✅ ترمیم مزد در انتظار تصمیم شورای عالی کار؛ اصلاح آیین دادرسی کار در دستور جلسه🔸سیصد و چهل و چهارمی…

.🔴 واریز مبلغ 2،000،000 برای این افراد در سال جدید ۱۴۰۵ 👇🏼t.me/ghanonkar24https://t.me/ghanonkar24

💥فوری✍️خبر مهم وزیر کار درباره معوقات بازنشستگان؛ پرداخت‌ها از ۱۵ شهریور آغاز می‌شود🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1

💥فوری ✍حقوق نیروهای شرکتی از ماه آینده مستقیم و متمرکز پرداخت می‌شود🔹️ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در وعده ای اعلام کرد: تلاش می کنیم از ماه آینده حقوق نیروهای شرکتی مانند نیروهای رسمی ، قراردادی ، پیمانی بلافاصله آخر ماه پرداخت شود.🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1

✍هر گرم طلا یک میلیون تومان گران شد🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1

✍️هشدار درباره تغییرات مداوم ساعات کاری کارگران✅ پژوهش جدیدی از دانشگاه ایلینوی آمریکا با بررسی داده‌های سال‌های ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۴، ابعاد تازه‌ای از پیامدهای ناامنی شغلی بر سلامت نیروی کار را نشان می‌دهد.🔹بر اساس این پژوهش، تغییرات مداوم و پیش‌بینی‌ناپذیر در برنامه هفتگی کار می‌تواند آسیب‌های جدی برای سلامت کارگران به همراه داشته باشد. این آسیب‌ها نیز در زنان و مردان یکسان نیست. مردان کارگر در پی افزایش نوسانات ساعات کاری، با افت قابل‌توجه سلامت جسمی مواجه می‌شوند؛ در حالی که زنان در چنین شرایطی بیشتر در معرض کاهش ساعات کار، ترک موقت شغل یا حتی خروج کامل از بازار کار به دلایل پزشکی قرار می‌گیرند.💢منبع: ایلنا🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1

اضافه‌کاری؛ الزام به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد🔰 قربانی دبیر اجرایی خانه کارگر غرب استان تهران و کارشناس بازار کار:🔻ماده ۵۹ قانون کار، شرایط ارجاع کار اضافی را دقیقاً مشخص کرده است: نخست، موافقت کارگر و دوم، پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. همچنین سقف اضافه‌کاری روزانه ۴ ساعت تعیین شده است.🔻با وجود این، در بسیاری از کارگاه‌ها این الزامات رعایت نمی‌شود. برخی کارفرمایان در قراردادهای کاری، بند «الزام کارگر به انجام اضافه‌کاری» را درج می‌کنند؛ در حالی که این اقدام خلاف روح و نص قانون است. قانونگذار به دلیل فشار جسمی و روانی برخی مشاغل، موافقت کارگر را شرط دانسته تا از آسیب‌های احتمالی جلوگیری شود.🔻 بسیاری از کارگران به‌دلیل ترس از اخراج یا کاهش حقوق، ناچار به امضای قراردادهایی می‌شوند که در آنها اضافه‌کاری اجباری پیش‌بینی شده است. برخی کارفرمایان نیز اضافه‌کاری را با نرخ کمتر از ۴۰ درصد محاسبه می‌کنند یا آن را در قالب «حقوق ثابت» می‌پردازند؛ اقدامی که تخلف محسوب می‌شود.🔻 رواج اضافه‌کاری غیرمتعارف ناشی از چند عامل است: فشار اقتصادی و نیاز کارگران به درآمد بیشتر، ترس از دست دادن شغل، ناآگاهی از حقوق قانونی و برداشت‌های نادرست کارفرمایان از قانون. این عوامل موجب شده اضافه‌کاری اجباری به یک معضل فراگیر در محیط‌های کار تبدیل شود.🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1