🔴👈نامه سه عضوهیات امنا به عزل مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی 🔰🔰قسمت دوم 3⃣👈تفکیک اختیار تعیین سرپرست…
انتشار: 2026/08/16 19:42 UTCدریافت: 2026/08/18 02:35 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/18 02:35 UTC
🔴👈نامه سه عضوهیات امنا به عزل مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی 🔰🔰قسمت دوم 3⃣👈تفکیک اختیار تعیین سرپرست از اختیار عزل مدیرعامل*بند «ج» ماده واحده قانون اصلاح ماده (۱۱۳) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۸ در ادامه مقرر میداردکه وزیر «درصورت ضرورت» میتواند حداکثر برای مدت شش ماه به منظور انجام وظایف مدیران عامل، سرپرست منصوب نماید. تبصره ماده (۱۴) اساسنامه نیز همین اختیار را با سقف شش ماهه پیش بینی کرده است.این حکم، از نظر ساختار حقوقی، با حکم مربوط به عزل مدیرعامل متفاوت است. قانون برای عزل مدیر عامل، پیشنهاد هیأت امناء و تأیید و حکم وزیر را مقررکرده و برای جلوگیری از خلأ مدیریتی در صورت ضرورت، اختیار تعیین موقت سرپرست را به وزیر داده است. که مصادیق ضرورت، خود جای بحث حقوقی دارد. از اینرو، اختیار تعیین سرپرست را نمیتوان به طور خودکار معادل اختیار عزل مستقل مدیر عامل دانست. صر ف وجود اختیار تعیین سرپرست مجوزی برای حذف شرط پیشنهاد هیأت امناء در عزل مدیرعامل ایجاد نمیکند و نمیتوان اختیار هیات امناء در عزل مدیرعامل سازمان را منتفی دانست.🔵👈گر از نظر مقام محترم وزارت، ضرورت موضوع به حدی بوده که استمرار فعالیت مدیرعامل ممکن نبوده است، شایسته است دلایل و مستندات این ضرورت و نیز زمان طرح آن در هیأت امناء روشن شود؛ زیرا وجود مشکلات مدیریتی، درصورت وجود، نافی لزوم رعایت فرآیند قانونی تصمیمگیری درباره مدیرعامل نیستکه درحکم اخیر تعیین سرپرست نیز به بند «ج» ماده واحده قانون اصلاح ماده (۱۱۳) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره (۱) ماده (۱۴) اساسنامه صندوق تأمین اجتماعی استناد شده است. این استناد، مبنای اختیار تعیین سرپرست را مشخص میکند، اما به خودی خود پاسخگوی پرسش مستقل درباره مبنای عزل یا تغییر پیش از موعد مدیر عامل بدون مجوز هیأت امناء نیست.🔵👈 از اینرو، لازم است به صراحت اعلام شود که اگر اقدام انجام شده متضمن خاتمه مسئولیت مدیرعامل منصوب شده بوده است، مستند قانونی این خاتمه مسئولیت و پیشنهاد هیأت امناء برای عزل یا تغییر پیش از موعد چه بوده است. به بیان روشنتر «اختیار تعیین سرپرست» و «فرآیند عزل مدیر عامل» دو موضوع حقوقی متفاوتاند و نمیتوان صرف استناد به مقرره سرپرستی را جایگزین تشریفات مقرر برای عزل دانست.🔵👈همچنین اگر از نظر مقام محترم وزارت، ضرورت موضوع به حدی بوده که استمرار فعالیت مدیرعامل ممکن نبوده است، شایسته است دلایل و مستندات این ضرورت و نیز زمان طرح آن در هیأت امناء روشن شود؛ زیرا وجود مشکلات مدیریتی، درصورت وجود، نافی لزوم رعایت فرآیند قانونی تصمیمگیری درباره مدیرعامل نیست.4⃣👈 ضرورت رعایت جایگاه قانونی هیأت امناء🔵👈آیین نامه اجرایی هیأت امناء سازمان تأمین اجتماعی و صندوقهای تابعه، علاوه برتعیین وظیفه هیأت امناء در پیشنهاد نصب، عزل و تغییر پیش از موعد مدیر عامل، اعضای هیأت امناء و دستگاههای ذی ربط را مکلف کرده است درصورت ارائه پیشنهاد برای طرح در هیأت امناء، دلایل توجیهی، مستندات وگزارشهای مربوط را ارائه نمایند.بنابراین، درخواست تشکیل جلسه هیأت امناء و طرح رسمی موضوع، مداخله در امور اجرایی نیست؛ بلکه درخواست اجرای فرآیندی است که مقررات برای تصمیمگیری درباره مدیرعامل پیشبینی کردهاند.5⃣👈 ضرورت اطلاعرسانی کامل و به موقع به هیأت امناء درباره مشکلات احتمالی سازمان🔵👈چنانچه مبنای تغییر مدیریت، وجود اشکالات مدیریتی، مالی، بیمهای، درمانی، سرمایهگذاری یا هرگونه تخلف و قصور احتمالی در اداره سازمان بوده است، انتظار میرود این موارد پیش از اتخاذ تصمیم نهایی، بهصورت کامل، دقیق، مستند و قابل رسیدگی در اختیار هیأت امناء قرارگرفته باشد.🔵👈با توجه به جایگاه قانونی هیأت امناء، نمیتوان از یک سو پیشنهاد و نقش این رکن را در نصب و عزل مدیرعامل به رسمیت شناخت و از سوی دیگر، تصمیم به تغییر پیش از موعد را بدون ارائه گزارش جامع از مشکلات و بدون فراهم کردن فرصت کافی برای بررسی، ارزیابی و اتخاذ تصمیم درهیأت امناء عملی کرد.به ویژه آنکه مشکلات احتمالی سازمان، حسب ماهیت آنها، موضوعاتی نیستند که لزوماً در یک مقطع کوتاه پدید آمده باشند. اگر ایرادات یا نارساییهای مدیریتی وجود داشته و برای مدت قابل توجهی ادامه داشته است، این پرسش مطرح است که چرا در طول این مدت، گزارش کامل و مستند آن به هیأت امناء ارائه نشده و چرا فرصت لازم برا ی بررسی و اتخاذ تصمیم قانونی در اختیار این رکن قرار نگرفته است.🔴کانال شبکه خبری بازنشستگان 🔴👇👇👇 تلگرام🆔 t.me/+VUiIG66Its2hXVYK%D9%88%D8%A7%D8%AA%…




