سردار باقرزاده: ۳ خلبان ایرانی توسط قطر به اسارت درآمده‌اندفرمانده کمیته جست‌وجوی مفقودین ستاد کل ن…

🔺نسخۀ الکترونیکی کتاب‌های درسی جدید منتشر شد🔹نسخۀ الکترونیکی کتاب‌های درسی سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ در پایگاه chap.sch.ir بارگذاری شد و دانش‌آموزان، معلمان و خانواده‌ها می‌توانند این کتاب‌ها را رایگان دریافت کنند.🔹درحال حاضر نسخۀ کتاب‌های دوره ابتدایی و متوسطۀ اول در دسترس است و کتاب‌های دورۀ متوسطۀ دوم نیز تا پایان مردادماه بارگذاری خواهد شد.🟥 بانک مرکزی: در پی اقدامات خصمانه دشمن صهیونی آمریکایی در حوزه‌های نظامی و سایبری، گواهی فنی ـ امنیتی برخی پایگاه‌های اطلاع‌رسانی مرتبط با بانک مرکزی از سوی تأمین‌کننده خارجی لغو شده است و کاربران ممکن است هنگام مراجعه، با خطاهای مربوط به گواهی امنیتی SSL مواجه شوند.🔹این موضوع ناشی از حمله سایبری به زیرساخت‌های بانک مرکزی نیست، همه خدمات بانک مرکزی برقرار است و اقدامات لازم برای اتخاذ تدابیر جایگزین و رفع مشکل گواهی امنیتی در حال انجام است.🔹 تا زمان رفع این مشکل، هموطنان می‌توانند با عبور از پیام خطای نمایش‌داده‌شده در مرورگر، به خدمات موردنظر خود دسترسی پیدا کنند.📌*هم بگوئیم هم بشنویم* *اصفهان_نیو**همراهان عزیز دوستان خود رابه گروه‌های اصفهان نیو دعوت نمایید باما همراه باشید*🟩🌹🟨🔷 #تلگرام Http://t.me/esfahan_new #اینستا instagram.com/esfahannew2022%D9%88%D8%A7%… chat.whatsapp.com/ETPgaHOypGZCG8ab7urApFh…

اس طرحی که تهیه خواهد شد، مدیران شرکت‌های دولتیِ زیان‌ده نباید پاداش بگیرند.تعیین تکلیف ۴ هزار نیروی بانک آیندهسلمانی درباره ساماندهی نیروهای بانک آینده تصریح کرد: حدود ۴ هزار نیروی انسانی بانک آینده تعیین تکلیف شده‌اند که ۲ هزار نفر آنها به بانک ملی منتقل و ۲ هزار نفر دیگر نیز میان پست بانک، بانک کشاورزی و بانک توسعه تعاون توزیع شدند. برای بخش قابل توجهی از این نیروها نیز احکام و قراردادهای استخدامی منعقد شده است.وی افزود: برای نیروهایی که متقاضی بازخرید تشویقی یا بازنشستگی پیش از موعد هستند نیز راهکار قانونی در حال پیگیری است. مشخصات تمامی این نیروها در سازمان گزیر بررسی و محل خدمت آنها تعیین شده است.به گفته وی، نیروهایی که مدارک تحصیلی و شرایط احراز شغل را داشته باشند، متناسب با مدرک و سابقه خود قرارداد مستقیم منعقد کرده و در بانک مقصد مشغول به کار می‌شوند؛ افراد فاقد شرایط احراز نیز باید در بانک‌های هدف تعیین‌شده، حتی به‌صورت شرکتی، به کار گرفته شوند و «فرد بلاتکلیفی نداریم»، مگر اینکه خود نیرو برای مراجعه به بانک تعیین‌شده اقدام نکرده باشد.۲ میلیون و ۴۳۳ هزار کارمند دولت داریممعاون سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: بر اساس آخرین آمار ۲ میلیون و ۴۳۳ هزار کارمند دولت داریم که با احتساب شهرداری‌ها، آتش‌نشانی، تامین اجتماعی و نهادهای عمومی غیر دولتی بالغ بر ۴ میلیون نفر هستند اما دولت بر حقوق و مزایای همه آنها نظارت ندارد.سلمانی با تاکید بر اینکه آماری از تعداد نیروهای مازاد دستگاه‌های اجرایی در دست نیست اظهار داشت: به همه دستگاه‌ها اعلام شده که آمار نیروهای انسانی مازاد خود را در سامانه بهین‌یاب بارگذاری کنند و بنابراین در پایان این فرآیند می توان تعداد نیروهای مازاد دولت را اعلام کرد.وی با یادآوری اینکه نیروی مازاد، تقصیر فرد نیست و مدیریت ضعیف مدیران احتمالا در این اتفاق مؤثر بوده‌است، افزود: قرار است برای نیروهای مازاد دوره‌های مهارتی برگزار شود تا در سایر مشاغل مشارکت داده شوند.وی میانگین حقوق پرداختی به کارمندان دولت در پایان سال ۱۴۰۴ را بین ۲۳ تا ۲۴ میلیون تومان اعلام کرد و آن را نسبت به تورم بسیار پایین دانست.سلمانی در عین حال با بیان اینکه برای افزایش حقوق در نیمه دوم امسال نمی‌ توان اظهار نظر کرد زیرا ابتدا باید منابع مورد نیاز تامین شود، افزود: بر اساس قانون بودجه امسال و اعلام دولت به شورای عالی حقوق و دستمزد، حداقل حقوق امسال کارمندان دولت ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان و سقف آن ۱۳۰ میلیون تومان است.وی درباره حل مشکل احتساب خبرنگاران ایرنا ذیل قانون مشاغل سخت و زیان‌آور گفت: دولت مصوبه‌ای در این خصوص داشته و فرم‌هایی در دولت تهیه شده و باید دستگاه‌های اجرایی فرم مربوطه را تکمیل ‌ها مصوبه‌ای درباره قدر این خصوص برگزار و به زودی تعیین تکلیف خواهد شد.سلمانی درباره اینکه آیا ساختار دولت بزرگ است یا نه، تاکید کرد: هیچ شاخصه‌ای در دنیا برای مقایسه میزان بزرگی یا کوچکی ساختار دولت‌ها نداریم اما در برخی کشورها تعداد کارمندان دولت به جمعیت را برای بزرگی و کوچکی دولت به عنوان معیار قرار می دهند و برخی دیگر هزینه های دولت را نسبت به تولید ناخالص داخلی می سنجند.معاون سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه در هر دو روش این نتیجه حاصل می شود که دولت جمهوری اسلامی ایران بزرگ نیست، اظهار داشت: بررسی هزینه دولت نسبت به تولید ناخالص داخلی ۱۸۰ کشور نشان می دهد که هزینه برخی دولت‌های‌ حاشیه خلیج فارس از ایران بیشتر است.سلمانی درباره پرداخت مبتنی بر عملکرد نیز توضیح داد: قرار نیست حقوق و مزایا و اضافه کار فردی که مشمول این طرح می‌شود، کاهش یابد و فقط از پاداش‌ها بر مبنای عملکرد شخص کسر خواهد شد.وی همچنین در خصوص شرکت های دولتی زیانده اظهار داشت: برخی از این شرکت ها ذیل نیروهای مسلح، برخی ذیل وزارت اقتصاد و برخی هم ذیل وزارت رفاه هستند که مقرر شده امسال هیأت مدیره و مدیران عامل شرکت‌های دولتی پاداش نگیرند تا طرح تهیه شده در شورای عالی حقوق و دستمزد و سپس هیأت دولت مصوب شود.*هم بگوئیم هم بشنویم* *اصفهان_نیو**همراهان عزیز دوستان خود رابه گروه‌های اصفهان نیو دعوت نمایید باما همراه باشید*🟩🌹🟨🔷 #تلگرام Http://t.me/esfahan_new #اینستا instagram.com/esfahannew2022%D9%88%D8%A7%… chat.whatsapp.com/ETPgaHOypGZCG8ab7urApFh…

معاون سازمان اداری و استخدامی کشور: در خصوص افزایش حقوق در نیمه دوم امسال و تکلیف ساعت کار از ۱۵ شهریور ماهرسول رضایی۲۴ مرداد‌ماه ۱۴۰۵03,457فهرست مطالبدر خصوص افزایش حقوق در نیمه دوم امسال و تکلیف ساعت کار از ۱۵ شهریور ماهقانونی برای تبدیل وضعیت نیروی کارمعین به پیمانی وجود ندارد۲ میلیون و ۴۳۳ هزار کارمند دولت داریمدر خصوص افزایش حقوق در نیمه دوم امسال و تکلیف ساعت کار از ۱۵ شهریور ماهشناسنامه قانون- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: ساعت کاری ادارات تا ۱۵ شهریور ماه از ۷ صبح تا ۱۳ بعدازظهر تعیین شده است و بعد از نیمه شهریور ساعت کاری جدید اعلام می‌شود. سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در نشست خبری اظهار داشت: ساعت کاری ادارات بر اساس نیاز دستگاه اجرایی ذی‌ربط به ما اعلام و از سوی سازمان اداری و استخدامی مجوز مربوطه داده می‌شود.وی افزود: بر اساس اعلام وزارت نیرو تا ۱۵ شهریور امسال ساعت کاری ادارات از ۷ صبح تا ۱۳ بعدازظهر تعیین شده است و بعد از آن در صورت درخواست دستگاه‌ها، تغییر ساعت اعمال خواهد شد.معاون سازمان اداری و استخدامی درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اظهار کرد: طرح ساماندهی کارکنان دولت از سال ۱۳۹۹ در مجلس کلید خورد و سال ۱۴۰۱ به تصویب رسید ایرادات شورای نگهبان به مجلس رفت و در نهایت سال ۱۴۰۲ مصوبه نهایی را از مجلس گرفت اما هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلت نظام ایراداتی از جمله بالا بودن بار مالی برای دولت، به آن گرفت و در نهایت کنار گذاشته شد.وی افزود: یکی از دغدغه‌های اصلی نیروهای شرکتی این بود که به موقع در سر ماه حقوق‌ها پرداخت نمی‌شود و شرکت واسطه با استفاده از این تأخیر، برای خود گردش مالی ایجاد می‌کند همچنین شرکت واسطه برای ۳۰ روز یا ۳۱ روز بیمه واریز نمی‌کرد و کمتر واریزی داشت همچنین مزایا و پاداش شرکتی‌ها کمتر از رسمی‌ها بود.معاون سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: بر اساس قانون تنها ۱۰ درصد نیروها امکان تبدیل وضعیت دارند اما بیشتر دستگاه‌ها بالای ۱۰ درصد نیروی کارمعین داشتند و امکان تبدیل وضعیت شرکتی ها به کارمعین نبود مانع دیگر جدول ۲۲ ذیل ماده ۱۰۴ و ماده ۱۰۷ قانون برنامه برنامه هفتم بود که مکلف به کاهش ۱۵ درصد نیروها و ساختار دولت هستیم لذا تبدیل وضعیت ۷۰۰ هزار نفر شرکتی به کارمعین با قانون برنامه هفتم مغایر بود.سلمانی با تاکید بر اینکه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی مستلزم اصلاح و تصویب قانون بود و به همین دلیل رفع دغدغه نیروهای شرکتی شامل پرداخت حقوق و بیمه در اولویت قرار گرفت، اظهار داشت: طبق مصوبه دولت مقرر شده برای نیروهای شرکتی تا سقف ۴ امتیاز سابقه در آزمون‌های استخدامی لحاظ شود تا از این مسیر نیز بخشی از دغدغه های آنان برطرف شود.وی درباره تربیت ۵۰۰ نیروی جوان گفت: این طرح مورد تأکید رهبر شهید انقلاب بود و بعد از ماه‌ها بررسی درباره آن طرح مورد نظر تهیه و در شورای عالی اداری تصویب شد که بر اساس آن افراد دارای کارشناسی ارشد و دکترا تا سقف ۴۵ سال سن که دارای شرایط احراز شغل مورد نظر باشند در آزمون شرکت کنند ۸۵۰۰ نفر در فراخوان مشارکت داشتند.سلمانی با بیان اینکه آزمون تفکر تحلیلی و انتقادی و همچنین شناخت نظام اداری برای این گروه از متقاضیان برگزار شد و سپس ۲ هزار نفر بر اساس نمرات انتخاب شدند، افزود: این افراد در مرحله دوم باید وارد دوره‌های شایستگی آزمون مدیریت شوند سپس در کانون های ارزیابی تخصصی شرکت می کنند نتیجه نهایی این سه مرحله آزمون، انتخاب ۵۰۰ نفر است که ۱۸ ماه دوره آموزشی می‌بینند و در نهایت بعد از ۱۸ ماه دوره، به عنوان مدیر در دستگاه‌های اجرایی جذب می‌شوند.قانونی برای تبدیل وضعیت نیروی کارمعین به پیمانی وجود نداردمعاون سازمان اداری و استخدامی کشور درباره تبدیل وضعیت نیروهای کارمعین به پیمانی گفت: هیچ قانونی برای تبدیل وضعیت کارمعین و قراردادی به پیمانی نداریم بلکه فقط پیمانی‌ها بعد از ۳ تا ۵ سال به رسمی-آزمایشی و سپس رسمی-قطعی تبدیل وضعیت می‌شوند با این حال نیروهای کارمعین بر اساس قانون خدمات کشوری کارمند دولت هستند اگر کارمعین‌ها بخواهند تبدیل وضعیت شوند باید در آزمون‌های استخدامی شرکت کنند.وی درباره پرداخت پاداش به مدیران و هیأت مدیره شرکتهای دولتی گفت: دستور رییس‌جمهور پرداخت عادلانه حقوق بر اساس میزان کارکرد است و باید کسانی که بیشتر کار می‌کنند بیشتر پول بگیرند در برخی شرکت‌های دولتی می‌بینیم که چند سال است زیان‌ده است؛ خب چرا باید پاداش بگیرند؟ کمیسیون اقتصاد دولت ما را مکلف به تهیه طرحی در این حوزه کرد و با حضور نمایندگان سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه بودجه و وزارت تعاون نحوه پرداخت پاداش به شرکت‌های دولتی را بررسی می‌کنیم تا کنون ۳ جلسه برگزار شده و بر

.شاید بتوان گفت این متن یکی از بهترین یادداشت هایی است که در چند سال اخیر در فضای مجازی منتشر شده است. *جامعه ایرانی نیازمند آشنایی و پذیرش چنین دیدگاهی است.**از چه کسی باید تقدیر کرد؟*🚢 *می‌گویند ارزش یک کاپیتان را وقتی می‌شود فهمید که کشتی گرفتار حادثه شود. اما یک سؤال مهم وجود دارد: اگر یک کاپیتان اصلاً اجازه ندهد کشتی گرفتار حادثه شود، چه؟*🌊 فرض کنید دو کشتی، با فاصله چند ساعت، از یک بندر حرکت می‌کنند. هر دو یک مقصد دارند و هر دو باید از مسیری عبور کنند که در بخشی از آن، صخره‌ای خطرناک در زیر آب پنهان شده است.🧭 کشتی اول به کاپیتانی سپرده شده که سال‌ها تجربه دارد؛ مردی شجاع، جسور و محبوب خدمه.⚠️ کشتی آرام پیش می‌رود تا اینکه ناگهان صدایی مهیب کشتی را می‌لرزاند. چند ثانیه بعد، همه می‌فهمند چه اتفاقی افتاده است: کشتی به صخره برخورد کرده است.🌊 آب با سرعت وارد کشتی می‌شود. مسافران هراسان‌اند. بچه‌ها گریه می‌کنند و خدمه سراسیمه‌اند.🧑‍✈️ اما کاپیتان نمی‌ترسد. با صدای بلند دستور می‌دهد: «همه آرام باشند. قایق‌های نجات را آماده کنید.»🛟 خودش به میان مسافران می‌رود. یکی را آرام می‌کند، دیگری را به سمت قایق نجات هدایت می‌کند و تا آخرین لحظه کنار خدمه می‌ماند.🤝 سرانجام همه نجات پیدا می‌کنند. کاپیتان هم، طبق سنت، آخرین نفری است که کشتی را ترک می‌کند.📺 صبح روز بعد، داستان در بندر می‌پیچد. مردم برای استقبال می‌آیند، خبرنگارها صف می‌کشند و عکس کاپیتان روی صفحه اول روزنامه‌ها می‌رود: «قهرمانی که جان صدها نفر را نجات داد.»🏆 برای او مراسم تقدیر برگزار می‌کنند. لوح تقدیر می‌دهند و از او در رادیو و تلویزیون دعوت می‌کنند.🎙️ کاپیتان درباره آن شب حرف می‌زند: «در آن لحظه فقط به یک چیز فکر می‌کردم؛ نجات جان مسافران.»👏 مردم تحت تأثیر قرار می‌گیرند. چند ماه بعد، از او برای سخنرانی دعوت می‌کنند.🎤 موضوع سخنرانی؟ «چگونه در سخت‌ترین شرایط، رهبر بمانیم؟»📚 کاپیتان معروف می‌شود. دوره‌های آموزشی برگزار می‌کند، کتاب می‌نویسد و داستان شجاعتش را برای مدیران و رهبران تعریف می‌کند.🧭 اما حالا برگردیم به کشتی دوم.🌊 کاپیتان دوم هم همان مسیر را طی می‌کند. او هم در همان شب به همان منطقه می‌رسد.🔭 چند کیلومتر قبل از صخره، افسر کشتی چیزی را روی صفحه ناوبری می‌بیند. کاپیتان نقشه را نگاه می‌کند.🗺️ چند لحظه سکوت می‌کند و بعد فقط می‌گوید: «دو درجه مسیر را تغییر بده.»❓ افسر می‌پرسد: «دلیلش چیست؟»🧭 کاپیتان جواب می‌دهد: «صخره.»🌊 کشتی مسیرش را کمی تغییر می‌دهد. چند دقیقه بعد، از کنار صخره عبور می‌کند.😌 هیچ اتفاقی نمی‌افتد.🛳️ نه کسی می‌ترسد، نه کسی زخمی می‌شود، نه قایق نجاتی به آب انداخته می‌شود و نه کشتی آسیب می‌بیند.🌅 صبح، کشتی سالم به مقصد می‌رسد. مسافران پیاده می‌شوند، خداحافظی می‌کنند و هرکدام دنبال زندگی خودشان می‌روند.🤫 و کاپیتان؟ او هم به اتاقش برمی‌گردد.❌ هیچ‌کس برایش جشن نمی‌گیرد.📵 کسی به تلویزیون دعوتش نمی‌کند. هیچ روزنامه‌ای درباره‌اش نمی‌نویسد و هیچ‌کس برایش کف نمی‌زند.👤 حتی مسافران نمی‌دانند که چند ساعت قبل، اگر او فقط کمی دیرتر متوجه می‌شد، ممکن بود همان کشتی به یک فاجعه تبدیل شود.💡 و اینجاست که داستان عجیب می‌شود:⚖️ کاپیتان اول در مدیریت بحران دیده شد؛ کاپیتان دوم در پیشگیری از بحران دیده نشد.🏢 این فقط داستان دو کاپیتان نیست. در سازمان‌ها هم همین اتفاق می‌افتد.🚒 مدیری که بحران بزرگی را جمع می‌کند، قهرمان می‌شود؛ اما مدیری که با یک تصمیم درست اجازه نمی‌دهد بحران شکل بگیرد، شاید هیچ‌وقت دیده نشود.🔧 کارمندی که اشتباه بزرگی را در آخرین لحظه اصلاح می‌کند، تحسین می‌شود؛ اما کسی که از ابتدا جلوی آن اشتباه را گرفته، معمولاً دیده نمی‌شود.🎯 ما برای نجات‌یافتن جشن می‌گیریم؛ برای غرق‌نشدن نه.🔍 شاید به همین دلیل، بعضی از ارزشمندترین موفقیت‌های زندگی و مدیریت، قابل مشاهده نیستند.🌿 چون موفقیتشان در چیزی است که اتفاق نیفتاده است.🧠 و شاید یکی از سخت‌ترین کارهای یک مدیر همین باشد:🎯 کاری کند که همه‌چیز خوب پیش برود؛ آن‌قدر خوب که هیچ‌کس نفهمد چه فاجعه‌ای می‌توانست اتفاق بیفتد.*هم بگوئیم هم بشنویم* *اصفهان_نیو**همراهان عزیز دوستان خود رابه گروه‌های اصفهان نیو دعوت نمایید باما همراه باشید*🟩🌹🟨🔷 #تلگرام Http://t.me/esfahan_new #اینستا instagram.com/esfahannew2022%D9%88%D8%A7%… chat.whatsapp.com/ETPgaHOypGZCG8ab7urApFh…

instagram.com/esfahannew2022%D9%88%D8%A7%… chat.whatsapp.com/ETPgaHOypGZCG8ab7urApFh…

*آلمان، چگونه آلمان شد؟**نشر:* گاهنامه مدیر🇩🇪 اگر امروز نام آلمان را بشنویم، احتمالاً به یاد خودروهای باکیفیت، کارخانه‌های پیشرفته، مهندسی دقیق، دانشگاه‌های معتبر و یکی از قدرتمندترین اقتصادهای جهان می‌افتیم. اما کمتر از یک قرن پیش، این کشور دو جنگ جهانی را پشت سر گذاشته بود؛ شهرهایش ویران شده بودند، صنایعش از کار افتاده بودند و آینده‌ای نامطمئن پیش روی مردم قرار داشت. با این حال، آلمان توانست در مدت چند دهه، یکی از چشمگیرترین بازسازی‌های اقتصادی و صنعتی تاریخ را رقم بزند.❓اما آلمان چگونه آلمان شد؟🏛️ برای پاسخ به این پرسش، باید اندکی به عقب‌تر بازگردیم. در سال ۱۸۷۱، ایالت‌های آلمانی با رهبری پروس متحد شدند و امپراتوری آلمان شکل گرفت. این اتحاد، بازارهای پراکنده را به یک اقتصاد ملی تبدیل کرد و زمینه را برای توسعهٔ صنعت، تجارت و شبکه‌های حمل‌ونقل فراهم ساخت. راه‌آهن، صنایع فولاد، شیمی و ماشین‌سازی با سرعتی چشمگیر گسترش یافتند و آلمان به یکی از قدرت‌های صنعتی اروپا تبدیل شد.🎓 هم‌زمان، نظام آموزشی و دانشگاهی آلمان به الگویی برای بسیاری از کشورهای جهان تبدیل شد. دانشگاه‌هایی مانند هایدلبرگ، مونیخ و برلین، پژوهش را در کنار آموزش قرار دادند و همکاری نزدیک میان دانشگاه‌ها، صنعت و مراکز تحقیقاتی شکل گرفت. همین پیوند، پایه‌های نوآوری صنعتی آلمان را استوار کرد.⚙️ ویژگی مهم دیگر اقتصاد آلمان، توجه هم‌زمان به شرکت‌های بزرگ و بنگاه‌های کوچک و متوسط بود. هزاران شرکت خانوادگی و تخصصی، که در آلمان با عنوان «میتل‌اشتاند» شناخته می‌شوند، در تولید محصولات بسیار دقیق و باکیفیت فعالیت کردند. بسیاری از این شرکت‌ها، امروز رهبران جهانی در حوزه‌های تخصصی خود هستند؛ هرچند نامشان برای عموم مردم کمتر شناخته شده است.🏭 پس از پایان جنگ جهانی دوم، بخش بزرگی از زیرساخت‌های آلمان ویران شده بود. اما دولت، بخش خصوصی و نیروی کار، با تکیه بر برنامه‌ریزی، سرمایه‌گذاری و اصلاحات اقتصادی، روند بازسازی را آغاز کردند. اجرای الگوی «اقتصاد بازار اجتماعی»، که ترکیبی از رقابت اقتصادی و حمایت اجتماعی بود، نقش مهمی در شکل‌گیری «معجزهٔ اقتصادی آلمان» در دهه‌های ۱۹۵۰ و ۱۹۶۰ ایفا کرد.🚗 از همان دوران، صنایع صادرات‌محور به موتور محرک اقتصاد آلمان تبدیل شدند. برندهایی مانند مرسدس‌بنز، ب‌ام‌و، فولکس‌واگن، پورشه، زیمنس، بوش و SAP، نه‌تنها بازارهای جهانی را به دست آوردند، بلکه نام آلمان را با کیفیت، دقت و مهندسی پیوند زدند. صادرات کالاهای صنعتی، همچنان یکی از مهم‌ترین پایه‌های اقتصاد این کشور است.🔬 در دهه‌های اخیر، آلمان سرمایه‌گذاری گسترده‌ای در پژوهش، نوآوری، آموزش‌های فنی و حرفه‌ای و فناوری‌های صنعتی انجام داده است. نظام آموزش دوگانه، که آموزش نظری را با تجربهٔ عملی در صنایع ترکیب می‌کند، یکی از مهم‌ترین عوامل تربیت نیروی انسانی ماهر در این کشور به شمار می‌رود.🌍 امروز نیز جهت‌گیری آلمان بر پایهٔ همان مزیت‌های تاریخی ادامه دارد. سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی، صنعت نسل چهارم، انرژی‌های تجدیدپذیر، فناوری‌های سبز، هیدروژن، دیجیتال‌سازی صنایع و تولید پیشرفته، در کانون سیاست‌های اقتصادی و صنعتی این کشور قرار گرفته است. آلمان می‌کوشد جایگاه خود را به‌عنوان موتور صنعتی اروپا حفظ کند و در فناوری‌های آینده نیز پیشگام باشد.📊 جایگاه کنونی آلمان در شاخص‌های مهم بین‌المللی، تصویری روشن از این مسیر توسعه ارائه می‌دهد.🔹 رتبهٔ سوم جهان از نظر تولید ناخالص داخلی.🔹 رتبهٔ سوم جهان از نظر صادرات کالا.🔹 رتبهٔ نخست اروپا از نظر تولید صنعتی.🔹 رتبهٔ دوم جهان از نظر صنعت خودروسازی ممتاز.🔹 رتبهٔ چهارم جهان از نظر ثبت اختراعات.🔹 رتبهٔ چهارم جهان از نظر هزینه‌های پژوهش و توسعه.🔹 رتبهٔ سوم جهان از نظر صادرات ماشین‌آلات صنعتی.🔹 رتبهٔ پنجم جهان از نظر شاخص نوآوری جهانی.🔹 رتبهٔ سوم جهان از نظر تولید تجهیزات صنعتی و مهندسی.🔹 رتبهٔ چهارم جهان از نظر رقابت‌پذیری صنعتی.⌛ داستان آلمان، تنها روایت بازسازی یک کشور پس از جنگ نیست؛ روایت کشوری است که بیش از یک قرن، علم، مهارت، نظم، صنعت و نوآوری را در کنار یکدیگر قرار داد و از آن‌ها سرمایه‌ای پایدار ساخت. امروز، وقتی نام آلمان بر روی یک محصول، یک فناوری یا یک دانشگاه دیده می‌شود، بسیاری آن را نشانه‌ای از کیفیت و اعتماد می‌دانند؛ اعتباری که نه در یک دورهٔ کوتاه، بلکه در نتیجهٔ دهه‌ها سرمایه‌گذاری بر دانش، تولید و نهادهای کارآمد به دست آمده است.📣📣📣*باز نشر .*هم بگوئیم هم بشنویم* *اصفهان_نیو**همراهان عزیز دوستان خود رابه گروه‌های اصفهان نیو دعوت نمایید باما همراه باشید*🟩🌹🟨🔷 #تلگرام Http://t.me/esfahan_new #اینستا