اگر برای خاموش کردن صدای پرسنل، به دیسلایکهای فیک پناه بردهایم، باید پذیرفت که مسئله دیگر «مخالفت» نیست؛ مسئله، مهندسی افکار عمومی است.در نظریه «مارپیچ سکوت» (Spiral of Silence)، وقتی به جامعه چنین القا شود که یک دیدگاه با مخالفت گسترده روبهروست، افراد ممکن است از بیان نظر واقعی خود عقبنشینی کنند.اما یک نکته را نباید فراموش کرد:دیسلایکِ ساختگی، مخالفتِ واقعی تولید نمیکند؛ فقط تصویری ساختگی از مخالفت میسازد.اگر نقدی به صدای پرسنل وجود دارد، راهش روشن است:پاسخ بدهید، گفتوگو کنید، مستند کنید.نه اینکه با عددسازی، تلاش کنید صدایی را که شنیده نمیخواهید، «کماعتبار» نشان دهید.صدای کارکنان را نمیشود با دیسلایک خفه کرد؛حقیقت، رأیگیریِ ساختگی نیست.@didebanshahri 👈ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈