✅مدیریت جدید تأمین اجتماعی باید با برنامه ریزی تحولی در جهت تحقق انتظارات مردم تلاش کند فرامرز شاهسواری(نماینده هشترود و چاراویماق در مجلس شورای اسلامی): 🔸انتظار میرود مدیریت جدید سازمان تامین اجتماعی با برنامهریزی دقیق و نگاه تحولی، برای حل مسائل و مشکلات موجود اقدام کند.🔸تغییر مدیریت در سازمان تأمین اجتماعی میتواند در جهت تحقق بهتر انتظارات مردم، بیمهشدگان، بازنشستگان و جامعه کارگری و کارفرمایی مؤثر باشد و از این جهت، مجلس از این تغییر استقبال میکند.🔸 سازمان تأمین اجتماعی از سازمانهای مهم و اثرگذار در حوزه رفاه اجتماعی است و تصمیمات و عملکرد آن مستقیما بر زندگی بخش قابل توجهی از مردم، بهویژه کارگران و بازنشستگان، تأثیر میگذارد؛ بنابراین انتظار میرود مدیریت جدید با برنامهریزی دقیق و نگاه تحولی، برای حل مسائل و مشکلات موجود اقدام کند.🔸با توجه به سابقه مدیریتی محمدی در سازمان فنی و حرفهای، نگاه تحولی وی به حوزه تأمین اجتماعی و اقداماتی که از سوی مجلس و بخشهای دیگر مورد توجه و تأیید قرار گرفته، میتوان امیدوار بود که این تغییر به بهبود عملکرد سازمان و تحقق بهتر انتظارات منجر شود.🔸 یکی از اولویتهای مهم مدیریت جدید باید توجه جدی به وضعیت بازنشستگان، بهبود خدمات درمانی و رفاهی، ارتقای کیفیت خدمات به بیمهشدگان و همچنین مدیریت منابع و مصارف سازمان باشد. تأمین اجتماعی باید بتواند با برنامهریزی بلندمدت، ضمن حفظ پایداری منابع، خدمات مطلوبتری به جامعه هدف خود ارائه دهد./وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعیتلگرام:t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8…instagram.com/dastranjnews
✅تأمین مالی پایدار کالابرگ و تداوم آن در دستور کار دولت استمعاون سیاستگذاری پولی بانک مرکزی در مجلس شورای اسلامی گفت:🔸چند اصل برای تداوم پرداخت کالابرگ و ایجاد تأمین مالی پایدار آن مورد توجه دولت قرار گرفته تا تعهدی که دولت در این خصوص پذیرفته، بتواند تا پایان سال ادامه دهد.تلگرام:t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8…instagram.com/dastranjnews
✅ مشارکت کارفرمایان برای خانهدار شدن کارگران ضروری استفرهاد جهانیان (فرماندار رزن همدان):🔸تأمین مسکن کارگران باید با استفاده حداکثری از ظرفیت زمین، مشارکت مردم، بخش خصوصی و کارفرمایان دنبال شود و با بهرهگیری از ظرفیتهای قانونی، امکان ساخت واحدهای بیشتر فراهم شود.🔸شناسایی کارگران فاقد مسکن و فراهم کردن زمینه خانهدار شدن آنان در شهرها و روستاها باید با جدیت دنبال شود. کارفرمایان نیز میتوانند از ظرفیت مسئولیتهای اجتماعی خود برای تأمین مسکن کارگران استفاده کنند.🔸تسریع در اجرای طرحهای مسکن کارگری نیازمند همکاری همه بخشهاست؛ با فراهم شدن زمین، منابع و مشارکت کارفرمایان، میتوان تعداد بیشتری واحد مسکونی احداث و بخشی از دغدغه مسکن کارگران را برطرف کرد./مهرتلگرام:t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8…instagram.com/dastranjnews
✅ بحران معیشتی و تهدید امنیت شغلی؛ جامعه کارگری ساوه زیر فشار اقتصادیداود میرزایی( دبیر اجرایی خانه کارگر ساوه و زرندیه):🔸 جامعه کارگری ساوه بهعنوان یکی از پایههای اصلی تولید و اقتصاد شهرستان، این روزها با کاهش قدرت خرید، نگرانی از آینده شغلی و از دست دادن فرصتهای اشتغال مواجه است. 🔸 فاصله میان درآمد و هزینههای زندگی، فشار اقتصادی را به خانوادههای کارگری منتقل کرده و امنیت شغلی در بسیاری از واحدهای تولیدی در معرض تهدید قرار گرفته است. 🔸 بیش از هزار کارگر در منطقه شغل خود را از دست داده و از بیمه بیکاری استفاده میکنند؛ حمایتی که نمیتواند جایگزین درآمد پایدار باشد و معیشت خانوادهها را در بلندمدت تأمین کند. 🔸 کارگر نباید نخستین قربانی مشکلات اقتصادی و تولیدی باشد؛ حفظ اشتغال موجود باید در کنار حمایت از تولید، به اولویت اصلی سیاستگذاری اقتصادی تبدیل شود. 🔸 ۷۵ هزار کارگر عضو خانه کارگر ساوه و زرندیه هستند که از این تعداد، حدود ۴۵ هزار نفر فعالیت مستمر دارند؛ آماری که نشان میدهد هر تصمیم در حوزه اشتغال میتواند بخش بزرگی از جامعه را تحت تأثیر قرار دهد./ایرناتلگرام: t.me/dastranjnewsir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%…instagram.com/dastranjnews
✅ ساعات کار قانونی ۴۴ ساعت در هفته؛ اما بخش بزرگی از کارگران بیش از حد مجاز کار میکننداکبر قربانی (دبیر اجرایی خانه کارگر غرب استان تهران و کارشناس بازار کار) :🔸ماده ۵۱ قانون کار بهصراحت سقف ساعت کار را مشخص کرده است: حداکثر ۸ ساعت در شبانهروز و ۴۴ ساعت در هفته. در مشاغل سخت، زیانآور و زیرزمینی نیز طبق ماده ۵۲، سقف کار روزانه ۶ ساعت و هفتگی ۳۶ ساعت تعیین شده است. با وجود این، در بسیاری از واحدها به دلیل برداشتهای نادرست کارفرمایان، کارگران ناچار به کار طولانیتر از حد قانونی هستند.🔸یکی از تخلفات رایج، محاسبه ۸ ساعت کار روزانه بهجای ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است؛ در حالی که مبنای قانونی، تقسیم ۴۴ ساعت کار هفتگی بر ۶ روز است. با این وجود، برخی کارفرمایان با استناد به عرف، این محاسبه را نادیده میگیرند و کارگران را به کار بیش از حد مجاز ملزم میکنند.🔸در برخی کارگاهها، زمان ناهار یا توقفهای ناشی از خرابی دستگاهها جزو ساعت کار محسوب نمیشود؛ در حالی که طبق ماده ۵۱، «ساعت کار» زمانی است که کارگر وقت و نیروی خود را در اختیار کارفرما قرار میدهد. بنابراین حتی در زمان قطعی برق یا توقف دستگاه، کارگر همچنان در اختیار کارفرماست و این زمان باید جزو ساعت کار ثبت شود.🔸در مشاغل سخت و زیانآور، قانون برای حفظ سلامت کارگران سقف ۶ ساعت کار روزانه را تعیین کرده است؛ اما بسیاری از کارگران این حوزهها—از جمله کارگران دکلهای برق فشار قوی، معادن و غواصان صنعتی—از این حق قانونی محروماند و ساعات طولانیتری کار میکنند؛ موضوعی که علاوه بر تضییع حقوق، سلامت جسمی و روانی آنان را تهدید میکند./دسترنج نیوز تلگرام: t.me/dastranjnewsir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%…instagram.com/dastranjnews
🎥 تغییر شیوه کالابرگ یا افزایش اعتبار آن ضروری است و باید هرچه سریعتر اجرایی شود / هر فرد یا دستگاهی که با گفتار، رفتار یا تصمیمات خود، باعث نارضایتی مردم شود خواسته یا ناخواسته در زمین دشمن بازی می کند / مهمترین وظیفه ای که ما مسئولین کشور خصوصاً مدیران اجرایی دولت بعهده داریم این است که وسط میدان حل مشکلات اقتصادی و معیشتی مردم باشیم🔸دکتر قالیباف رئیس مجلس در نطق پیش از دستور صدوهشتادمین جلسه علنی مجلستلگرام:t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8…instagram.com/dastranjnews