✅از کمبود نقدینگی تا جابهجایی مدیران؛ سازمان تأمین اجتماعی در بنبست بودجهایداوود میرزایی (دبیر ا…
انتشار: 2026/08/14 16:00 UTCدریافت: 2026/08/14 23:33 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/14 23:33 UTC
✅از کمبود نقدینگی تا جابهجایی مدیران؛ سازمان تأمین اجتماعی در بنبست بودجهایداوود میرزایی (دبیر اجرایی خانه کارگر ساوه و زرندیه):🔸برکناری جناب آقای دکتر سالاری از سمت مدیرعاملی سازمان تأمین اجتماعی، شوک بزرگی به جامعه بازنشستگان و کارگران شاغل وارد کرد. این تصمیم در شرایطی اتخاذ شد که کشور با محدودیتهای اجرایی و ناکارآمدیهایی در سطوح مختلف مدیریتی و اجرایی دستبهگریبان است. با توجه به اینکه وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی از ابتدای دوره مسئولیت خود با چالش استیضاح مواجه بوده و همزمان فشارهای قابلتوجهی را از جانب نمایندگان مجلس تجربه کرده است، انتظار میرود نسبت به این جابهجایی، شفافسازی دقیقی صورت گیرد. ضرورت دارد مشخص شود که آیا ناکارآمدی خاصی در عملکرد دکتر سالاری وجود داشته یا خیر؛ و در صورت تایید ناتوانی، باید توانمندیها و سوابق فرد جایگزین به گونهای باشد که نسبت به ساختار پیچیده و تخصصی سازمان تأمین اجتماعی اشراف کامل داشته باشد.🔸تجربیات تلخ گذشته نشان داده است که انتصاب مدیران ناآشنا با بدنه سازمان، تنها به ضرر و زیان این نهاد عمومی منجر شده است؛ نمونه بارز آن، انتصابهای غیرتخصصی در دوران دولتهای پیشین بود که سازمان را در معرض فروپاشی قرار داد. جامعه کارگری نگران تکرار آن روند است و تاکید دارد که مدیریت این نهاد نباید دستمایه سیاستگذاریهای غیرتخصصی قرار گیرد. بخشی از حمایتهای جامعه کارگری از وزیر محترم کار، با حضور و تخصص دکتر سالاری قوت بیشتری گرفت؛ لذا اکنون که این تغییر صورت گرفته، ارائه توضیحات جامع درباره محاسن و رزومه مدیریتی جایگزین ایشان برای تنویر افکار عمومی ضروری است.🔸در حال حاضر، تعیین سرپرست برای سازمان تأمین اجتماعی، خود عاملی برای ایجاد ایستایی و بلاتکلیفی است. در شرایطی که سازمان با بحرانهای جدی روبروست، خلأ مدیریتی یا سپری شدن زمان در وضعیت «سرپرستی»، موجب از دست رفتن فرصتهای حیاتی برای تصمیمگیریهای قاطع میشود. بزرگترین چالش فعلی سازمان، «عدم نقدینگی» و «مشکلات مالی» است. از یک سو دولت بدهیهای خود را به موقع پرداخت نمیکند و از سوی دیگر، مداخلات یا سنگاندازیهای برخی دستگاههای اجرایی و استانداریها در مسیر وصول مطالبات، عملاً سازمان را در یک بنبست مالی قرار داده است. 🔸باید اذعان داشت که اگر مطالبات سازمان تأمین اجتماعی از سوی دولت به طور کامل وصول میشد و موانع موجود بر سر راه وصول درآمدهای سازمان برداشته میشد، دکتر سالاری با توجه به تجربیات سالهای اخیر، یکی از موفقترین مدیران سازمان بود. علیرغم مساعدتهای صورتگرفته در دولت فعلی، انباشت بدهیهای گذشته در کنار فشارهای ناشی از همسانسازی حقوق و افزایش تعهدات قانونی، سازمان را با کسری بودجه ماهانه هنگفت مواجه کرده است. 🔸در نهایت، به نظر میرسد برکناری دکتر سالاری بیش از آنکه ناشی از ضعف مدیریتی باشد، برآمده از فشارهای جانبی و کمبود نقدینگی بوده است. بخش بزرگی از فشارهای وارده بر مدیرعامل، ناشی از انتظارات صنفی و مطالبات معوق بازنشستگان بود که به دلیل ناتوانی دولت در تامین منابع، به مدیریت سازمان منتقل شد. تا زمانی که منابع سازمان تأمین اجتماعی متعلق به کارگران و کارفرمایان باشد، اما تصمیمگیرنده نهایی و سیاستگذار اصلی آن دولت باقی بماند، اصلاح ساختاری وضعیت سازمان دور از دسترس خواهد بود./دسترنجنیوزتلگرام: t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8… instagram.com/dastranjnews
پستهای تلگرام — پایگاه خبری تحلیلی دسترنج نیوز
✅تأمین مالی پایدار کالابرگ و تداوم آن در دستور کار دولت استمعاون سیاستگذاری پولی بانک مرکزی در مجلس شورای اسلامی گفت:🔸چند اصل برای تداوم پرداخت کالابرگ و ایجاد تأمین مالی پایدار آن مورد توجه دولت قرار گرفته تا تعهدی که دولت در این خصوص پذیرفته، بتواند تا پایان سال ادامه دهد.تلگرام:t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8… instagram.com/dastranjnews
✅ مشارکت کارفرمایان برای خانهدار شدن کارگران ضروری استفرهاد جهانیان (فرماندار رزن همدان):🔸تأمین مسکن کارگران باید با استفاده حداکثری از ظرفیت زمین، مشارکت مردم، بخش خصوصی و کارفرمایان دنبال شود و با بهرهگیری از ظرفیتهای قانونی، امکان ساخت واحدهای بیشتر فراهم شود.🔸شناسایی کارگران فاقد مسکن و فراهم کردن زمینه خانهدار شدن آنان در شهرها و روستاها باید با جدیت دنبال شود. کارفرمایان نیز میتوانند از ظرفیت مسئولیتهای اجتماعی خود برای تأمین مسکن کارگران استفاده کنند.🔸تسریع در اجرای طرحهای مسکن کارگری نیازمند همکاری همه بخشهاست؛ با فراهم شدن زمین، منابع و مشارکت کارفرمایان، میتوان تعداد بیشتری واحد مسکونی احداث و بخشی از دغدغه مسکن کارگران را برطرف کرد./مهرتلگرام:t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8… instagram.com/dastranjnews
✅ بحران معیشتی و تهدید امنیت شغلی؛ جامعه کارگری ساوه زیر فشار اقتصادیداود میرزایی( دبیر اجرایی خانه کارگر ساوه و زرندیه):🔸 جامعه کارگری ساوه بهعنوان یکی از پایههای اصلی تولید و اقتصاد شهرستان، این روزها با کاهش قدرت خرید، نگرانی از آینده شغلی و از دست دادن فرصتهای اشتغال مواجه است. 🔸 فاصله میان درآمد و هزینههای زندگی، فشار اقتصادی را به خانوادههای کارگری منتقل کرده و امنیت شغلی در بسیاری از واحدهای تولیدی در معرض تهدید قرار گرفته است. 🔸 بیش از هزار کارگر در منطقه شغل خود را از دست داده و از بیمه بیکاری استفاده میکنند؛ حمایتی که نمیتواند جایگزین درآمد پایدار باشد و معیشت خانوادهها را در بلندمدت تأمین کند. 🔸 کارگر نباید نخستین قربانی مشکلات اقتصادی و تولیدی باشد؛ حفظ اشتغال موجود باید در کنار حمایت از تولید، به اولویت اصلی سیاستگذاری اقتصادی تبدیل شود. 🔸 ۷۵ هزار کارگر عضو خانه کارگر ساوه و زرندیه هستند که از این تعداد، حدود ۴۵ هزار نفر فعالیت مستمر دارند؛ آماری که نشان میدهد هر تصمیم در حوزه اشتغال میتواند بخش بزرگی از جامعه را تحت تأثیر قرار دهد./ایرناتلگرام: t.me/dastranjnewsir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%… instagram.com/dastranjnews
#قیمت_طلا_ارز | ۲۷مرداد ۱۴۰۵💰قیمت طلای ۱۸ عیار:۱۹.۲۳۳.۳۰۰ تومان🪙قیمت سکه طرح جدید: ۱۹۰.۹۰۰.۰۰۰تومانقیمت سکه طرح قدیم: ۱۸۸.۰۰۰.۰۰۰ تومان💵 قیمت دلار آزاد: ۱۸۷.۰۰۰ تومانقیمت دلار صرافی ملی ۴۲.۳۵۷ تومان💴 قیمت یورو آزاد: ۲۱۶.۵۵۰ تومانقیمت یورو صرافی ملی: ۴۶.۰۰۴ تومانتلگرام: t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8… instagram.com/dastranjnews
✅ ساعات کار قانونی ۴۴ ساعت در هفته؛ اما بخش بزرگی از کارگران بیش از حد مجاز کار میکننداکبر قربانی (دبیر اجرایی خانه کارگر غرب استان تهران و کارشناس بازار کار) :🔸ماده ۵۱ قانون کار بهصراحت سقف ساعت کار را مشخص کرده است: حداکثر ۸ ساعت در شبانهروز و ۴۴ ساعت در هفته. در مشاغل سخت، زیانآور و زیرزمینی نیز طبق ماده ۵۲، سقف کار روزانه ۶ ساعت و هفتگی ۳۶ ساعت تعیین شده است. با وجود این، در بسیاری از واحدها به دلیل برداشتهای نادرست کارفرمایان، کارگران ناچار به کار طولانیتر از حد قانونی هستند.🔸یکی از تخلفات رایج، محاسبه ۸ ساعت کار روزانه بهجای ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است؛ در حالی که مبنای قانونی، تقسیم ۴۴ ساعت کار هفتگی بر ۶ روز است. با این وجود، برخی کارفرمایان با استناد به عرف، این محاسبه را نادیده میگیرند و کارگران را به کار بیش از حد مجاز ملزم میکنند.🔸در برخی کارگاهها، زمان ناهار یا توقفهای ناشی از خرابی دستگاهها جزو ساعت کار محسوب نمیشود؛ در حالی که طبق ماده ۵۱، «ساعت کار» زمانی است که کارگر وقت و نیروی خود را در اختیار کارفرما قرار میدهد. بنابراین حتی در زمان قطعی برق یا توقف دستگاه، کارگر همچنان در اختیار کارفرماست و این زمان باید جزو ساعت کار ثبت شود.🔸در مشاغل سخت و زیانآور، قانون برای حفظ سلامت کارگران سقف ۶ ساعت کار روزانه را تعیین کرده است؛ اما بسیاری از کارگران این حوزهها—از جمله کارگران دکلهای برق فشار قوی، معادن و غواصان صنعتی—از این حق قانونی محروماند و ساعات طولانیتری کار میکنند؛ موضوعی که علاوه بر تضییع حقوق، سلامت جسمی و روانی آنان را تهدید میکند./دسترنج نیوز تلگرام: t.me/dastranjnewsir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%… instagram.com/dastranjnews
🎥 تغییر شیوه کالابرگ یا افزایش اعتبار آن ضروری است و باید هرچه سریعتر اجرایی شود / هر فرد یا دستگاهی که با گفتار، رفتار یا تصمیمات خود، باعث نارضایتی مردم شود خواسته یا ناخواسته در زمین دشمن بازی می کند / مهمترین وظیفه ای که ما مسئولین کشور خصوصاً مدیران اجرایی دولت بعهده داریم این است که وسط میدان حل مشکلات اقتصادی و معیشتی مردم باشیم🔸دکتر قالیباف رئیس مجلس در نطق پیش از دستور صدوهشتادمین جلسه علنی مجلستلگرام:t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8… instagram.com/dastranjnews