بیمه مرکزی

موسی رضایی در نخستین روز رئیس کلی بیمه مرکزی تأکید کرد: صنعت بیمه روی ریل سیاست‌های کلان اقتصادی دولت چهاردهم به حرکت خود ادامه خواهد داد موسی رضایی پس از آیین تکریم و معارفه در ساختمان بیمه مرکزی حاضر شد و با تنی چند از اعضای هیأت عامل و مدیران نهاد ناظر…هوشمندی در انتخاب‌ها؛ اما برای چه هدفی؟شاید مهم‌ترین نکته در بررسی این انتصاب‌ها، توجه به هوشمندی موجود در انتخاب افراد باشد.انتخاب مدیران، به‌ویژه در جایگاه‌های حساس، معمولاً تصادفی نیست. افراد بر اساس ویژگی‌هایی انتخاب می‌شوند که قرار است در اجرای برنامه‌ها و تصمیم‌های آینده به کار گرفته شود.از این منظر، پرسش مهم این نیست که آیا انتخاب‌های اخیر هوشمندی حساب‌شده بوده‌اند یا خیر؛ ممکن است اتفاقاً بسیار هوشمندانه و حساب‌شده انجام شده باشند.پرسش اساسی این است:این هوشمندی در انتخاب افراد، برای چه هدفی به کار گرفته شده است؟آیا هدف، ساختن تیمی متخصص‌تر، کارآمدتر و حرفه‌ای‌تر برای اصلاح صنعت بیمه است؟یا افرادی انتخاب شده‌اند که بیش از تخصص و تجربه، به دلیل میزان هماهنگی، اعتمادپذیری و قابلیت اجرای تصمیم‌های آینده مورد توجه قرار گرفته‌اند؟اگر فرض دوم درست باشد، آن‌گاه معنای این انتصاب‌ها کاملاً متفاوت خواهد شد.در چنین شرایطی، انتخاب افراد صرفاً برای اداره وضعیت موجود نیست؛ بلکه می‌تواند بخشی از طراحی مسیر اقدامات بعدی باشد.ابتدا افراد متناسب با هدف در جایگاه‌های کلیدی قرار می‌گیرند و سپس تصمیم‌هایی که ممکن است در شرایط عادی با مقاومت کارشناسی، نقد حرفه‌ای یا اصطکاک مدیریتی مواجه شوند، با سهولت بیشتری به اجرا درمی‌آیند.به همین دلیل، پرسش اصلی دیگر فقط این نیست:چرا این فرد انتخاب شد؟پرسش مهم‌تر این است:برای انجام چه کاری انتخاب شد؟و پرسش نهایی حتی صریح‌تر است:این مجموعه انتخاب‌های هوشمندانه، قرار است اجرای کدام تصمیم‌های آینده را آسان‌تر کند؟اگر پاسخ، اصلاح و توسعه صنعت بیمه است، باید از آن استقبال کرد.اما اگر قرار است هوشمندی در انتخاب‌ها جای شایسته‌سالاری را بگیرد و افرادی انتخاب شوند که بیش از تخصص، به دلیل هماهنگی و قابلیت اجرای بدون اصطکاک تصمیم‌ها مطلوب هستند، این دیگر یک مسئله ساده مدیریتی نیست.این، مسئله حکمرانی صنعت بیمه است.جامعه بیمه‌ای حق دارد بداند آیا در حال شکل‌گیری یک تیم تخصصی برای اصلاح صنعت است یا یک تیم هماهنگ برای اجرای تصمیم‌هایی که هنوز درباره آنها توضیح روشنی داده نشده است.هوشمندی در انتخاب، زمانی ارزشمند است که در خدمت شایسته‌سالاری و منافع صنعت باشد؛ وگرنه همین هوشمندی می‌تواند به ابزار بسیار مؤثری برای اجرای یک دستورکار نامعلوم تبدیل شود.@bimehmarkazii