجود در نظام استخدامی کشور است؛ از این رو کمیسیون اجتماعی مجلس تا تحقق کامل این هدف از پیگیری آن دست نخواهد کشید.تأکید دارد و اجازه نخواهد داد حقوق نیروهای شرکتی تحت تأثیر تصمیمات مقطعی قرار گیرد.@oil_peymankari
تاریخچه بازدید مشاهدهشده
حدود 11 بازدید تازه در ساعت در این نمونهپستهای تلگرام — ❗اخبار جنگ/ نفت /گاز و پتروشیمی
✍️کارگران تعدیلی پتروشیمی تخت جمشید به کار برمیگردند؟✅طبق اطلاعیه روابط عمومی سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، زمینه بازگشت بکار کارگران تعدیلشده شرکت پتروشیمی تخت جمشید در قالب قرار داد »پیمان تأمین نیرو» فراهم شده است.🔹طبق اطلاعیه روابط عمومی سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی که در رسانهها منتشر شده است، زمینه بازگشت بکار کارگران تعدیلشده شرکت پتروشیمی تخت جمشید، در راستای حمایت از اشتغال بومی و بهرهگیری از تخصص نیروهای باسابقه با هماهنگی اداره کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی و مدیریت شرکت پتروشیمی تخت جمشید، در قالب قرارداد «پیمان تأمین نیرو» فراهم شده است. 💢منبع: ایلنا@oil_peymankari
✍️دورکاری ادارات خوزستان در روز دوشنبه✅با توجه به پیشبینی هواشناسی مبنی بر افزایش دما و ضرورت پایداری و مدیریت شبکه برق استان فعالیت ادارات خوزستان روز دوشنبه ۲۶ مرداد ۱۴۰۵ به صورت دورکاری خواهد بود.🔹لازم به توضیح است مدارس جهت ثبت نام دانش آموزان با حضور کادر آموزشی دایر خواهند بود. 🔹نوع فعالیت بانکها و بیمهها توسط شورای هماهنگی مدیریت بانکها و بیمههای استان و پس از هماهنگی با استانداری خوزستان تعیین میشود.🔹مراکز درمانی، امدادی، بیمارستانها اورژانس، آتشنشانی، خدماتی، نوبت کاری و سایر مجموعههای ضروری از این تصمیم مستثنی هستند. 🔹لازم به ذکر است فعالیت ادارات خوزستان فردا یکشنبه ۲۵ مرداد ۱۴۰۵ طبق روال عادی است.@oil_peymankari
این فیلم مناسب دیدن برای افراد مسئول نیست!به ویژه آقای رییس جمهور، آقای رفیع زاده و سلمانی و برخی نمایندگان...عملیات یک نیروی شرکتی در گرمای بالای خوزستان و رطوبت ۱۰۰ در صد...@oil_peymankari
دفاع تمام قد دکتر گودرزی سخنگوی هیات رئیسه مجلس ظهر امروز در نشست خبری از حذف واسطه های پیمانکاری در طرح ساماندهی کارکنان دولت@oil_peymankari
باز هم شرکت پخش فرآورده های نفتی ..باز هم تاخیر ..باز هم دلخوری نیروهای شرکتی...چرا افزایش کالا کارت برای نیروهای شرکتی اجرا نمیشود؟طبق ابلاغ رسمی مدیریت محترم توسعه منابع انسانی شرکت ملی پالایش و پخش، افزایش سالانه مزایای رفاهی مستقیم و غیرمستقیم (از جمله کالا کارت) بر اساس مصوبه هیئت مدیره به شرکتهای تابعه ابلاغ شده است. خوشبختانه این افزایش برای کارکنان رسمی و قراردادی از تیرماه سال جاری اعمال و پرداخت گردیده است.اما با کمال تأسف، با وجود پیگیریهای مکرر همکاران پیمانکاری و تأیید ادارات ستادی مبنی بر لزوم اعمال نرخ جدید برای تمامی نیروها (همانند سایر کارکنان)، مدیریت محترم منابع انسانی و ادارات ذیربط در شرکت ملی پخش همچنان درگیر مکاتبات تکراری و استفسار از شرکت اصلی هستند و تاکنون اقدامی عملی برای پرداخت مزایای جدید به نیروهای شرکتی انجام نداده اند.این در حالی است که نیروهای پیمانکاری بخش جداییناپذیری از چرخه عملیاتی شرکت هستند و تبعیض در پرداخت، نه تنها خلاف روح مصوبه، بلکه خلاف عدالت سازمانی است.امیدواریم مدیریت محترم هرچه سریعتر نسبت به رفع این ناهماهنگی اقدام عاجل نمایند.@oil_peymankari
جلسه مشترک دکتر نوروزی با امور استخدامی @oil_peymankari