به نام خدا #اطلاعیه اموراداری#باسلام اطلاعیه اموراداری ارزشیابی سالیانه #۱۴۰۵....۱۴۰۴ #کلیه پرسنل ب…

به نام خدا  #اطلاعیه اموراداری#باسلام اطلاعیه اموراداری ارزشیابی سالیانه #۱۴۰۵....۱۴۰۴ #کلیه پرسنل به اطلاع کلیه مدیران محترم همه مقاطع می رساند امتیازات فرم های ارزشیابی سالانه ثبت سیستم پرسنلی وبرای  امتیاز رتبه بندی محاسبه می شوند برای کلیه نیروها (رسمی ...رسمی آزمایشی ...پیمانی .) فرم ارزشیابی سالانه۱۴۰۵...۱۴۰۴ تکمیل شود چنانچه برای فردی فرم ارزشیابی تکمیل نشده باشد ⬅️مسئولیت عدم تکمیل برعهده مدیر مدرسه واحد سازمانی اصلی قید شده در حکم کارگزینی ذینفع خواهد بود🚨اگر همکار ذینفع به موقع مستندات را تحویل ندهد حق اعتراض ندارد .✅️✅️نکته خیلی مهم🔴🔴🔴 ضمنا بخشنامه مورخ ۱۷ آذرماه ۱۴۰۴ به کلیه مدارس ارسال گردیده پس از دریافت ومطالعه طبق مفاد بخشنامه وفرم های پیوست وشرح وظایف نسبت به تکمیل فرم های ارزشیابی سالیانه ۱۴۰۵...۱۴۰۴ وفق ضوابط ومقررات اقدام نمایید.⬅️⬅️⬅️⬅️⬅️⬅️⬅️⬅️⬅️⬅️به اطلاع مدیران محترم همه مقاطع تحصیلی می رساند.نکات لازم درمورد تکمیل فرم های ارزشیابی سالانه ۱۴۰۵ ....۱۴۰۴ به شرح ذیل می باشد.۱-به تمام نیروهای خود اعم از(رسمی .آزمایشی .پیمانی )اطلاع داده شودوفرم ارزشیابی کامل گردد۲-فرم ارزشیابی مورد رویت فردقرارگیرد وفردامضاء کند که اعتراض نداشته باشد۳-چهل ساعت ضمن خدمت که تاریخ آن ۱ مهرماه ۱۴۰۴ لغایت ۳۱ شهریورماه ۱۴۰۵ باشد۴-توانایی به کارگیری روش های جدیدفن آوری درخصوص انجام وظایف شغلی ۵-ارایه پیشنهادباتاییددرشورای مدرسه که شماره وتاریخ درآن قید شده باشد۶-گواهی شرکت درجلسات ۷-لوح تقدیرازمدیرکل ۲مورد/رییس اداره۲مورد/مدیرمدرسه ۴مورد.هنگام تحویل برابربااصل شود.(تاریخ ۱مهرماه ۱۴۰۴لغایت ۳۱ شهریورماه ۱۴۰۵ )۸-فرم شماره ۵برای کلیه معلمین (آموزگار.دبیر.هنرآموز.مربی ورزش.مربی پرورشی.مراقبت سلامت.مسئول خوابگاه.سرپرست آموزشی.سرپرست شبانه روزی.سرپرست بخش.مشاور.....)طبق شرح وظایف۹-فرم شماره ۶برای سرایدار/خدمتگزار/ انباردار وراننده می باشد۱۰-فرم شماره ۴برای مدیرمدرسه ومعاونین ..مدیرآموزگار..ومعاون دبیر طبق شرح وظایف می باشد۱۱-فرم ارزشیابی سالانه برای کلیه نیروهای رسمی ..وپیمانی الزامیست مسئولیت عدم تکمیل برعهده مدیرواحدآموزشی مربوطه می باشد۱۲-ارزشیابی کارکنان واحدهای آموزشی که فاقد معاون می باشدتوسط مدیرواحد آموزشی انجام خواهدگرفت وتاییدکننده فرم ارزشیابی آنان مسئول آموزش مربوطه می باشد۱۳-ارزشیابی معاونین درمدرسه مدیرمدرسه می باشدوتاییدکننده فرم ارزیابی معاون مربوطه دراداره است۱۴-افرادی که بصورت موظف دربیش ازیک واحدآموزشی فعالیت می نمایندفرم ارزشیابی آنان درواحد آموزشی که بیشترین ساعت کاری رادارند تکمیل خواهدشدوچنانچه میزان ساعت کاردرمدارس برابرباشدمدیرواحدسازمانی اصلی تکمیل فرم ارزشیابی فردرابرعهده خواهدداشت۱۵-چنانچه فردی ازتاریخ ۱ مهرماه ۱۴۰۴ تاپایان شهریورماه ۱۴۰۵کمتراز۶ماه اشتغال داشته باشدفرم ارزشیابی تکمیل نمیگردد ولی درلیست فضلی نوشته شود کمتراز ۶ماه (برای خانم چنانچه مرخصی معذوریت باشد نوشته شود)۱۶-لیست فضلی وفرم های ارزشیابی باخودکارآبی امضاء ومهرمدرسه داشته باشند۱۷--هنگام تحویل فرم ارزشیابی مستندات لازم نیاز می باشد.۱۸--درهنگام امتیازات به لیست فضلی شماره پرسنلی وامتیازفرد دقت شود.🔴۱۹--نمرات جهت رتبه بندی ثبت سیستم پرسنلی می شوند امتیاز (عدد وحروف )وپرسنلی فردهنگام نوشتن داخل فرم دقت شود.۲۰--فرم های ارزشیابی دریک برگ پشت رو ودر۳نسخه بدون قلم خوردگی تایپ گردد وبه همراه دولیست فضلی تحویل داده شود.۲۱--فرم های ارزشیابی سالانه ۱۴۰۴....۱۴۰۵ طبق بخشنامه مربوطه که مورخ ۱۷ آذرماه ۱۴۰۴ به کلیه مدارس ارسال شده طبق شرح وظایف ومفاد بخشنامه وفق ضوابط ومقررات اقدام نمایید۲۲--حتمابه تاریخ لوح تقدیرها وضمن خدمت هادقت شودفتوشاپی نباشند.ومهربرابراصل وتاییدشوند..(۱مهرماه ۱۴۰۴ لغایت ۳۱ شهریورماه ۱۴۰۵ )۲۳--تاریخی که درسربرگ فرم های ارزشیابی ولیست فضلی نوشته می شود ۱ مهرماه ۱۴۰۴ لغایت ۳۱ شهریورماه ۱۴۰۵)ثبت شود۲۴---چنانچه هنگام تحویل فرم هانواقصی باشدازامتیازارزشیابی مدیرمربوطه کسر می شود...🔴۲۵...زمان تحویل فرم ها متعاقبا اعلام خواهدشد..۲۶_فرصت وزمان مناسبی جهت جمع اوری وتحویل مدارک به همکار داده شود.🚨عدم تحویل به موقع مستندات ارزشیابی عملکرد سالانه همکار توسط ذینفع در بازه زمانی تعیین شده هیچ حقی برای همکار بوجود نمی آورد وظیفه وی است به موقع مستندات را تحویل دفتر مدرسه دهد . کارگزینی و ضمن خدمت معلمان@LTMSTEACH _ @LTMSTEACH