ویژگی سازمانهای تابآوربحرانها خبر نمیکنند؛ اما سازمانهای موفق غافلگیر نمیشوند.تجربه سالها مم…
انتشار: 2026/08/05 05:33 UTCدریافت: 2026/08/15 01:37 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/15 01:37 UTC
ویژگی سازمانهای تابآوربحرانها خبر نمیکنند؛ اما سازمانهای موفق غافلگیر نمیشوند.تجربه سالها ممیزی و مشاوره به من نشان داده است که سازمانهای تابآور چهار ویژگی مشترک دارند:🔹 پیشبینی ریسکهاریسکها را قبل از تبدیل شدن به بحران شناسایی میکنند.🔹 آمادگی برای بحرانسناریو، برنامه و تیم مشخص برای شرایط اضطراری دارند.🔹 تصمیمگیری سریعدر شرایط بحرانی، با تکیه بر اطلاعات و همکاری تیمی، تصمیمات مؤثر میگیرند.🔹 یادگیری و بهبود مستمرپس از هر بحران، به دنبال مقصر نمیگردند؛ بلکه به دنبال درسآموختهها هستند.تابآوری یک اتفاق نیست؛ یک فرهنگ مدیریتی است که باید هر روز آن را تقویت کرد.📈📊📝📉❇️ @IATF169492016 ❇️
تاریخچه بازدید مشاهدهشده
حدود 0 بازدید تازه در ساعت در این نمونهپستهای تلگرام — رهبری، منابع انسانی، سیستم سازی
📈📊📝📉❇️ @IATF169492016 ❇️Follow the رهبری ومنابع انسانی channel on WhatsApp: whatsapp.com/channel/0029VbAcKuqCMY0QUrm3…
📈📊📝📉❇️ @IATF169492016 ❇️Follow the رهبری ومنابع انسانی channel on WhatsApp: whatsapp.com/channel/0029VbAcKuqCMY0QUrm3…
📈📊📝📉❇️ @IATF169492016 ❇️Follow the رهبری ومنابع انسانی channel on WhatsApp: whatsapp.com/channel/0029VbAcKuqCMY0QUrm3…
ورشکستگیِ زمانی؛ چطور از شر جلسات سمی خلاص شویم؟▪︎دانشگاه MIT مفهومی به نام Meeting Recovery Syndrome (سندروم ریکاوری از جلسه) را معرفی کرده است؛ یعنی وقتی از یک جلسه بد بیرون میآیید، تا ۴۵ دقیقه بعد همچنان مغزتان درگیر است و نمیتوانید کار عمیق انجام دهید.💡*ماجرا چیست؟*بسیاری از مدیران دچار «جلسهزدگی» شدهاند. تحقیقات نشان میدهد حذف تنها یک روز از جلسات در هفته، بهرهوری را ۷۰ درصد و رضایت شغلی را ۵۰ درصد افزایش میدهد.✅ *راهکار اجرایی:*۱. روزهای قرنطینه (No-Meeting Days): در هفته یک یا دو روز (مثلاً دوشنبهها) را روزِ «بدون جلسه» اعلام کنید تا همه فقط روی کارهای عمیق تمرکز کنند.۲. قانونِ خروجِ محترمانه: اگر کسی در جلسهای حس کرد حضورش دیگر ارزش افزودهای ندارد، باید اجازه داشته باشد محترمانه جلسه را ترک کند.۳. ارزیابی ROI جلسه: در پایان هر هفته بپرسید: «کدام جلسات میتوانست به یک ایمیل تبدیل شود؟» هفته بعد آنها را حذف کنید.🚀 *خلاصه درس:*مدیر موفق کسی نیست که تقویمش پر است؛ کسی است که با کمترین تعداد جلسه، بیشترین خروجی را از تیمش میگیرد.📈📊📝📉❇️ @IATF169492016 ❇️Follow the رهبری ومنابع انسانی channel on WhatsApp: whatsapp.com/channel/0029VbAcKuqCMY0QUrm3…
Follow the رهبری ومنابع انسانی channel on WhatsApp: whatsapp.com/channel/0029VbAcKuqCMY0QUrm3…
📈📊📝📉❇️ @IATF169492016 ❇️Follow the رهبری ومنابع انسانی channel on WhatsApp: whatsapp.com/channel/0029VbAcKuqCMY0QUrm3…