✅ ماهیت مزدی پورسانت؛ معیارهای احراز در قانون کارمحمدرضا فرزعلیان (فعال کارگری و مسئول محور غرب و ش…
انتشار: 2026/08/26 08:59 UTCدریافت: 2026/08/26 14:06 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/26 14:06 UTC
✅ ماهیت مزدی پورسانت؛ معیارهای احراز در قانون کارمحمدرضا فرزعلیان (فعال کارگری و مسئول محور غرب و شمالغرب کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران):🔸 پورسانت، کمیسیون فروش و درصد فروش در قانون کار عنوان مستقل ندارد، اما هرگاه بر اساس عرف و رویه کارگاه جنبه مستمر پیدا کند، در زمره حقالسعی قرار میگیرد و ماهیت مزدی پیدا میکند.🔸 استمرار پرداخت، ارتباط با کار انجامشده و وابستگی به عملکرد از مهمترین معیارهای احراز ماهیت مزدی پورسانت در رسیدگیهای ادارات کار محسوب میشود.🔸 مراجع حل اختلاف با توجه به ماهیت حمایتی قانون کار، ورود به دعاوی مرتبط با پورسانت را در دستور کار قرار میدهند و احراز مزدی بودن آن را بر پایه عرف و رویه کارگاه انجام میدهند./ دسترنج نیوزتلگرام: eitaa.com/ghanonkar1




