تغییر مدیرعامل کافی نیست ، قانون را بر تأمین اجتماعی حاکم کنید@mahboobyaghooti تغییر مدیرعامل سازما…
انتشار: 2026/08/14 08:18 UTCدریافت: 2026/08/15 04:56 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/15 04:56 UTC
تغییر مدیرعامل کافی نیست ، قانون را بر تأمین اجتماعی حاکم کنید@mahboobyaghooti تغییر مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، بهتنهایی نه درمان مشکلات سازمان است و نه پاسخگوی مطالبات میلیونها بیمهشده، کارگر، کارفرما و بازنشسته.مشکل اصلی، بیش از آنکه «چه کسی مدیرعامل باشد» باشد، این است که آیا قانون بر تصمیمات و عملکرد سازمان حاکم است یا سلیقه، بخشنامه، تفسیرهای شخصی و رویههای اداری؟سازمان تأمین اجتماعی یک نهاد عمومی و بیننسلی است و منابع آن متعلق به بیمهشدگان و صاحبان واقعی حق است. بنابراین مدیرعامل، هیأتمدیره و سایر مدیران سازمان باید خود را مجری قانون بدانند، نه قانونگذار.تغییر افراد زمانی ارزشمند است که با تغییر رویکرد مدیریتی همراه باشد.جامعه بیمهشدگان بیش از آنکه منتظر تغییر یک مدیر باشد، منتظر این است که بداند:آیا از این پس قانون، معیار تصمیمگیری در سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود یا همچنان سلیقه مدیران و بخشنامههای اداری؟تأمین اجتماعی با تغییر مدیرعامل اصلاح نمیشود ,با حاکمیت قانون، شفافیت، پاسخگویی و احترام به حقوق بیمهشدگان اصلاح خواهد شد.مدیر میآید و میروداما قانون باید بماند و اجرا شود.محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری) 🔹بله 🆔 ble.ir/mahboobyaghooti%F0%9F%94%B9%D8%AA%… linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
پستهای تلگرام — مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
حداقل دستمزد در سال ۹۰ برابر ۷.۲ گرم طلا بود، امروز برابر با یک گرمحداقل دستمزد براساس ارزش طلا هم در این مدت به شدت کاهش یافته است. در روز ۲۶ فروردین و دو روز بعد تصویب مزد ۱۴۰۵، هر گرم طلای ۱۸ عیار ۱۶ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان بود، که معادل ارزش حداقل حقوق پایه را به اندکی بیش از یک گرم طلا میرساند.@mahboobyaghooti
✔️پاداش افزایش تولید(که بدون تایید وزارت کار پرداخت شدهباشد) و اضافهکار ثابت نیز میبایستی مبنای محاسبه سنوات قرار بگیرند.«کارگر برای دریافت صدقه یا احسانِ کارفرما هشت ساعت در روز کار نمیکند، شبکاری و اضافهکاری نمیکند، کارگر کار میکند که حق خود را در قالب مزد و حقوق بگیرد؛ بنابراین پرداخت مزایای مزدی مانند پورسانت و اضافهکار، احسان به کارگر نیست، حق قانونی اوست».سنواتِ موضوع ماده ۲۴ قانون کار باید در زمان خاتمه کار به کارگر پرداخت شود و اگر قرار باشد زودتر به کارگر پرداخت شود، حتماً باید با توافق و درخواست کارگر باشد؛ یا باید در زمان عقد قرارداد این موضوع با توافق کارگر در متن قرارداد گنجانده شود یا اینکه یک توافق در میان باشد. در نتیجه سنوات باید در زمان خاتمه کار پرداخت شود یا اینکه کارگر و کارفرما بر سر پرداخت بخشی از سنوات پایان کار در حین کار توافق کنند که این موضوع باید حتماً به تایید کتبی کارگر رسیده باشد.همه پرداختها به کارگر، از جمله مبالغی مانند پورسانتِ فروش، فوقالعادهها، مزایای سازمانی و حتی اضافهکار ثابت، جزو مزد و حقوق کارگر است و مبنای محاسبه سنوات پایان کار قرار میگیرد.هرچند پاداش تولید (با تایید وزارت کار )، یا اضافهکاری، همچنین مزایای قانونی، مبنای محاسبه سنوات نیستند.ilna.ir/fa/tiny/news-1649587%D9%85%D8%AA%… کامل گزارش در خبرگزاری ایلنا 👆
لزوم دقت در ثبت مشخصات هویتی کارکنان هنگام بازرسی کارگاهها@mahboobyaghooti با توجه به اینکه گزارشهای بازرسی بازرسان سازمان تامین اجتماعی مبنای بسیاری از تصمیمات و اقدامات اداری و بیمهای قرار میگیرند، ضروری است بازرسان در زمان انجام بازرسی از کارگاهها، نهایت دقت را در ثبت مشخصات هویتی کارکنان به عمل آورند.متأسفانه در برخی موارد، نام و نام خانوادگی افراد شاغل بهصورت ناقص یا نادرست در گزارش بازرسی درج میشود. این موضوع میتواند موجب بروز مغایرت در سوابق بیمهای، ایجاد مشکلات برای کارگران در احراز سابقه بیمه و همچنین تحمیل هزینهها و خسارات اداری و حقوقی به کارفرمایان شود.لذا ضروری است بازرسان سازمان تأمین اجتماعی، پیش از ثبت مشخصات هر یک از کارکنان، کارت ملی یا یکی دیگر از مدارک معتبر شناسایی دارای عکس را رؤیت کرده و اطلاعات هویتی را دقیقاً مطابق مدرک شناسایی در گزارش بازرسی درج کنند. همچنین در صورت وجود هرگونه ابهام، لازم است اطلاعات ثبتشده با خود فرد یا مسئول مربوط در کارگاه تطبیق داده شود.رعایت این موضوع ضمن افزایش دقت و اعتبار گزارشهای بازرسی، از بروز اختلافات، مراجعات غیرضروری و تضییع حقوق کارگران و کارفرمایان جلوگیری خواهد کرد و به اجرای صحیح قوانین و مقررات تأمین اجتماعی کمک شایانی میکند.محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری) 🔹بله 🆔 ble.ir/mahboobyaghooti%F0%9F%94%B9%D8%AA%… linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
شرایط لازم برای دریافت کمک هزینه کفن و دفن :@mahboobyaghooti کمک هزینه کفن و دفن، علاوه بر بازماندگان افراد بازنشسته، به بازماندگان مستمری بگیران ازکارافتاده کلی و بیمهشدگان اجباری و اختیاری و مقرری بگیران بیمه بیکاری نیز پرداخت میشود. شرط اصلی پرداخت کمک هزینه کفن و دفن به بازماندگان، برقرار بودن ارتباط بیمهای متوفی با سازمان در زمان فوت است. دریافت کنندگان کمک هزینه کفن و دفن :کمک هزینه کفن و دفن به همسر، فرزند و یا پدر و مادر بیمهشده یا مستمریبگیر متوفی، همچنین به آن دسته از مشمولین که بعد از تاریخ ۱۳۸۶/۱۱/۲۰ همسر خود را از دست دادهاند پرداخت می شود. این کمک هزینه پس از انجام مراحل کفن و دفن بیمهشده متوفی، با ارائه اسناد و مدارک مربوط، از سوی شعب سازمان تأمین اجتماعی قابل پرداخت است.میزان کمک هزینه کفن و دفن :مبلغ کمک هزینه کفن و دفن بابت فوت بیمهشدگان اجباری، اختیاری، مقرری بگیران بیمه بیکاری، همکاران سازمانی و مستمری بگیران اعم از بازنشستگان و ازکار افتادگان کلی که تاریخ فوت آنان از ۱۳۸۶/۱۱/۲۰ به بعد باشد معادل حداقل دستمزد ماهیانه سال فوت میباشد. محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری) 🔹بله 🆔 ble.ir/mahboobyaghooti%F0%9F%94%B9%D8%AA%… linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
وظایف و مسئولیت های نماینده کارگران در مراجع حل اختلاف کار@mahboobyaghooti نماینده کارگران در مراجع حل اختلاف کار (هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف) وظیفه دارد ضمن رعایت قانون، از حقوق قانونی کارگران دفاع کند و در رسیدگیها بیطرفانه، مستند و منصفانه عمل نماید. مهمترین وظایف و مسئولیتهای وی عبارتاند از:بررسی دقیق پرونده، قرارداد کار، فیشهای حقوقی، سوابق بیمه و سایر اسناد.استماع اظهارات کارگر و کارفرما با رعایت اصل بیطرفی.تطبیق ادعاها با قانون کار، آیین دادرسی کار و مقررات مرتبط.دفاع از حقوق قانونی کارگران بدون جانبداری غیرقانونی یا تصمیمگیری احساسی.مشارکت فعال در جلسات رسیدگی، طرح پرسشهای لازم و بررسی دلایل طرفین.جلوگیری از تضییع حقوق هر یک از طرفین و تلاش برای ایجاد سازش در صورت امکان.نماینده کارگران، همانند نمایندگان کارفرمایان و دولت، عضو مرجع شبهقضایی است و موظف است در چارچوب قانون و با استقلال رأی تصمیم بگیرد. هدف اصلی او تحقق عدالت، اجرای صحیح قانون کار و حفظ حقوق مشروع طرفین رابطه کار است.محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری) 🔹بله 🆔 ble.ir/mahboobyaghooti%F0%9F%94%B9%D8%AA%… linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
حقالناس را نمیتوان به تأمین منابع مالی موکول کرد@mahboobyaghooti در اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص زمان حقوق تیرماه بازنشستگان و مستمری بگیران آمده است :(زمان پرداخت معوقات مابهالتفاوت افزایش سالیانه و اجرای مرحله سوم متناسب سازی مربوط به فروردین و اردیبهشت ماه نیز پس از تأمین منابع مالی مورد نیاز، متعاقبا اطلاعرسانی رسمی از طریق روابط عمومی سازمان انجام خواهد شد).@mahboobyaghooti اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص پرداخت معوقات، از منظر حقوقی و اخلاقی محل تأمل است. عبارت «پس از تأمین منابع مالی مورد نیاز» این تصور را ایجاد میکند که پرداخت مطالبات قانونی بازنشستگان به وجود یا عدم وجود منابع مالی وابسته است. در حالی که مابهالتفاوت افزایش سالیانه و متناسبسازی، حق مکتسبه و طلب قطعی بازنشستگان محسوب میشود، نه یک پرداخت اختیاری یا حمایتی.این مطالبات مصداق روشن «حقالناس» است و تأخیر در پرداخت آن، بدون تعیین زمان مشخص، با اصول عدالت، امانتداری و احترام به حقوق بازنشستگان سازگار نیست. مشکلات مالی یا کمبود منابع نباید موجب تضییع یا تعویق حقوق قانونی افرادی شود که سالها حق بیمه پرداخت کردهاند و امروز بهحق انتظار اجرای بهموقع تعهدات سازمان را دارند.انتظار میرود سازمان تأمین اجتماعی، به جای موکول کردن پرداخت معوقات به زمان نامعلوم، برنامهای شفاف همراه با جدول زمانبندی مشخص برای پرداخت این مطالبات اعلام کند. زیرا حفظ اعتماد بازنشستگان در گرو ایفای بهموقع تعهدات قانونی و رعایت حقوق آنان است.محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری) 🔹بله 🆔 ble.ir/mahboobyaghooti%F0%9F%94%B9%D8%AA%… linkedin.com/in/mahboob-yaghooti