✴️قرارداد آزمایشی چیست؟@jenab_vakill☣در قانون کار اشاره مستقیمی به قرارداد کار آزمایشی نشده است.…
انتشار: 2026/07/31 07:59 UTCدریافت: 2026/08/15 03:19 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/15 03:19 UTC
✴️قرارداد آزمایشی چیست؟@jenab_vakill☣در قانون کار اشاره مستقیمی به قرارداد کار آزمایشی نشده است. با این حال، طبق #ماده_۱۱_قانون_کار، طرفین (کارمند و کارفرما) میتوانند با توافق یکدیگر، دورهای را به نام «دوره آزمایشی کار» در نظر بگیرند.🔸قرارداد آزمایشی براساس توافق دو طرف منعقد میشود، بنابراین مانند هر قرارداد دیگری هر دو طرف باید آن را تایید و امضا کنند. این نوع قرارداد تنها میتواند در ابتدای کار منعقد میشود و کارفرما نمیتواند بعد از گذشت مدتی از انجام خدمت درخواست انعقاد قرارداد آزمایشی را داشته باشد. این درخواست در هیچ شرایطی قابلپذیرش نیست.🔖مدت قرارداد آزمایشی به چه صورت است؟🔸حداکثر مدت قرارداد آزمایشی در قرارداد کار، برای کارگر ساده یک ماه و برای نیروی کار متخصص سه ماه در نظر گرفته شده است. کارفرما نمیتواند مدتی بیش از سه ماه را به عنوان قرارداد آزمایشی تعیین یا آن را با شرایط فعلی برای مدت بیشتری تمدید کند.🔖آیا کارفرما میتواند با توافق، مزایایی کمتر از آنچه در قانون کار پیشبینی شده را در نظر بگیرند؟🔸در قرارداد کار رعایت حداقلهای پیشبینی شده در قانون کار الزامی است. کارگر و کارفرما حتی با توافق و درج در قرارداد کار نیز نمیتوانند برای امتیازات و مزایای کمتر از قانون باهم به توافق برسند. هر گونه توافق در این زمینه، بر خلاف مقررات قانون کار و فاقد اعتبار است و در مراجع حل اختلاف نیز مورد پذیرش قرار نمیگیرد🔖آیا حق بیمه به قرارداد آزمایشی تعلق میگیرد؟🔸کارمندان در مدت قرارداد کار آزمایشی نیز باید از سوی کارفرمایان بیمه شوند. بیمه نشدن کارمندان در این دوره به معنی تخلف از قانون کار است و در صورت شکایت باعث جریمه شدن کارفرما میشود.🔖پرداخت عیدی و سنوات در قرارداد آزمایشی به چه صورت است؟🔸حتی اگر قرارداد سه ماه باشد، عیدی و سنوات به کارمندان یا کارگران تعلق میگیرد.telegram.me/joinchat/BamC9j6HusXfBL0BQaK9…


