مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی از ابزار اعتباری جدید این سازمان رونمایی کرد🔗 «تکو»؛ ابزار جدید تامی…
انتشار: 2026/08/10 11:10 UTCدریافت: 2026/08/14 08:25 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/14 08:25 UTC
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی از ابزار اعتباری جدید این سازمان رونمایی کرد🔗 «تکو»؛ ابزار جدید تامین مالی تامین اجتماعی↗️ سازمان تامین اجتماعی در شرایطی با شکاف میان منابع و مصارف و انباشت مطالبات و بدهیها مواجه است که یک ابزار اعتباری جدید را برای کاهش فشار نقدینگی به کار گرفته است. «تکو» با تبدیل مطالبات سازمان به توکنهای اعتباری سررسیددار، امکان انتقال طلب میان طلبکاران و بدهکاران تامین اجتماعی را فراهم میکند؛ ابزاری که میتواند بخشی از سرمایه در گردش زنجیره درمان و تولید را آزاد کند.🧡 بحران مالی تامین اجتماعی، دیگر صرفا مساله کمبود نقدینگی نیست؛ شکاف فزاینده میان منابع و مصارف و سقوط نسبت پشتیبانی از حدود ۱۴ به ۳.۸ نفر، ضرورت اصلاح ساختار تامین مالی این سازمان را برجسته کرده است. در چنین شرایطی، توکن تامین اجتماعی موسوم به «تکو»، بهعنوان یکی از راهکارهای کوتاهمدت، با تبدیل مطالبات به ابزارهای اعتباری دیجیتال سررسیددار، طلبکاران سازمان را به بدهکاران آن متصل میکند. 🧡 مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، در تشریح وضعیت مالی این سازمان، راهاندازی ابزارهای نوین تامین مالی از جمله توکن تامین اجتماعی را در چارچوب مساله بزرگتری به نام ناترازی ساختاری منابع و مصارف قرار داد. به گفته او، سازمان در سال جاری ماهانه حدود ۲۰۰ تا ۲۱۵ هزارمیلیارد تومان هزینه دارد، درحالیکه وصول حق بیمه از کارفرمایان در خوشبینانهترین حالت حدود ۱۸۰ هزارمیلیارد تومان در ماه خواهد بود.🧡 ابعاد این مساله در سمت بدهی و مطالبات نیز قابل مشاهده است. بر اساس توضیحات سالاری، سازمان در بخش درمان ماهانه بیش از ۲۰ تا ۲۵ هزارمیلیارد تومان بدهی جاری ایجاد میکند و مجموع بدهیهای آن به مراکز درمانی، بازار دارو، تجهیزات و اقلام پزشکی حدود ۱۲۰ هزارمیلیارد تومان برآورد شده است؛ در کنار آن، بیش از ۲۴۰ هزارمیلیارد تومان دیگر نیز در ظرفیت تولید سالانه بدهیها قرار دارد. 🧡 از این منظر، «تکو» میتواند سه اثر فوری داشته باشد؛ تسریع پرداخت مطالبات مراکز درمانی و پیمانکاران، آزادسازی سرمایه در گردش بخشهایی که طلبشان از سازمان انباشته شده و کاهش فشار نقدینگی بر تامین اجتماعی. با این حال، سالاری تاکید کرد که این ابزار بهتنهایی ناترازی ساختاری سازمان را حل نمیکند و اصلاحات گستردهتر، از جمله مجموعهای از مصوبات قانونی، همچنان ضروری است.🌐 وبسایت | 📱 تلگرام




