#مدیریت ریسک دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی ✏️📕 گفتگوی هفته 《 صندوقهای مکمل بازنشستگی گسترش خدما…
انتشار: 2026/08/06 04:45 UTCدریافت: 2026/08/06 18:52 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/06 18:52 UTC
#مدیریت ریسک دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی ✏️📕 گفتگوی هفته 《 صندوقهای مکمل بازنشستگی گسترش خدمات تامین اجتماعی و بیمه های انفرادی بازرگانی حامی کارآفرینان ایرانی 》✅ امروزه توسعه متوازن اقتصادی مستلزم برنامه ریزی اشتغال پایدار کارآفرینان و نیروهای کار جوان و تامین هزینه های زندگی و توانایی پس انداز آنان در مدت سالهای مفید کار می باشد .از سوی دیگر اکوسیستم محیط کسب و کار ملی به شقوق سرمایه گذاریهای متنوع جهت تامین مالی بنگاهها، پرورش نیروهای کار ماهر ،آموزه های فنی - مدیریتی ، مهارت افزایی ، استقرار جامع تکنولوژی IT در بنگاههای اقتصادی ، بهره برداری از دو دانش مدیریت ریسک و بازاریابی برای تداوم نوآوری و پایش منظم ریسک های صنعتی در جهت پیوستن به کاروان دگردیسی بزرگ موج چهارم اقتصاد دیجیتال جهان احتیاج مبرم دارد .در قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه تولید پنج میلیون نفر شغل و در قانون برنامه هفتم توسعه تولید ۹ / ۳ میلیون نفر شغل تصویب شد .اخبار و اطلاعات در دسترس از عدم تحقق میزان اشتغال پیش بینی شده در برنامه ششم و چالش های مانع اشتغالزایی در قانون برنامه هفتم ( ۱۴۰۳- ۱۴۰۷) حکایت دارند.✅ شرایط تداوم تحریم های بین المللی و رکود تورمی شدید تحقق برنامه های اشتغالزایی و کارآفرینی در برنامه هفتم را غیر قابل تصور مینماید .!تجربه چندین سال گذشته حاوی اینست که برنامه ریزی های کارآفرینی با معضلات دیگر اقتصادی نباید با هم گره بخورند. مناسبات کار نیاز به مدیریت جداگانه دارند .برای اشتغالزایی و جلب مشارکت نسل های Z و آلفا در عرصه بنگاهداری، اصلاح رویکردهای مدیریتی در کارآفرینی ملی را اجتناب ناپذیر کرده است .یافته های مطالعات ریسکهای کارآفرینی موید این نکته اند که تحقق برنامه های توسعه و افزایش میزان GDP کشور چاره ایی بجز گسترش بنگاههای جدید صنعتی ، کشاورزی مکانیزه ، موسسات مشاور خدماتی و نوسازی بنگاههای سنتی وجود ندارد. این مهم فقط با سرمایه گذاریهای جدید و استقبال نسل های Z و آلفا از مدیریت بنگاهداری و بهره برداری از ظرفیت جامع اقتصاد ملی امکانپذیر است .بنگاههای فعال موجود ظرفیت جذب همه نیروهای بیکار و نیمه بیکار را ندارند و از سوی دیگر امروزه نسل جوان از بنگاهداری منتهی به اشتغالزایی به دلایل متعدد گریزانند .- راه چاره شکل گیری موفقیت آمیز نهضت نوین کارآفرینی کشور چیست ؟ چگونه تسهیلات ترغیب کننده نسل های Z و آلفا در مسیر کارآفرینی و ورود به عرصه سرمایه گذاری و مدیریت بنگاهداری آنان باید طراحی شوند ؟ بدیهیست پاسخ بدین پرسش ها بیش از اینکه به عوامل مادی محیط کسب و کار مرتبط باشد به عوامل روح افزایی ، فکر افزایی و روانشناختی در اکوسیستم کارآفرینی کشور وابستگی دارند .✅ در بین تمام سازمانهای متولی کسب و کارها دو وزارتخانه ؛ اقتصاد - تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دو سازمان شاخص بیمه ای یعنی بیمه گران تامین اجتماعی ( بیمه گر پایه ) و بیمه مرکزی ایران نقشی سترگ در شکل گیری نهضت کارآفرینی نوین و اشتغالزایی سالهای آتی بعنوان سازمان [ بیمه - انکوباتور ] بعهده دارند .✅ وقت آنست که ایندو سازمان بیمه گری با بهره گیری از پتانسیل قوانین فعلی ذیربط با ایجاد تعامل دو سویه وفق اصل ۲۹ قانون اساسی در تامین پوشش بیمه بازنشستگی و درمان پایه و مکمل کارآفرینان و نیروهای کار ملی در جهت حمایت از شکل گیری اکوسیستم نوین کارآفرینی کشور به روشهای جدید طرحریزی نمایند.قطعا روشهای امروزی نیاز به تجدید نظر دارند. در رویکرد جدید رابطه کارفرمایی - کارگری کنونی بیشتر به رابطه نیروی کار انفرادی مستقل( آزاد) - کارآفرینان و صاحبان مشاغل تبدیل میگردد !!! بدین ترتیب فصل نوینی از روابط کار، مشارکت های راه اندازی مشاغل ، تجمیع سرمایه گذاری های مردمی و منابع نوین از منافع دهک های مختلف و رشد GDP شکل خواهد گرفت .✅ پس از اصلاح اصل ۴۴ قانون اساسی و هدفگذاری واگذاری ۵۵ درصد سهم اقتصاد کشور به بخش خصوصی ( غیر خصولتی ) و ۲۵ درصدی بخش تعاون و تاسیس صندوقهای مکمل بازنشستگی، اکنون شرایط تغییر در مناسبات کار اشخاص فراهم گردیده که اجرا این مصوبه قانونی به نفع : دولت ، جامعه کارآفرینان ، نیروهای کار جوان ، سازمان بیمه گری پایه ، شرکت های بیمه بازرگانی و مالا به نفع اقتصاد ملی می باشد. نتیجه گیری : اکوسیستم محیط کسب و کار نوین به تحول در مناسبات کارآفرینان با نیروهای کار برای توانمند سازی محیط کسب و کار احتیاج مبرم دارد ...پنج شنبه : ۱۵ / ۵/ ۱۴۰۵✍ حمید رضا حاجی اشرفی - کارشناس مطالعات ریسک و بیمه


