☑️بهبود تجربه کارکنان با مدل شایستگی 🔘مدل شایستگی (Competency Model) چارچوبی است که دانش، مهارتها…
انتشار: 2026/07/24 08:12 UTC
☑️بهبود تجربه کارکنان با مدل شایستگی 🔘مدل شایستگی (Competency Model) چارچوبی است که دانش، مهارتها و ویژگیهای رفتاری لازم برای عملکرد موفق در یک شغل را مشخص میکند. این مدل به سازمانها کمک میکند افراد مناسب را جذب و انتخاب کنند و همچنین در ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان از آن استفاده کنند.✔️تعریف شایستگی شغلی🔘شایستگی یعنی ویژگیها، مهارتها و در مجموع خصوصیات و مشخصاتی که یک فرد دارد و با تکیه بر آنها میتواند سطح عملکرد مطلوبی داشته باشد. این مشخصات مجموعهای از دانش، مهارت، آگاهی، صفات شخصیتی، انگیزهها، الگوهای فکری و شیوه اندیشیدن و احساس کردن و عمل کردن هستند.✔️انواع مدل شایستگی1️⃣مدل شایستگی هستهای در سازمان: در این مدل صلاحیتها و شرایطی در نظر گرفته میشوند که هر سازمانی با داشتن آنها مسیر موفقیت خود را راحتتر طی خواهد کرد.2️⃣مدل شایستگی رهبری: رهبران سازمان و مدیران بخشها علاوه بر شایستگیهای فنی باید مهارتهای فردی و شناختی متعددی داشته باشند تا بتوانند به درستی با کارکنان بخشهای دیگر و کارمندان تحت نظر خود رفتار کنند. 3️⃣مدل شایستگی شغلی (فرعی): در این مدل ویژگیهای مربوط به هر جایگاه شغلی در هر رده مورد توجه قرار میگیرد. علاوه بر وظایف محوله، رفتار و ویژگیهای شخصیتی و مهارتی که در انجام بهینه کار و رسیدن به نتیجه افراد را یاری میکند، در این روش مورد توجه قرار میگیرند.4️⃣مدل شایستگی نقشی (اصلی): علاوه بر جایگاه شغلی سطوح مختلف جایگاه شغلی نیز نیازمند مهارتهای خاصی است. هر فرد بسته به نقشی که در ساختار شغلی خود دارد، باید مهارتهای دیگری نیز داشته باشد که بتواند از عهده وظایف خود به درستی برآید و همچنین در هموار ساختن مسیر سازمان و اعضای آن نیز نقش مؤثر مستمری داشته باشد.✔️تفاوت شرح شغلی و مدلهای شایستگی▪️شرح شغل یا شرح وظایف شامل تواناییها و مهارتها و انتظارات کارفرما است که مستقیماً به بازده فرد در جایگاه شغلی ارتباط دارند. اما در مدلهای شایستگی ویژگیهای شخصی و رفتاری نیز در نظر گرفته میشود که ممکن است در ظاهر ارتباطی به بازده افراد نداشته باشند، اما در حرکت کلی سازمان به سوی دستیابی به اهداف بسیار مهم و مؤثر هستند. ✔️مزایای مدل شایستگی▪️همسویی بیشتر شیوه عملکرد کارکنان با اهداف کلی و استراتژی▪️مشارکت بهتر کارکنان▪️ایجاد فرصت مهارتافزایی▪️افزایش رضایت شغلی در بین کارکنان▪️تعیین استانداردهای شغلی در ارزیابی عملکرد▪️بهبود تعاملات سازمانی✔️مهارتهای اصلی مدلهای شایستگی▪️تصمیمگیری: توانایی حل مسئله و تصمیمگیری بر مبنای دادهها و مستندات قابل اتکا▪️انعطافپذیری: قابلیت تغییر و حفظ کارایی با وجود تغییرات مداوم محیطی و بازار کار▪️تیمسازی: توانایی انتخاب و ایجاد رابطه مؤثر بین اعضای گروه برای ایجاد همافزای▪️ایجاد ارتباط: توانایی برقراری ارتباط و انتقال درست و شفاف اطلاعات به دیگران▪️اعتمادسازی: صداقت و توانایی جلب نظر مثبت دیگران و ایجاد رابطهای بر مبنای اعتماد✔️سخن پایانی🔘با شناسایی شایستگیهای مؤثر در کارایی و بهرهوری برای یک جایگاه شغلی میتوان مدل آن را طراحی و پیادهسازی کرد. بهترین الگوها برای ایجاد مدل شایستگی افراد موفق در جایگاه شغلی خود هستند. البته در تنظیم الگوی شایستگیها باید این مورد را نیز در نظر داشت که ممکن است افرادی با شایستگیها و ویژگیهای فنی و رفتاری مختلف به یک سطح از موفقیت دست یابند و همیشه یک قالب خاص و تخطیناپذیر برای الگوی شایستگی وجود ندارد. اما معمولاً میتوان در افراد موفق نقاط مشترک و تفاهماتی را یافت و به عنوان مدل اصلی شایستگی در نظر گرفت.💻منبع: وب سایت چارگون#توسعه_فرهنگ_سازمانی #آداب_فرهنگ_سازمانی💠اداره روابط عمومی سازمان جهاددانشگاهی خراسان رضوی@acecr_khr
پستهای تلگرام — سازمان جهاددانشگاهی خراسان رضوی
#اقتدار_علمی_در_افق_مقاومت🔰انعکاس بازدید خبرنگاران از فعالیت های جهاددانشگاهی خراسان رضوی جهاددانشگاهی در رسانهها🔹خبرگزاری ایرنا🔹روزنامه شهرآرا #در_آینه_رسانه #چهل_و_ششمین_سالگرد_تشکیل_جهاددانشگاهی#جهاد_برای_ایران💠اداره روابط عمومی سازمان جهاددانشگاهی خراسان رضوی@acecr_khr
#اقتدار_علمی_در_افق_مقاومتهمزمان با چهلوششمین سالگرد تأسیس جهاد دانشگاهی، جمعی از خبرنگاران خراسان رضوی صبح چهارشنبه ۱۴ مرداد ۱۴۰۵ بازدیدی میدانی از بخشهای مختلف جهاددانشگاهی در مشهد مانند مجتمع فرهنگی، ورزشی و آموزشی اندیشه وابسته به جهاد دانشگاهی، مرکز خدمات روانشناسی و مشاوره، درمانگاه تخصصی داخلی، مراکز خدمات تخصصی و پزشکی، آزمایشگاه مرکزی، مرکز آموزشهای تخصصی کودکان و نوجوانان، فرهنگسرای جهاددانشگاهی و کتابفروشی واقع در پردیس دانشگاه فردوسی مشهد، انجام دادند تا از نزدیک با دستاوردها، رویکردهای نوآورانه و نقشآفرینیهای اجتماعی آن در مسیر رفع نیازهای واقعی جامعه آشنا شوند.#چهل_و_ششمین_سالگرد_تشکیل_جهاددانشگاهی#جهاد_برای_ایران💠 اداره روابط عمومی سازمان جهاددانشگاهی خراسان رضوی@acecr_khr
#اقتدار_علمی_در_افق_مقاومت🔰همزمان با چهلوششمین سالگرد تأسیس؛ خبرنگاران از مراکز جهاددانشگاهی خراسان رضوی بازدید کردند🔺 همزمان با چهلوششمین سالگرد تأسیس جهاددانشگاهی، جمعی از خبرنگاران با حضور در مراکز مختلف جهاددانشگاهی خراسان رضوی، از نزدیک در جریان ظرفیتها، خدمات و دستاوردهای این نهاد در حوزههای آموزش، سلامت، فرهنگ، ورزش و خدمات تخصصی قرار گرفتند.🔍متن خبر: khr.acecr.ac.ir/fa/news/103725#%DA%86%D9%… اداره روابط عمومی سازمان جهاددانشگاهی خراسان رضوی@acecr_khr
📸 گزارش تصویری 🔰برگزاری تور خبری با حضور خبرنگاران و عکاسان رسانه گروهی استان خراسان رضوی با هدف معرفی فعالیتها و دستاوردهای جهاددانشگاهی خراسان رضوی به مناسبت چهل و ششمین سالگرد تاسیس جهاددانشگاهی🔹در حاشیه این برنامه و در آستانه چهل و ششمین سالگرد تاسیس جهاددانشگاهی و روز خبرنگار، نشست صمیمانه رئیس و اعضای هیات رئیسه جهاددانشگاهی خراسان رضوی با اصحاب رسانه برگزار شد📍مشاهده گزارش تصویری :khr.acecr.ac.ir/fa/album/8449%F0%9F%92%A0… روابط عمومی سازمان جهاددانشگاهی خراسان رضوی@acecr_khr
🔰گامی مؤثر در صیانت از حقوق مالی سازمان؛ وصول ۲۴۰ میلیارد ریال از مطالبات جهاددانشگاهی خراسان رضوی🔺معاون پشتیبانی جهاددانشگاهی خراسان رضوی، از وصول ۲۴۰ میلیارد ریال از مطالبات این سازمان از سازمان تأمین اجتماعی خبر داد و این اقدام را حاصل تعامل سازنده و پیگیریهای مستمر معاونت پشتیبانی در راستای استیفای حقوق مالی و تقویت انضباط مالی سازمان عنوان کرد.🔍متن خبر: khr.acecr.ac.ir/fa/news/103713%F0%9F%92%A0 اداره روابط عمومی سازمان جهاددانشگاهی خراسان رضوی@acecr_khr
#اقتدار_علمی_در_افق_مقاومت🔷هم اکنون و در آستانه چهل و ششمین سالگرد تاسیس جهاددانشگاهی و روز خبرنگار صورت گرفت:« نشست صمیمانه رئیس و اعضای هیات رئیسه جهاددانشگاهی خراسان رضوی با اصحاب رسانه»#چهل_و_ششمین_سالگرد_تشکیل_جهاددانشگاهی#جهاد_برای_ایران💠 اداره روابط عمومی سازمان جهاددانشگاهی خراسان رضوی@acecr_khr
