🔹 ضرورت بازنگری در نظام پرداخت و بهبود وضعیت معیشتی کارکنان سازمان منابع طبیعی✍ ترحم بهزاد کارشناس…

🔹 ضرورت بازنگری در نظام پرداخت و بهبود وضعیت معیشتی کارکنان سازمان منابع طبیعی✍ ترحم بهزاد کارشناس سازمان منابع طبیعی و آبخیزداری کشور 🔹 منابع طبیعی به‌عنوان یکی از اساسی‌ترین سرمایه‌های ملی کشور، نقش بی‌بدیلی در حفظ تعادل زیست‌محیطی، مقابله با تخریب سرزمین، کنترل کانون‌های بحرانی، حفاظت از عرصه‌های جنگلی و مرتعی، مدیریت بحران‌های طبیعی و تحقق توسعه پایدار ایفا می‌کند. انجام این مأموریت‌های خطیر، مستلزم بهره‌مندی از نیروی انسانی متخصص، متعهد، باانگیزه و برخوردار از امنیت شغلی و معیشتی مناسب است.🔹 با وجود اهمیت و گستردگی مأموریت‌های سازمان منابع طبیعی و آبخیزداری کشور، بررسی وضعیت پرداختی کارکنان این سازمان نشان می‌دهد که نظام جبران خدمات آنان در مقایسه با بسیاری از دستگاه‌های اجرایی هم‌تراز، از تناسب لازم برخوردار نیست و فاصله قابل توجهی میان میزان حقوق و مزایای دریافتی و هزینه‌های واقعی زندگی وجود دارد.🔹 در شرایط فعلی، حقوق مندرج در حکم کارگزینی کارکنان این سازمان حتی برای نیروهایی با بیش از ۳۰ سال سابقه خدمت، دارای همسر و ۳ فرزند و با مسئولیت‌های مدیریتی، حداکثر در حدود ۴۰ میلیون تومان بوده و حداقل حقوق نیز حدود ۱۹ میلیون تومان می‌باشد. این در حالی است که بر اساس برآوردهای اقتصادی، هزینه تأمین حداقل معیشت برای هر فرد حدود ۴۱ میلیون تومان و برای یک خانواده چهار نفره حدود ۱۶۴ میلیون تومان برآورد شده است.🔹 بر این اساس، حتی کارکنانی که پس از بیش از سه دهه خدمت صادقانه و تحمل مسئولیت‌های مدیریتی به سقف حقوقی مذکور رسیده‌اند، همچنان با فاصله قابل توجهی نسبت به هزینه‌های واقعی زندگی مواجه هستند؛ به‌گونه‌ای که حقوق ۴۰ میلیون تومانی حدود ۱۲۴ میلیون تومان کمتر از هزینه معیشت یک خانواده چهار نفره بوده و حقوق حداقلی ۱۹ میلیون تومانی نیز حدود ۱۴۵ میلیون تومان فاصله با این سطح از هزینه‌ها دارد.🔹 این فاصله معنادار میان درآمد و هزینه‌های زندگی، در کنار شرایط خاص کاری کارکنان منابع طبیعی، ضرورت توجه ویژه به اصلاح نظام پرداخت این سازمان را دوچندان می‌نماید؛ چراکه کارکنان منابع طبیعی در بسیاری از مناطق کشور با شرایط دشوار محیطی، مأموریت‌های میدانی، دوری از خانواده، خطرات ناشی از اطفای حریق، مقابله با متخلفان، حفاظت از عرصه‌های ملی و مسئولیت مستقیم در صیانت از انفال و سرمایه‌های عمومی کشور مواجه هستند.🔹 از مهم‌ترین عوامل مؤثر در پایین بودن سطح پرداختی کارکنان این سازمان می‌توان به موارد زیر اشاره نمود:🔹 ۱- نبود نظام پرداخت متناسب با ماهیت تخصصی، حاکمیتی و میدانی مأموریت‌های منابع طبیعی🔹 ۲- محدودیت وابستگی به اعتبارات عمومی و نبود منابع پایدار و اختصاصی متناسب با حجم مأموریت‌ها🔹 ۳- عدم بهره‌مندی کامل از فوق‌العاده‌های خاص و امنیت زیستی، سختی کار، شرایط محیطی و مأموریت‌های ویژه🔹 ۴- عدم تناسب میان سطح مسئولیت، تخصص، سابقه خدمت و میزان دریافتی کارکنان🔹 ۵- وجود تفاوت محسوس در نظام پرداخت بین دستگاه‌های اجرایی که موجب کاهش انگیزه و احساس بی‌عدالتی سازمانی می‌شود🔹 تداوم این شرایط می‌تواند پیامدهایی همچون کاهش انگیزه کارکنان، افزایش فرسودگی شغلی، کاهش ماندگاری نیروهای متخصص، دشوار شدن جذب نیروهای توانمند و در نهایت کاهش اثربخشی برنامه‌های حفاظت و مدیریت منابع طبیعی کشور را به دنبال داشته باشد.🔹 بر این اساس، پیشنهاد می‌شود اقدامات زیر در دستور کار قرار گیرد:🔹 ۱- بازنگری اساسی در نظام پرداخت کارکنان سازمان منابع طبیعی و آبخیزداری کشور متناسب با جایگاه، مأموریت و مسئولیت‌های آن؛🔹 ۲- پیش‌بینی و تقویت فوق‌العاده‌های خاص برای مشاغل سخت، تخصصی و میدانی؛🔹 ۳- ایجاد سازوکارهای قانونی برای ارتقای سطح رفاهی و معیشتی کارکنان؛🔹 ۴- برقراری عدالت پرداختی میان دستگاه‌های اجرایی و رفع تبعیض‌های موجود؛🔹 ۵- طراحی نظام جبران خدمات مبتنی بر عملکرد، تخصص، تجربه و میزان مسئولیت؛🔹 ۶- استفاده از ظرفیت‌های قانونی و اعتباری موجود برای حمایت از سرمایه انسانی سازمان.🔹 بدیهی است حفاظت از منابع طبیعی کشور بدون توجه به مهم‌ترین سرمایه آن، یعنی نیروی انسانی متخصص و متعهد امکان‌پذیر نخواهد بود. بنابراین، اصلاح نظام پرداخت و ارتقای وضعیت معیشتی کارکنان این سازمان، نه صرفاً یک مطالبه اداری، بلکه اقدامی ضروری برای افزایش بهره‌وری، حفظ سرمایه انسانی و تضمین آینده منابع طبیعی کشور محسوب می‌شود.☘ @frw_hamyar | کانال همیار طبیعت