✅چرا نسل Z تمایلی به بیمه تامین اجتماعی ندارد؟/ صندوقی که دیگر اصلاً جذاب نیست!احسان سهرابی (فعال ک…
انتشار: 2026/08/16 07:15 UTCدریافت: 2026/08/17 00:18 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/17 00:18 UTC
✅چرا نسل Z تمایلی به بیمه تامین اجتماعی ندارد؟/ صندوقی که دیگر اصلاً جذاب نیست!احسان سهرابی (فعال کارگری و عضو پیشین شورای عالی حفاظت فنی وزارت کار) 🔸تصمیمگیری نسل Z نسبت به آیندهی شغلیشان، بهطور مستقیم تحت تأثیر چالشها و ضعفهای سازمان تأمین اجتماعی قرار میگیرد. حق انتخاب برای این نسل اهمیت ویژهای دارد؛ چرا که میخواهند خود تصمیم بگیرند کدام طرح بیمهای در کدام صندوق، نیازهایشان را پوشش دهد و در محیطی شفاف، بدانند با پولشان چه میشود.🔸دیگر نمیتوان به نسل جدید و متولدین دهه هشتاد توضیح داد که باید به صندوقی حق بیمه بدهند که قرار است در آینده مستمری ناچیزی بپردازد و سود شرکتهای شستای صندوق، حتی یک درصد هزینههای آن را هم پوشش نمیدهد. دادن تسهیلات بهموقع، مستمری کافی و بهموقع و تکریم ارباب رجوع، برای نسلی که دیگر قربانی انحصارات نیست و خود انتخاب میکند، امری ضروری است. وقتی جوانی بهجای این صندوقها مسیرهایی مانند خرید ماهانه طلا را برای دوران پیری خود انتخاب میکند، نمیتوان او را مجبور به تحمل شرایط یک سازمان بیمهگر اجتماعی ناکارآمد کرد.🔸از نسل جدید انتظار نمیرود به سازمانی که ثبات مدیریت آن هرگز به دو سال نمیرسد، اعتماد داشته باشد؛ موضوعی که اخیراً با برکناری مدیرعامل تأمین اجتماعی در بیستماهگی دوره مدیریت، مجدداً ثابت شد. این نسل که در پلتفرمها فعال است، کارهای فریلنسری و خویشفرما را میپسندد یا در شرکتهای دیجیتال مشاغل انعطافپذیر دارد، باید اشکال و فرمهای جدیدی از خدمات بیمهای را بپذیرد. در حالی که هنوز برای پلتفرمها و سکوهای اینترنتی، نظام جامع بیمهای در ایران تعریف نشده و سازمان جهانی کار پیرامون چنین مشاغلی کنوانسیون الزامآور تصویب کرده، نمیتوان انتظار اعتماد این نسل را به مؤسسات بیمهای داشت. نسل جدید، برخلاف نسل قبلی، در مطالبهگری و حقخواهی بسیار شدیدتر و متفاوتتر عمل میکند.🔸این مدیران و مؤسسات بیمهای هستند که باید مطابق با شرایط روز تغییر کنند و ذهنیت خوبی از بیمه در خاطره نسلها بهجا بگذارند؛ توپ نباید صرفاً در زمین مردم بیندازند. سوءمدیریتها باید رفع شود و خدمات ارتقا یابد و شرط چنین اصلاحاتی، رقابت و تخصصگرایی است. با شیوههای قدیمی نمیتوان بر نسل جدید حکمرانی کرد و انتظار داشت آنها در دوران پیری، با بیماریهای سخت، هیچ ادعایی نسبت به صندوقی که به آن حق بیمه دادهاند نداشته باشند.🔸واقعیتهای تلخ جامعه با فرهنگسازی قابل پنهانسازی نیست. وقتی سازمانی شعارهای عملنشده میدهد، نباید انتظار سکوت نسلی را داشته باشد که بهتر از نسلهای قبلی حسابوکتاب بلد است. اگر صندوقها خود را تغییر ندهند، جوانان به سمت بیمه تأمین اجتماعی یا دیگر صندوقهای دولتی نخواهند رفت و در نتیجه، آیندهی نظام تأمین اجتماعی ایران بحرانیتر خواهد شد./ایلناتلگرام:t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8… instagram.com/dastranjnews
تاریخچه بازدید مشاهدهشده
حدود 9 بازدید تازه در ساعت در این نمونهپستهای تلگرام — پایگاه خبری تحلیلی دسترنج نیوز
✅ بازنشستگان باید در تصمیمات تأمین اجتماعی دیده شونددریابیگی (نایب رئیس کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی):🔸عزل مدیرعامل تأمین اجتماعی باید با هماهنگی، رعایت احترام و با در نظر گرفتن اصل سهجانبهگرایی در هیأت امنای سازمان انجام میشد. تصمیمگیری درباره نهادی که میلیونها کارگر و بازنشسته با آن ارتباط دارند، بدون توجه به شرکای اجتماعی قابل نقد است.🔸مدیریت جدید سازمان باید مطالبات بازنشستگان را در اولویت قرار دهد؛ از جمله پیگیری وصول مطالبات سنگین تأمین اجتماعی از دولت، تقویت درمان رایگان، پرداخت مطالبات بیمهای و توجه جدی به وضعیت معیشتی مستمریبگیران.🔸بازگشت اعتماد جامعه کارگری نیازمند شفافیت، گفتوگو با تشکلهای کارگری و بازنشستگان و حل مشکلات انباشتهشده است. اکنون انتظار میرود مدیریت جدید با استفاده از ظرفیتهای موجود، مسیر آرامش و ثبات را در تأمین اجتماعی دنبال کند./ایلناتلگرام:t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8… instagram.com/dastranjnews
🎥 اقدامات وزارت راه در حوزه مسکن محرومان فرزانه صادق (وزیر راه و شهرسازی): 🔸یکی دیگر از موضوعاتی که باید از ابتدا مورد توجه ویژه قرار میگرفت، مسکن محرومان بود. در همین راستا، با تفاهمنامهها و توافقنامههایی که با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منعقد شد، مسکن کارگری نیز آغاز شد. 🔸همچنین برای تأمین زمین مورد نیاز مسکن محرومان، هماهنگیهایی میان بنیاد مسکن، سازمان ملی زمین و مسکن و نهادهای پشتیبان مانند بنیاد مستضعفان، ستاد اجرایی فرمان امام و کمیته امداد انجام شد.🔸در بازار استیجار نیز تلاش کردیم با استفاده از مصوبه سران قوا، تا حدی شرایط را مدیریت کنیم. البته ادعا نمیکنیم که همه مشکلات بهطور کامل حل شده است، اما نمیتوان نسبت به شرایطی که در دوران جنگ و نیز در نتیجه فشارهای اقتصادی برای اجارهنشینها به وجود آمد، بیتفاوت بود. تلگرام:t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8… instagram.com/dastranjnews
✅ مشکل سازمان مدیرعامل نیست، کمبود منابع استولی اله اکبری (فعال حوزه بازنشستگان تامین اجتماعی):🔸مشکل اصلی سازمان تأمین اجتماعی فرد نیست؛ دولت و بدهیهای انباشتهای است که طی سالها به این سازمان پرداخت نشده و موجب عقبماندگی در اجرای حقوق بازنشستگان شده است. تا زمانی که منابع مالی سازمان تأمین نشود، تغییر مدیرعامل نمیتواند مشکلات اساسی سازمان و بازنشستگان را حل کند و هر مدیری نیز بدون پشتوانه مالی، امکان اجرای کامل قوانین و مطالبات را نخواهد داشت.🔸اولویتهای فوری، اجرای متناسبسازی حقوق، جبران کاهش قدرت خرید حداقلبگیران، برقراری حق عائلهمندی و حق اولاد برای بازماندگان، افزایش مزایای جانبی و پرداخت مطالبات معوق فروردین و اردیبهشت با احتساب دیرکرد است. همچنین پرداخت مطالبات متناسبسازی سال ۱۴۰۰ و اجرای مواد ۹۶ و ۵۴ قانون تأمین اجتماعی باید در دستور کار قرار گیرد.🔸به جای تغییر مدیرعامل برای خریدن زمان، باید مطالبات کلان سازمان از دولت وصول و وضعیت شستا و شرکتهای زیرمجموعه نیز ساماندهی شود. مدیرعامل جدید نیز باید از همین ابتدا تأمین منابع مالی را در اولویت قرار دهد؛ زیرا بدون پول، اجرای حقوق قانونی بازنشستگان و ارائه خدمات شایسته به میلیونها بیمهشده و بازنشسته امکانپذیر نخواهد بود./دسترنجنیوز تلگرام:t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8… instagram.com/dastranjnews
🎥 میدری: ایران از ۱۳۸۹ تاکنون تحت تحریم شدید است، اما آلمان با ۳ سال تحریم زمینگیر شداحمد میدری (وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی):🔸ایران از سال ۱۳۸۹ تاکنون تحت تحریم بوده و در دو سال اخیر شدیدترین تحریمها را تجربه کرده است، اما برخلاف ونزوئلا و کشورهایی که با ۳ تا ۵ سال تحریم زمینگیر شدند، ایران همچنان پابرجا مانده است؛ این پدیده، شایستهٔ بررسی و تأمل عمیق است.🔸رفتار مردم در شب حمله به بندرعباس نشاندهندهٔ نوعی تابآوری فرهنگی و روانی است که برای تحلیلگران سیاسی جای سؤال دارد؛ دربارهٔ چرایی تداوم این مقاومت در این دوره، میتوان صدها جلد کتاب نوشت.تلگرام:t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8… instagram.com/dastranjnews
✅ ضرورت حمایت بیشتر از کارگران ساختمانی و کاهش حوادث کار محمدرضا خیراندیش(فعال کارگری):🔸 حوادث کار در بخش ساختمان افزایش یافته و کارگران این حوزه در بسیاری از موارد از حمایتهای بیمهای کافی برخوردار نیستند. تقویت نظارت بر ایمنی کارگاهها و گسترش پوشش بیمهای باید در اولویت قرار گیرد تا در صورت وقوع حادثه، کارگر و خانواده او با مشکلات و آسیبهای بیشتری مواجه نشوند.🔸 ایجاد کارگروه تخصصی رسیدگی به اختلافات کارگری نیز میتواند با فراهم کردن فضای گفتوگو و سازش، بخشی از اختلافات میان کارگر و کارفرما را بدون ورود به فرآیندهای قضایی حلوفصل کند و از افزایش تنش در محیطهای کاری جلوگیری کند.🔸 مطالبات کارگران نیز متناسب با شرایط اقتصادی تغییر کرده و امروز علاوه بر حقوق و اشتغال، معیشت و تبعات شرایط اقتصادی از دغدغههای اصلی آنان است. در کنار این موضوع، توسعه آموزشهای مهارتی و ایجاد بازار مناسب برای محصولات تولیدشده توسط کارگران و هنرجویان میتواند به ایجاد درآمد و اشتغال پایدار کمک کند./ایسنا تلگرام:t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8… instagram.com/dastranjnews
✅ تأمین اجتماعی؛ لایحه اصلاح قانون در مسیر بررسی مجلس / ساماندهی نیروهای شرکتی خلأ قانونی نداردبیگدلی (عضو کمیسیون اجتماعی مجلس):🔸 لایحه اصلاح موادی از قانون تأمین اجتماعی پس از تصویب در کمیسیون اجتماعی، در نوبت بررسی صحن مجلس قرار دارد و تغییر مدیریت سازمان تأمین اجتماعی نباید روند بررسی و اجرای این لایحه را متوقف کند. این لایحه با هدف اصلاح مشکلات و ناترازیهای سازمان، از جمله عدالت در پرداخت و نحوه محاسبه مستمریها تدوین شده است.🔸 در کنار این موضوع، ساماندهی نیروهای شرکتی نیز همچنان نیازمند اقدام جدی است و مصوبه اخیر دولت را نمیتوان ساماندهی کامل این نیروها دانست. برای حل این مشکل، الزاماً نیازی به قانون جدید نیست و دولت میتواند با اصلاح ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، زمینه انعقاد قرارداد مستقیم با نیروهای شرکتی را فراهم کند.🔸 موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی از مسیر تحقیق و تفحص نیز در مجلس دنبال میشود و هدف، حذف شرکتهای واسطه و ایجاد رابطه مستقیم کاری و عادلانه برای این نیروهاست./خانه ملتتلگرام:t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8… instagram.com/dastranjnews
