❤ شرایط مجوز کار اتباع خارجی در ترکیه آسان شدوزارت کار و تامین اجتماعی ترکیه معیارهای صدور مجوز کار…

❤ شرایط مجوز کار اتباع خارجی در ترکیه آسان شدوزارت کار و تامین اجتماعی ترکیه معیارهای صدور مجوز کار (Çalışma İzni) برای اتباع خارجی را بازنگری کرد و بر اساس ضوابط جدید که از دوشنبه ۳ اوت ۲۰۲۶ اجرایی شده است، خارجی‌هایی که در سه سال گذشته دست‌کم یک سال به‌طور قانونی با مجوز کار، اجازه اقامت یا در چارچوب حمایت بین‌المللی در ترکیه حضور داشته‌اند، می‌توانند بدون آنکه کارفرما ملزم به رعایت معیارهای استخدام نیروی بومی و توان مالی شرکت باشد، از داخل کشور برای مجوز کار اقدام کنند؛ این معافیت در هر محل کار حداکثر برای سه نیروی خارجی معتبر است.این تغییر، شرط سابقه اقامتی را به‌طور محسوسی سبک‌تر کرده است. در ضوابط قبلی که از اکتبر ۲۰۲۴ اجرا می‌شد، استفاده از این معافیت تنها برای خارجی‌هایی ممکن بود که در پنج سال گذشته دست‌کم سه سال، بدون احتساب اقامت دانشجویی، با اجازه اقامت، مجوز کار یا حمایت بین‌المللی در ترکیه به سر برده بودند. اکنون داشتن یک سال حضور قانونی در بازه سه سال منتهی به تاریخ ثبت درخواست کافی است و به این ترتیب دامنه واجدان شرایط به‌مراتب گسترده‌تر می‌شود.اهمیت اصلی این معافیت به قاعده کلی استخدام نیروی خارجی در ترکیه بازمی‌گردد. طبق معیار عمومی وزارت کار، کارفرما برای هر تبعه خارجی که استخدام می‌کند باید دست‌کم پنج شهروند ترکیه را در همان محل کار به کار گرفته باشد و شرکت نیز از نظر مالی حداقل‌هایی مانند سرمایه پرداخت‌شده ۵۰۰ هزار لیری، فروش خالص ۸ میلیون لیری یا صادرات ۱۵۰ هزار دلاری را برآورده کند. ضوابط جدید این دو الزام را برای حداکثر سه نیروی خارجی واجد شرایط در هر محل کار کنار می‌گذارد، اما سقف سه نفر قطعی است: در صورت تمایل کارفرما به استخدام نفر چهارم و نفرات بعدی، برای هر یک از آنان بار دیگر شرط پنج کارمند شهروند ترکیه و معیارهای توان مالی به‌طور کامل اعمال خواهد شد.با این حال معافیت تازه بی‌قیدوشرط نیست. در همان بخشنامه تصریح شده که شمار خارجی‌های دارای مجوز کار در این محل‌های کار نباید از تعداد شهروندان ترک شاغل در همان‌جا بیشتر باشد. معیار حداقل دستمزد نیز همچنان پابرجاست و کارفرما موظف است بسته به نوع شغل، از سطح حداقل دستمزد برای مشاغل عادی تا پنج برابر آن برای مدیران ارشد را به نیروی خارجی بپردازد. افزون بر این، برخورداری از این تسهیلات به معنای تضمین صدور مجوز نیست؛ داشتن اجازه اقامت معتبر به‌تنهایی حقی قطعی برای دریافت مجوز کار ایجاد نمی‌کند و درخواست‌ها همچنان از نظر ماهیت شغل، صلاحیت کارفرما و بررسی‌های تخصصی وزارت کار ارزیابی می‌شوند.بخشنامه ۳ اوت گشایش‌های دیگری نیز به همراه داشته است. خارجی‌هایی که در مجموع دست‌کم هشت سال با انواع مجوز کار یا اجازه اقامت — از جمله اقامت کوتاه‌مدت، خانوادگی، دانشجویی و بلندمدت — در ترکیه حضور داشته‌اند، از این پس از هر سه معیار استخدام، توان مالی و دستمزد معاف شده‌اند. همچنین برای بخش تولید و صنایع، تا پایان سال ۲۰۲۷ به ازای هر پنج شهروند ترک شاغل در هر شعبه، استخدام یک نیروی خارجی اضافی بدون اعمال معیار استخدام امکان‌پذیر شده و تسهیلات مشابهی برای پرورش طیور و صنعت بازیافت نیز در نظر گرفته شده است.مجموع این تغییرات نشان می‌دهد وزارت کار ترکیه در پی آن است که مسیر قانونی اشتغال را برای خارجی‌هایی که سابقه حضور قانونی در کشور دارند هموارتر کند و در عین حال با حفظ سقف‌ها و شروط نظارتی، کنترل خود بر بازار کار را از دست ندهد. برای صدها هزار خارجی مقیم ترکیه، از جمله ایرانیان دارای اجازه اقامت، این اصلاحات می‌تواند به معنای کاهش وابستگی مجوز کار به شرکت‌های بزرگ و بازشدن در استخدام در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط باشد☀ بزرگترین مجموعه اطلاع‌رسانی ايرانيان ترکیه:کانال تلگرام | گروه تلگرام | اینستاگرام | فیس‌بوک | توئیتر | سایت