تو سازمانهایی که هنوز با ذهنیت قدیمی «دستور بده و کنترل کن» اداره میشن، شفافیت فرصتی برای بهبود نی…
انتشار: 2026/07/28 15:08 UTC
تو سازمانهایی که هنوز با ذهنیت قدیمی «دستور بده و کنترل کن» اداره میشن، شفافیت فرصتی برای بهبود نیست؛ بلکه یه تهدیده.وقتی درباره ناکارآمدیها، تبعیض یا رفتارهای نادرست حرف بزنید، بهجای اینکه مسئله بررسی بشه، خودِ شما زیر سؤال میروید. چون سیستم، بیشتر از اونکه به اصلاح فکر کنه، از نقصهای خودش محافظت میکنه.اگه مدیر هستید این نکته رو فراموش نکنید که،رهبری واقعی، از جایی شروع میشه که بهجای ایجاد ترس، فضایی برای اعتماد، احترام و گفتوگوی صادقانه بسازید.و یادتون باشه کهصدای کارکنان، موتور تغییر و بهبود سازمان شماست.#علی_معبودی #مشاور #مدیریت #کسب_و_کار @modirno
پستهای تلگرام — مشاوره مدیریت مدیرنو | Modirno
بهترین واکنش شما به عنوان مدیر میتونه این باشه که دنبال پاسخ به این سوال باشید:چه چیزی باعث شد این اشتباه در این سازمان ممکن شود؟#علی_معبودی#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار@modirnoبهترین واکنش شما به عنوان مدیر میتونه این باشه که دنبال پاسخ به این سوال باشید:چه چیزی باعث شد این اشتباه در این سازمان ممکن شود؟#علی_معبودی#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار@modirno
پادکست "راههای افزایش روحیه کار تیمی" از آقای علی معبودیچطور به کارکنانمون روحیه تیمی بدیم و عملکردشون رو با این کار افزایش بدیم؟این پادکست ویژه تمامی مدیران سازمانهاست، پیشنهاد میشه گوش بدید.@modirno
پادکست "روش های مقابله مدیران با موانع و چالش های کار تیمی (اپیزود 1)" از آقای علی معبودیچطور بتونیم از پس کارهای تیمی بربیاییم؟این پادکست ویژه تمامی مدیران سازمانهاست، پیشنهاد میشه گوش بدید.@modirno
بعضی مدیرها،برای افزایش حقوق یه نیروی خوب، ساعتها فکر میکنن!اما برای هزینه از دست دادنش، حتی یک دقیقه هم حساب و کتاب نمیکنن.چرا؟#علی_معبودی#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار@modirnoبعضی مدیرها،برای افزایش حقوق یه نیروی خوب، ساعتها فکر میکنن!اما برای هزینه از دست دادنش، حتی یک دقیقه هم حساب و کتاب نمیکنن.چرا؟#علی_معبودی#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار@modirno
مراقب باشید گزینه های ارزان برای شما و سازمانتون گرون تموم نشن.#علی_معبودی#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار@modirnoمراقب باشید گزینه های ارزان برای شما و سازمانتون گرون تموم نشن.#علی_معبودی#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار@modirno
