وقتی چتباتها بهجای کارجو مصاحبه میدهند / استخدامهای پشیمانکننده در عصر هوش مصنوعی🔹هوش مصنوعی…
انتشار: 2026/08/16 08:32 UTCدریافت: 2026/08/16 11:05 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/16 11:05 UTC
وقتی چتباتها بهجای کارجو مصاحبه میدهند / استخدامهای پشیمانکننده در عصر هوش مصنوعی🔹هوش مصنوعی قواعد بازی استخدام را تغییر داده است؛ کارجوها با استفاده مخفیانه از چتباتهایی مثل چتجیپیتی در مصاحبههای آنلاین، مدیران را فریب میدهند. 🔹یک مدیر در نیویورک کارجویی را که در مصاحبه بینقص اما در عمل ناتوان بود اخراج کرد و نشانهها پاسخهای کلی، متنهای کپیشده از سایت موسسه و پاسخهای سهبخشی بود. 🔹«بن یوبنکس»، مدیرعامل شرکت مشاوره منابع انسانی «لایتهاوس»، میگوید هوش مصنوعی حتی خود کارجو را هم گول میزند و اعتمادبهنفس کاذب میسازد.🔹بر اساس دادههای گارتنر، تقریباً نیمی از متقاضیان در جستوجوی کار از هوش مصنوعی کمک میگیرند؛ ۱۳ درصد در لحظه مصاحبه از چتبات استفاده میکنند. 🔹«هروال فریره»، مدیر ارشد تکنولوژی شرکت «تلهپاتیا» (Telepatia)، این کار را «تلهپرامپتینگ» مینامد. ابزارهایی مانند WhisprGPT و Shadecoder با دریافت ۱۰ تا ۱۸۰۰ دلار قول کمک به تقلب در آزمونهای فنی را میدهند.🔹بسیاری از کارجوها مرز اخلاقی را روشن نمیدانند و به منطق «تظاهر کن تا موفق شوی» متوسل میشوند. «کارولین اوگاوا» از گارتنر از افزایش «استخدامهای پشیمانکننده» خبر میدهد. 🔹پرکردن یک جایگاه حدود ۱۳۰۰ دلار هزینه دارد. «جولیا انتوون» مدیر شرکت «کاپوینگ» پس از هجوم متقاضیان بیصلاحیت، فرآیند استخدام شرکت را تغییر داد؛ در یک مورد نزدیک بود به فردی با هویت احتمالاً جعلی پیشنهاد کار دهد. شرکتها حالا آزمونها را حضوری میکنند، دوربین میفرستند یا نرمافزار ردیاب میخرند. تارگت، لورئال، گوگل و حتی آنتروپیک محدودیتهایی برای هوش مصنوعی اعمال کردهاند؛ اما برخی کارشناسان این نظارت را خصمانه میدانند.🔗متن کامل✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇@den_ir

