✅پول بیمه تکمیلی را از کارگر میگیرند اما از درمان خبری نیست/ استیصال در بیمارستان!جلیل حاجیحسینی(…
انتشار: 2026/08/20 07:15 UTCدریافت: 2026/08/20 16:25 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/20 16:25 UTC
✅پول بیمه تکمیلی را از کارگر میگیرند اما از درمان خبری نیست/ استیصال در بیمارستان!جلیل حاجیحسینی(وکیل پایه یک دادگستری و کارشناس حقوقی): 🔸در بسیاری از واحدهای تولیدی و صنعتی به ویژه واحدهای بزرگ و سرشناس، هر ماه مبلغی از فیش حقوقی کارگر بهعنوان حق بیمهی تکمیلی کسر میشود؛ رقمی که کارگر آن را بخشی از دستمزد خود میداند و به این امید کنار میگذارد که روزی، در بحرانیترین لحظه، یعنی بستریشدن خود یا فرزندش، پشتوانهاش باشد. اما چرا اینگونه نیست؛ چه میشود اگر همین مبلغ، که ماهبهماه از جیب کارگر کسر شده، به حساب شرکت بیمه واریز نشود یا با تاخیر بسیار واریز شود؟🔸وقتی کارفرما مبلغی را بهعنوان امانت از دستمزد کارگر کسر میکند تا آن را به شخص ثالث (در اینجا شرکت بیمه) بپردازد، این وجه دیگر بخشی از دارایی آزاد کارفرما محسوب نمیشود؛ کارفرما در این رابطه، صرفاً نقش واسط و امین را ایفا میکند. کسر این مبلغ از حقوق کارگر وعدم واریز آن به مقصد قانونی، از منظر حقوقی میتواند مصداق تصرف غیرمجاز در وجوه امانی تلقی شود و بسته به احراز عنصر قصد و سوءنیت، حتی قابلیت طرح در قالب عناوین کیفری مرتبط با تصرف در اموال دیگری را نیز داشته باشد.🔸از منظر قانون کار و مقررات تأمین اجتماعی نیز تعهد کارفرما به پرداخت بهموقع حق بیمه، اعم از پایه یا تکمیلی، تکلیفی قطعی و غیرقابل چشمپوشی است.🔸کارگرانی که در چنین شرایطی قرار میگیرند، از حق قانونی طرح شکایت نزد ادارهی کار محل سکونت و در صورت لزوم، هیأتهای تشخیص و حل اختلاف، برخوردارند. علاوه بر این، در صورتی که خسارت مالی یا درمانی مشخصی بر اثر این کوتاهی متوجه کارگر یا خانوادهی او شده باشد، امکان طرح دعوای حقوقی برای مطالبهی خسارت وارده نیز از مسیرهای قانونی موجود است.🔸 کارگرانی که با چنین وضعیتی مواجه میشوند، باید فیشهای حقوقیِ حاویِ رقم کسرشدهی بیمهی تکمیلی، هرگونه مکاتبه یا پاسخ کارفرما دربارهی علت عدم واریز و در صورت وجود، مدارک مربوط به هزینههای درمانی پرداخت نشده را نگهداری کنند؛ چرا که همین مستندات، ستون اصلی هر شکایت اداری یا دادخواست حقوقی بعدی خواهد بود.🔸شرایط برای کارگران در مواقع بحران و بیماری جدی، دردناک است؛ نکتهی تلختر ماجرا آن است که این نوع تخلف، معمولاً دیرهنگام و در بحرانیترین لحظهی ممکن، یعنی زمان مراجعه به بیمارستان، برای کارگر آشکار میشود؛ زمانی که او و خانوادهاش، بهجای دریافت خدمت درمانی، باید در راهروهای بیمارستان منتظر بمانند تا مشخص شود آیا اصلاً پوششی برایشان وجود دارد یا نه. چنین وضعیتی، بار روانی و مالی مضاعفی بر دوش قشری میگذارد که از ابتدا نیز در موقعیت ضعیفتری نسبت به کارفرما قرار داشته است.🔸قانونگذار، دقیقاً برای جلوگیری از چنین سوءاستفادههایی، ابزارهای نظارتی و حمایتی متعددی در اختیار کارگران قرار داده است؛ از حق شکایت اداری تا امکان پیگیری کیفری در موارد شدیدتر اما آنچه باقی میماند، آگاهی کارگران از این ابزارها و اقدام بهموقع برای احقاق حق است؛ چرا که در بسیاری از این پروندهها، تأخیر در پیگیری، به از میان رفتن فرصتهای قانونی یا دشواری اثبات ادعا منجر میشود./ایلناتلگرام:t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8… instagram.com/dastranjnews




